Módulo V: Modelo EFQM

Módulo V: Modelo EFQM
Módulo V: Modelo EFQM
1. ¿Qué es el modelo EFQM?
El Modelo EFQM (Modelo Europeo de Excelencia Empresarial) es un modelo de carácter no
normativo que desarrolla el concepto de la Calidad Total y está orientado hacia la Excelencia.
El objetivo es la evaluación del progreso de un Sistema de Gestión de una determinada
organización, basándose en los criterios propios del Modelo. Una vez adquirido, la empresa
recibirá el reconocimiento de las organizaciones públicas por la mejora continua de su gestión
hacia la excelencia.
Módulo V: Modelo EFQM
Este Modelo integra herramientas normativas tales como ISO o herramientas industriales de
gestión. Para que su aplicación se realice con éxito, es necesario conocer las características
generales y específicas (por áreas de actividad) de la empresa.
2. Estructura del modelo.
Los criterios propios del modelo están divididos en dos grandes grupos: Los agentes y los
resultados.
Los Agentes son las causas de los resultados. Han de tener un enfoque bien fundamentado e
integrado con otros aspectos del sistema de gestión. Su efectividad ha de revisarse
periódicamente con objeto de aprender y mejorar. Han de estar sistemáticamente
desplegados e implantados en las operaciones de la organización.
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Se desglosan en los siguientes apartados:
-
Liderazgo: Comportamiento y actitudes del equipo directivo y de los demás líderes de
la organización que fomentan una cultura de gestión de la calidad.
Personas: Cómo se aprovecha en la empresa el potencial máximo de su plantilla de
trabajadores.
Política y estrategia: Se refiere a cómo se formula, desarrolla y revisa la política
empresarial y cómo la convierte en planes y acciones.
Alianzas y recursos: Gestión por parte de la organización de sus recursos disponibles
de manera eficaz y eficiente.
Procesos: Procesos de gestión, revisión, identificación y mejora de los procesos
presentes en la organización.
En cuanto a los apartados dentro de los Procesos, representan lo que la organización consigue
para cada uno de sus agentes y para la sociedad. Se distinguen:
-
Resultados en las personas: Resultados personales conseguidos en las personas como
la satisfacción de los empleados.
Resultados en los clientes: Comparación entre los objetivos y el producto final
resultante de la ejecución de la actividad empresarial.
Resultados en la sociedad: Qué ha conseguido la organización en relación con la
sociedad.
Los Resultados han de mostrar tendencias positivas, compararse favorablemente con los
objetivos propios y con los resultados de otras organizaciones, estar causados por los
enfoques de los agentes y abarcar todas las áreas relevantes.
3. Niveles de reconocimiento del Modelo:
I. Premio Europeo a la Calidad
El Premio Europeo a la Calidad es el Premio más prestigioso a la excelencia y constituye el
Nivel superior dentro de los Niveles EFQM de Excelencia. Las organizaciones a las que se
dirige el Premio son aquéllas que han alcanzado estándares de calidad de prestigio
internacional y que, por tanto, son candidatas potenciales al Premio Europeo a la Calidad.
II. Reconocimiento a la Excelencia
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El Reconocimiento a la Excelencia se basa en una evaluación de la organización según la
totalidad del Modelo EFQM de Excelencia, y ofrece a quienes lo solicitan la ventaja de un
enfoque estructurado que les permite identificar sus puntos fuertes y áreas de mejora;
asimismo, reconoce el éxito de los esfuerzos por implantar los conceptos de la excelencia y las
buenas prácticas.
Las organizaciones que obtienen el Reconocimiento a la Excelencia se consideran
organizaciones bien gestionadas, pudiendo utilizar este reconocimiento con fines comerciales
y de promoción.
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III. Compromiso con la Excelencia
El Compromiso con la Excelencia va destinado a aquellas organizaciones que comienzan su
camino hacia la excelencia.
En este nivel, se presta bastante interés en ayudar a las organizaciones a comprender cuál es
su nivel actual de rendimiento y establecer prioridades de mejora. El proceso que se sigue
para obtener el reconocimiento de este Nivel tiene dos etapas:
En la primera, los candidatos realizan una autoevaluación global de su organización siguiendo
los 9 criterios del Modelo de Excelencia y obtienen así una visión general de su
comportamiento respecto al marco de referencia que utilizan las organizaciones consideradas
como modelo. Como resultado de esta evaluación, la organización obtiene una relación de
áreas de mejora relevantes.
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En la segunda etapa, la organización debe demostrar que ha implantado y desplegado unas
determinadas acciones de mejora. Igual que en el caso anterior, las organizaciones que vean
reconocido su Compromiso con la Excelencia pueden hacer uso de él en iniciativas
comerciales y de promoción.
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