PERFILES SUJETOS A ULTERIOR REVISION DESCRIPCION DE PUESTO Código Puesto: ANALISTA DE SISTEMAS Reporte a: Jefe de Desarrollo/Jefe Centro de Cómputos/Coordinador o Director de Informática (Según estructura del organismo) P Area: Desarrollo y mantenimiento de Aplicaciones Numero de Colaboradores (directos e indirectos) Identificación del puesto Jurisdicción Secretaria u organismo descentralizado Subsecretaria Nivel: C (o D1) Remuneración: Dirección nacional o general Función Ejecutiva Nivel de Criticidad: Adicionales: Lugar de trabajo Horario de trabajo Cargo Simple Objetivo del puesto Efectúa el relevamiento y análisis de los sistemas informáticos, a fin de proponer mejoras o soluciones y/o el desarrollo de nuevo software adaptado a las necesidades del organismo. Principales actividades: 1. Analizar y diseñar sistemas estableciendo las especificaciones de diseño. 2. Realizar el relevamiento detallado de las necesidades del usuario y validarlas con él. 3. Detectar los problemas o carencias de los sistemas, analizarlos y proponer soluciones. 4. Analizar y diseñar sistemas estableciendo las especificaciones de diseño correspondientes. 5. Diseñar el modelo de datos que sustentará la nueva aplicación. 6. Elaborar la documentación correspondiente para los programadores y controlar su desarrollo. 7. Intervenir en pericias informáticas. 8. Intervenir en el proceso de control de calidad, interactuando con el área que define el desarrollo y diseñando escenarios de prueba junto con los usuarios 9. Desarrollar las pruebas individuales y técnicas de la aplicación 1 En cuyo caso deberán adecuarse los requisitos específicos de acuerdo al régimen estatutario correspondiente. Subsecretaria de la Gestión Pública - Oficina Nacional de Empleo Público Enero 2007 - VERSION PRELIMINAR PERFILES SUJETOS A ULTERIOR REVISION 10. Acompañar a los usuarios en las pruebas funcionales. 11. Participar y coordinar funcionalmente las implementaciones 12. Dar soporte de primer nivel durante los primeros meses de implementación de la nueva aplicación 13. Asesorar en licitaciones para la compra o contratación de productos y servicios, participando asimismo en el análisis técnico de las propuestas. 14. Asesorar a usuarios y profesionales sobre el soporte informático vinculado a sus áreas específicas. 15. Participar en el desarrollo de planes y programas de capacitación informática para el organismo. 16. Capacitar a usuarios. Atributos personales para desempeñarse en el puesto Requisitos mínimos excluyentes Edad2: No inferior a 21 años. Nacionalidad3: argentino nativo, naturalizado o por opción. Título4: Universitario correspondiente a Carreras de Sistemas. Experiencia mínima de 2 años en análisis y/o programación de sistemas. Requisitos deseables Estudios de especialización relativos a su competencia. Poseer certificaciones relativas a la temática expedidas por Instituciones reconocidas Experiencia docente en la materia. Idiomas Deseable: Conocimiento de inglés técnico. Competencias técnicas • Entender los sistemas de información de las organizaciones, realizando diagnósticos de problemas que conlleven al diseño y desarrollo de soluciones eficientes. 2 Edad Límite de Ingreso: Remitirse a la Ley Marco de Regulación del Empleo Público Nacional, Ley N° 25.164, Art. 5, inc.f), que dice: “el que tenga la edad prevista en la ley provisional para acceder al beneficio de la jubilación”. 3 Ley Nº 25.164 excepción Art 4 Inc.a 4 Requerimientos establecidos por Resolución ex SFP N° 99/93, que aprueba el Nomenclador de Funciones Informáticas. Subsecretaria de la Gestión Pública - Oficina Nacional de Empleo Público Enero 2007 - VERSION PRELIMINAR PERFILES SUJETOS A ULTERIOR REVISION • Entender en la Instalación y mantenimiento de sistemas diseñados bajo diferentes entornos (Sistemas Operativos y Lenguajes de Programación). • Realizar estudios de factibilidad, planeamiento, diagnóstico, análisis, diseño, implementación, pruebas y seguimiento de los sistemas de información. • Realizar modelos de datos lógicos de las aplicaciones • Desarrollar prototipos de la aplicación a construir. • Conocer metodologías de diseño y documentación de aplicaciones • Conocer metodologías de control de calidad de aplicaciones Competencias5 generales Proactividad • Busca nuevas oportunidades para lograr mejores resultados y propone planes para llevarlos a cabo. • Evalúa las principales consecuencias de una decisión a mediano y largo plazo. • Se anticipa a las situaciones, identifica posibles amenazas y oportunidades; actúa en consecuencia. • Estima los tiempos teniendo en cuenta alteraciones y/o obstáculos en el mediano y largo plazo. • Comprometido con la calidad del producto de su trabajo y el de su equipo. • Valora y transmite una visión positiva y motivadora sobre los trabajos que conduce. Compromiso con el • Prepara y ejecuta su plan de desarrollo individual y viabiliza la ejecución del de aprendizaje sus colaboradores. • Utiliza eficazmente los recursos disponibles y la red para el aprendizaje continuo, • Transfiere el conocimiento adquirido actuando como instructor o facilitador del aprendizaje en el puesto de trabajo Orientación al • Obtiene resultados a través de su acción y del equipo logro • Se fija objetivos desafiantes y se esfuerza por alcanzarlos. • Alcanza los resultados en los tiempos previstos mejorando su rendimiento. • No se desanima ante los obstáculos y realiza múltiples acciones para superar la resistencia y obstáculos. Orientación al • Conoce las prestaciones y servicios del organismo que responden a las diferentes ciudadano y necesidades de los ciudadanos y la sociedad. usuarios internos • Estimula a que el receptor del servicio se exprese abiertamente y manifieste sus argumentos para considerarlos. • Considera las necesidades del ciudadano a la hora de diseñar servicios y prestaciones del organismo. • Establece acuerdos formales e informales, logrando satisfacción de las partes y el compromiso mutuo a largo plazo. 5 Para la definición de las distintas competencias ver: Directorio de Competencias para la Administración Pública Nacional. Subsecretaria de la Gestión Pública. Oficina Nacional de Empleo Público. Enero 2007. Versión preliminar. Subsecretaria de la Gestión Pública - Oficina Nacional de Empleo Público Enero 2007 - VERSION PRELIMINAR PERFILES SUJETOS A ULTERIOR REVISION Trabajo en equipo y cooperación • Comparte en forma activa los problemas del grupo y participa en su resolución. • Posibilita y estimula permanentemente el trabajo en equipos; con sus pares, colaboradores y otras personas. • Invita a los demás a expresar ideas y propuestas, fortaleciendo el espíritu de grupo. • Anima una comunicación fluida y transparente, capacitando a los demás en la resolución de situaciones conflictivas. • Mantiene un balance adecuado entre las conductas de liderar el equipo y mostrarse como miembro colaborativo. • Construye equipos con suficiente diversidad de enfoques para garantizar la calidad del servicio. Subsecretaria de la Gestión Pública - Oficina Nacional de Empleo Público Enero 2007 - VERSION PRELIMINAR