ORGANIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS FICHAS TÉCNICAS MULTIMEDIA UNIDAD 1: DESARROLLO DEL TRABAJO Y ORGANIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS APARTADO 2: DIRECCIÓN DE PERSONAS Y DESARROLLO ORGANIZATIVO DIAPOSITIVA Nº: 2 DESARROLLO ORGANIZACIONAL SABER MÁS Nº 1: EL APRENDIZAJE ADAPTATIVO Y GENERATIVO APRENDIZAJE ADAPTATIVO Y GENERATIVO En un proceso real de Desarrollo Organizacional, las personas experimentan una serie de transformaciones y renovaciones producto de la adquisición de conocimientos sobre nuevos valores y comportamientos, formas de relaciones interpersonales, etc. El aprendizaje está orientado a dos dimensiones: Aprendizaje adaptativo, esto es, que el aprendizaje esté orientado a la situación real de la organización, que se aprenda de las propias experiencias. Aprendizaje generativo: el aprendizaje debe conducir a mayores habilidades y capacidades de innovación por parte de los individuos. El aprendizaje adaptativo ha sido la fórmula tradicional y generalizada de adquisición de conocimientos por la organización. Es un aprendizaje reactivo, por cuanto se produce como reacción a las experiencias pasadas. No cuestiona las formas actuales de realizar el trabajo. Por sí sólo no genera adaptabilidad en las organizaciones. En cambio, el aprendizaje generativo, es proactivo porque pone su énfasis en la experimentación continua y en la retroalimentación e implica: _______________________________________________________________________________________________________ ORGANIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS 1 ORGANIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS FICHAS TÉCNICAS MULTIMEDIA UNIDAD 1: DESARROLLO DEL TRABAJO Y ORGANIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Comportamientos creativos, que exigen visión compartida. Continua experimentación y rediseño. _______________________________________________________________________________________________________ ORGANIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS 2