DESCRIPCION DE PUESTO Código P Puesto: Operador Area

PERFILES SUJETOS A ULTERIOR REVISION
DESCRIPCION DE PUESTO
Código
Puesto: Operador
P
Area: Explotación
Reporte a: Jefe o Coordinador
Numero de Colaboradores (directos e indirectos)
Identificación del puesto
Jurisdicción
Secretaria u organismo descentralizado
Subsecretaria
Nivel: D ó (E1)
Dirección nacional o general
Función Ejecutiva
Nivel de criticidad:
Adicionales:
Remuneración:
Lugar de trabajo
Cargo Simple
Horario de trabajo
Objetivo del puesto
Garantizar, en tiempo y forma, las tareas de operación que le asignen sus superiores.
Principales actividades:
1. Ejecutar las tareas de operación sobre la base de las pautas asignadas.
2. Mantener actualizado los archivos del área
3. Brindar colaboración a los profesionales del sector.
Atributos personales para desempeñarse en el puesto
Requisitos mínimos excluyentes
Edad2: No inferior a 18 años.
Nacionalidad3: Argentino nativo, naturalizado o por opción.
Título4: Ciclo básico de enseñanza secundaria.
1
En cuyo caso deberán adecuarse los requisitos específicos de acuerdo al régimen estatutario correspondiente.
Edad Límite de Ingreso: Remitirse a la Ley Marco de Regulación del Empleo Público Nacional, Ley N° 25.164, Art. 5,
inc.f), que dice: “el que tenga la edad prevista en la ley provisional para acceder al beneficio de la jubilación”.
3
Ley Nº 25.164 excepción Art. 4 Inc a.
4
Requerimientos establecidos por Resolución ex SFP N° 99/93, que aprueba el Nomenclador de Funciones Informáticas.
2
Subsecretaria de la Gestión Pública - Oficina Nacional de Empleo Público
Enero 2007 - VERSION PRELIMINAR
PERFILES SUJETOS A ULTERIOR REVISION
Requisitos deseables
Título terciario.
Experiencia no inferior a 1 año en tareas afines al cargo en el sector público y/o privado con buen
conocimiento de las temáticas técnicas especificas.
Idiomas
Deseable: Lectura técnico comprensiva del idioma inglés.
Competencias técnicas
• Conocer los requerimientos y aplicaciones de los sistemas de seguridad en ambientes
informáticos basados en red y características de seguridad en las trasmisiones de información a
nivel específico, conjuntamente con las normas respectivas del organismo.
• Identifica un área de interés e inicia su especialización.
Competencias5 generales
Compromiso con
la organización
•
Detecta obstáculos o fallas que interfieran con el cumplimiento de objetivos de
trabajo.
Compromiso con
el aprendizaje
•
•
Tiene conciencia de las propias fortalezas y debilidades
Genera acciones de cambio a partir del conocimiento de sus fortalezas y
debilidades.
Aprovecha la oferta de cursos y la red de trabajo de la organización para el
aprendizaje continuo.
Reporta dificultades y actúa para resolver los problemas que se presentan en su
trabajo.
Esta comprometido con la calidad del resultado de su trabajo.
Persiste a pesar de la resistencia.
Acepta sus errores y criticas en forma abierta, reconoce la validez del punto de
vista de los demás sin ponerse a la defensiva.
Es curioso y positivo ante los cambios; mantiene perseverancia ante las
dificultades.
•
Proactividad
•
Flexibilidad
•
•
•
•
5
Para la definición de las distintas competencias ver: Directorio de Competencias para la Administración Pública Nacional.
Subsecretaria de la Gestión Pública. Oficina Nacional de Empleo Público. Enero de 2007. Versión preliminar.
Subsecretaria de la Gestión Pública - Oficina Nacional de Empleo Público
Enero 2007 - VERSION PRELIMINAR