DESCRIPCION DE PUESTO

PERFILES SUJETOS A ULTERIOR REVISION
DESCRIPCION DE PUESTO
Código
P
Puesto: Programador de Sistemas
Reporte a:Jefe de
Desarrollo/Jefe Centro de
Cómputos/Coordinador o
Director de Informática
(Según estructura del
organismo)
Identificación del puesto
Jurisdicción
Subsecretaria
Nivel: C (D) 1)
Remuneración:
Lugar de trabajo
Area: Desarrollo y mantenimiento de
Aplicaciones
Numero de Colaboradores (directos e indirectos)
Secretaria u organismo descentralizado
Dirección nacional o general
Función Ejecutiva
Cargo Simple
Nivel de Criticidad:
Adicionales:
Horario de trabajo
Objetivo del puesto
Programar los sistemas de información del organismo a partir de especificaciones, garantizando en
términos de oportunidad y calidad, su correcto funcionamiento
Principales actividades
1. Llevar a cabo la programación, prueba y mantenimiento de los sistemas de información que
le sean encomendados por el Jefe de Desarrollo o superior.
2. Documentar adecuadamente los programas desarrollados
3. Colaborar en la confección de manuales de usuarios de los sistemas.
4. Colaborar en la atención y capacitación de los usuarios en los sistemas implementados.
5. Estudiar y mantenerse actualizado sobre nuevos productos de aplicación y desarrollo.
Atributos personales para desempeñarse en el puesto
Requisitos mínimos excluyentes:
Edad2: No inferior a 21 años.
1
En cuyo caso deberán adecuarse los requisitos específicos de acuerdo al régimen estatutario correspondiente.
Edad Límite de Ingreso: Remitirse a la Ley Marco de Regulación del Empleo Público Nacional, Ley N° 25.164, Art. 5,
inc.f), que dice: “el que tenga la edad prevista en la ley provisional para acceder al beneficio de la jubilación”.
3
Ley Nº 25.164 excepción Art 4 Inc.a).
2
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Nacionalidad3: argentino nativo, naturalizado o por opción.
Título4: Secundario Completo.
Mínima de 1 año en programación y desarrollo de sistemas.
Requisitos deseables
Título Terciario o Universitario correspondiente a Carreras de Sistemas o afines
Idiomas
Deseable: Conocimiento de inglés técnico.
Competencias técnicas
• Conocer Lenguajes de Programación.
• Capacidad para investigar, evaluar y proponer el uso de nuevos productos de software para el
desarrollo de sistemas informáticos
• Conocer documentación de análisis, diagramas de flujos de datos, diseño de modelos de
entidad relación, herramientas de documentación, etc.
• Conocimiento en materia de legislación:Código de Ética de la Función Pública. Decreto Nº
41/99,Ley de Procedimientos Administrativos Nº 19.545.
• Normativa legal referente a la contratación y/o compra de equipamiento, insumos o servicios
informáticos en organismos de la Administración Publica Nacional (APN) y regulatorias de
la Subsecretaría de la Gestión Püblica (Estándares Tecnológicos para la APN, Versión 1,2,
ETaps).
• Normativa relativa a Gestión del Personal: Ley Marco de Regulación del Empleo Público
Nacional y Decreto Reglamentario (Ley N° 25164),Convenio Colectivo de Trabajo General
para la Administración Pública Nacional (Decreto N° 214/06), Sistema Nacional de la
Profesión Administrativa (Dto. 993/91,t.o.1995).
Capacidad Cognitiva:
• Capacidad para organizar e integrar diferentes datos originados en la experiencia en un marco
de referencia conceptual coherente.
Competencias generales5
Compromiso con la •
organización
•
•
4
Conoce la estrategia y los servicios ofrecidos por el organismo.
Realiza acciones que coadyuven al éxito de los objetivos del área de
trabajo.
Detecta obstáculos o fallas que interfieran con el cumplimiento de
objetivos de trabajo.
Requerimientos establecidos por Resolución ex SFP N° 99/93, que aprueba el Nomenclador de Funciones Informáticas.
5
Para la definición de las distintas competencias ver: Directorio de Competencias para la Administración Pública
Nacional. Subsecretaria de la Gestión Pública. Oficina Nacional de Empleo Público. Enero de 2007. Versión preliminar.
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• Acepta sus errores y criticas en forma abierta, reconoce la validez del
punto de vista de los demás sin ponerse a la defensiva.
• Mantiene una mirada positiva y perseverancia ante las dificultades.
• Busca activamente los puntos de vista de los demás, alentando a los
demás a desafiar su opinión.
• Adapta sus acciones a la situación o reacciones de los demás, efectúa
cambios inmediatos y evalúa el riesgo de su aplicación.
• Aplica las reglas con cierta flexibilidad si la situación lo requiere.
Orientación al logro
• Obtiene resultados a través de su acción y del equipo
• Se fija objetivos desafiantes y se esfuerza por alcanzarlos.
• Alcanza los resultados en los tiempos previstos mejorando su
rendimiento.
• No se desanima ante los obstáculos y realiza múltiples acciones para
superar la resistencia y obstáculos.
Orientación
al • Demuestra un genuino interés en el ciudadano y un entendimiento básico
Ciudadano y usuarios
de los asuntos generales del organismo.
internos.
• Facilita la comunicación con su interlocutor y lo escucha atentamente
• Estructura su trabajo para dar mejor servicio a los ciudadanos y al
personal.
• Reconoce y alerta sobre oportunidades para dar ayuda adicional o valor
agregado al ciudadano o usuarios internos para dar mejor servicio a los
ciudadanos y al personal.
Flexibilidad
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