Buenos Aires, Viernes 26 de Enero de 2007 Nº 1016 Jurisprudencia Laboral: * Deber de fidelidad. Atención de clientes en forma particular, fuera de su horario de trabajo y sin autorización del empleador. La circunstancia de que empleados de una peluquería brinden a clientes de ésta, en forma particular y en sus propios domicilios (el de tales clientes), los servicios que aquellos normalmente prestan en la peluquería para la que trabajan, afecta claramente los intereses del empleador. En tales condiciones, la conducta en cuestión sólo sería admisible si media autorización del empleador (arts. 63, 88 y concordantes Ley de Contrato de Trabajo). Considerando que no se ha acreditado que el accionado haya autorizado expresa o tácitamente a las actoras a brindar, de modo particular, servicios que se ofrecían en la peluquería, cabe considerar que la conducta imputada a las actoras como causal de despido (expresamente reconocida por éstas) vulnera el deber de fidelidad que resulta implícito en el contrato de trabajo y, dada la gravedad del incumplimiento, cabe considerar justificados los despidos decididos por el accionado. Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala III, "Granito, Ana Maria y otro c. Music, Ivan", 29/08/2006, jueces Roberto O. Eiras y Ricardo A. Guibourg.♦ * Accidentes in itinere. Alteración del trayecto. Notificación al empleador. conocimiento del dador de trabajo cualquier El art. 6 de la Ley de Riesgos del Trabajo modificación relacionada con el trayecto pone en cabeza del dependiente, a los fines de habitual utilizado para arribar a su lugar de excepcionar los casos en que el trabajador prestación de tareas o desde éste a su altera su trayecto original, declarar por escrito domicilio, incluyendo dicha carga la de ante el empleador (dentro del plazo allí establenotificar cualquier modificación aúncuando cido) que "...el in itinere se modifica por razones fuere transitoria, del domicilio del dede estudio, concurrencia a otro empleo o atenpendiente. CNAT, Sala II, Expte n° 20791/99, ción de familiar directo enfermo y no Actio Reporte Diario es una publicación especializada en el área del Derecho del Trabajo y de la sent. 91991, 18/9/03 "Brandell Ayala, Francisconviviente, debiendo presentar el pertinente Seguridad Social. ca,Dirección por sí yEditorial: en representación de sus hijos c/ certificado a requerimiento del empleador...", lo Dirección Jurídica: Dr. Rodolfo Aníbal González. Lic. Beatriz Gibilisco. Editora: Actio Consultores Jurídicos S.A. Macchiavello Construcciones SRL y otro s/ cual trasluce la obligación de poner en Central de Consultas Telefónicas: (54-11) 4322-3071/3120/5654/6188/6335/6348/8655/8700. ind. por fallecimiento".♦ Administración: (54-11) 4326-1764. Comercialización: (54-11) 4322-7203. E-mail: consultoriaactio@datamarkets.com.ar. Lavalle 648 - Piso 2 - 1047 - Buenos Aires - Argentina Actio Reporte Diario es una publicación especializada en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Dirección Jurídica: Dr. Rodolfo Aníbal González. Dirección Recursos Humanos: Lic. Beatriz Gibilisco. Editora: Actio Consultores Jurídicos S.A. Central de Consultas Telefónicas: (54-11) 4322-3071/3120/5654/6188/6335/6348/8655/8700. Administración: (54-11) 4322-6704. Comercialización: (54-11) 4322-7203. E-mail: consultoriaactio@datamarkets.com.ar Lavalle 648 - Piso 2 - 1047 - Buenos Aires - Argentina Página 1-2 Sumario Actio Reporte Diario Nº 1011 Nº 1012 Nº 1013 Fecha Noticia Laboral Lunes 22 de Enero de 2007 • Jurisprudencia Laboral: * Indemnización por Matrimonio. Forma de cálculo. * Aportes y contribuciones a entidades gremiales. Obligación de retención del empleador. Las cuotas sindicales y las contribuciones de solidaridad. Martes 23 de Enero de 2007 • Jurisprudencia Laboral: * Despido. Abandono de trabajo. Puesta en mora al trabajador. Requerimiento expreso. Improcedencia de la "presunción" del abandono. * Trabajadores a domicilio. Aplicabilidad de la Ley de Contrato de Trabajo. Miércoles 24 de Enero de 2007 2005 2005 Actio Reporte Diario • Jurisprudencia Laboral: *Liquidaciones finales por despido. Formas de cálculo. * Salario. Gratificaciones. Bonus de pago anual. Pago proporcional al momento del egreso. • Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones: * Prorrogan el 7% del Aporte Jubilatorio para Capitalización. Decreto Nº 22/2007 Nº 1014 FLASH • Régimen Contrato de Trabajo: * Prorrogan Beneficio Social. Tickets Decreto Nº 815/01. Decreto Miércoles 24 de Enero Nº 24/2007 de 2007 • Legislación:* Fomento del Empleo para Pymes Prorrogan la reducción de las contribuciones patronales Decreto Nº 25/2007 • Asignaciones Familiares:* Aumentan las Asignaciones Familiares a partir de Enero 2007 Decreto Nº 33/2007 Nº 1015 Nº 1016 Jueves 25 de Enero de 2007 Viernes 26 de Enero de 2007 • Jurisprudencia Laboral: * Viajantes y corredores. Vendedor de planes de salud. Descuento de comisiones por socios que permanezcan en cartera por menos de seis meses. Procedencia del despido indirecto. * Relación de dependencia y fraude. • Jurisprudencia Laboral: *Deber de fidelidad. Atención de clientes en forma particular, fuera de su horario de trabajo y sin autorización del empleador. * Accidentes in itinere. Alteración del trayecto. Notificación al empleador. Página 2-2