Buenos Aires, Lunes 19 de Marzo de 2007 Nº 1056 Práctica laboral: Despido durante la licencia por enfermedad o accidente inculpable. Comenta el Dr. Rodolfo Aníbal González Un pregunta frecuente se refiere a la validez del despido notificado durante la licencia por enfermedad. Estos salarios "caídos" carecen de naturaleza remuneratoria y no incrementan la antigüedad del trabajador despedido. La respuesta es afirmativa: la recisión es plenamente válida, sin perjuicio de las obligación que impone el artículo 213 de la Ley de Contrato de Trabajo. Asimismo, el artículo citado obliga al trabajador a demostrar la continuidad de su imposibilidad de trabajar por la enfermedad o accidente, sin perjuicio del derecho del empleador a efectuar control médico sobre dicha prueba. Esta norma se refiere al supuesto que analizamos, estableciendo que "…Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas por accidente o enfermedad inculpable, deberá abonar, además de las indemnizaciones por despido injustificado, los salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de aquélla o a la fecha del alta, según demostración que hiciese el trabajador." Como puede apreciarse, la ley legitima la facultad de despedir durante la licencia paga por enfermedad o accidente inculpable, sin perjuicio de obligar al empleador al pago posterior de salarios. Confirmando lo antedicho, la jurisprudencia ha expresado: "La circunstancia de que el distracto se hubiera operado durante la licencia por enfermedad, no torna ineficaz al despido aún considerando la grave situación en la que se coloca al trabajador que es cesanteado cuando se encuentra imposibilitado de prestar tareas. La ley expresamente contempla la situación en estudio al prever el pago de salarios hasta el otorgamiento del alta médica (conforme art. 213 de la Ley de Contrato de Trabajo)." Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala II, 02/11/2006, "Graib Kehoe, María Alejandra c. Produmet San Luis S.A. y otros s/ despido".♦ Actio Reporte Diario es una publicación especializada en el área del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Dirección Jurídica: Dr. Rodolfo Aníbal González. Dirección Editorial: Lic. Beatriz Gibilisco. Editora:especializada Actio Consultores Jurídicos S.A. Actio Reporte Diario es una publicación en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Dirección Jurídica: Dr. Rodolfo Aníbal González. Dirección Recursos Humanos: Lic. Beatriz Gibilisco. Central de Consultas Telefónicas: (54-11) 4322-3071/3120/5654/6188/6335/6348/8655/8700. Editora: Actio Consultores Jurídicos S.A. Administración: (54-11) 4326-1764. Comercialización: (54-11) 4322-7203. 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E-mail: rodolfogonzalez@actio.com.ar Lavalle 648 - Piso 2 - 1047 - Buenos Aires - Argentina Página 1- 4 CAPACITACION 2007 SEMINARIO INSPECCIONES DE LA AFIP JUEVES 22 DE MARZO DE 2007 ...Un Seminario práctico para que la oficina de Personal, Contadores, Abogados y todo aquél que en la Empresa reciba una INSPECCION DE LA AFIP, incluyendo a los mismos contribuyentes, conozcan sus obligaciones y también sus derechos… ¿Cómo debe actuar la Empresa ante estas situaciones? ...Un Seminario para que Usted reciba las respuestas y le pregunte hoy a uno de los abogados tributaristas más importantes de nuestro país, todo lo que desearía saber en el inesperado momento que recibe una INSPECCION DE LA AFIP… TEMARIO 1.- El poder de policía del Estado. Facultades de verificación y fiscalización. Artículos 33 y subsiguientes de la Ley 11.683. Resoluciones Generales aplicables. 2.- La inspección. Derechos y obligaciones de los contribuyentes. Límites formales y legales. El allanamiento y su diferencia con la mera inspección. 3.- Inspecciones impositivas y previsionales. Sus diferencias. La tarea conjunta de AFIP, Ministerio de Trabajo y ANSES. 4.- La actitud del contribuyente durante la inspección. Derecho a tomar vista de las actuaciones, a ser oído y a impugnar requerimientos. Forma de defenderse de los abusos de la administración. Dr. Raúl GUTMAN Abogado (UBA 1959) Ex Funcionario de la AFIP-DGI - Profesor Universitario (Grado y Postgrado Universidades Nacionales (Universidad de Buenos Aires - Universidad Nacional de Lomas de Zamora). - Conferencista de temas tributarios, en Colegios y Consejos Profesionales, y Cursos en Instituciones de Estudios Terciarios. Autor de 2 libros y más de 50 artículos en revistas de la especialidad. Dr. Fernando Martins de Oliveira Abogado (UNLP) Especialista en Tributación (UMSA) Fecha: JUEVES 22 DE MARZO DE 2007 Horario: Acreditación: 13.30 hs. Inicio: 14.00 hs. Finalización: 18.00 hs. (estricta puntualidad) Lugar: ACTIO. Lavalle 648 2° Piso, C.A.B.A Aranceles: Abonados de Actio: Primer participante $ 100.- (más IVA) Segundo en adelante: $ 80.- (más IVA) Empresas no abonadas: $150.- (más IVA) por participante. Pago: al contado, con cheque (a la orden de Actio Consultores Jurídicos S.A), depósito en cuenta, transferencia bancaria o mediante tarjeta American Express. Inscripción: UNICAMENTE CON EL PAGO DEL ARANCEL, en nuestras oficinas, Lavalle 648 2ª Piso, de lunes a viernes de 10 a 17:30 Hs. El arancel incluye material, Diploma de Asistencia y refrigerio. : capacitacion@actio.com.ar Más información: 4322-6704 4393-8719 Página 2 - 4 CAPACITACION 2007 Seminario: DELITOS PENALES EN LA EMPRESA JUSTA CAUSA DE DESPIDO La comisión por parte del dependiente de un delito penal cuya víctima es su empleador, es la situación más complicada que puede presentarse durante la relación laboral. A ello se suma que el hecho constituye justa causa de despido. En este marco, el Seminario tiene por objeto el análisis de los más frecuentes delitos penales que pueden ocurrir en el ámbito laboral de una empresa. Con un carácter marcadamente práctico, se explicará el concepto jurídico de cada uno de ellos y el accionar legal de la empresa y sus funcionarios, cuando aquélla es víctima de ilícitos. Se indicarán lo recaudos que deben adoptarse ante el conflicto, los medios de prueba, la denuncia del hecho y elementos básicos sobre el procedimiento penal en Capital Federal y Provincia de Buenos Aires. También se analizan distintas hipótesis de conductas que pueden constituir delitos penales de directivos y funcionarios de la Empresa hacia dependientes de la misma, en el marco de la relación laboral. DELITOS PENALES EN LA EMPRESA Disertantes: JUSTA CAUSA DE DESPIDO JUEVES 12 DE ABRIL DE 2007 Horario: Acreditación: 13:30 hs. Iniciación: 14:00 hs. Finalización: 18:00 hs. (Estricta Puntualidad) Dr. Mariano Cúneo Libarona Abogado y Profesor Universitario Aranceles: ABONADOS DE ACTIO: Primer participante: $ 160.00.- (más IVA) Segundo en adelante: $ 140.00.- (más IVA) EMPRESAS NO ABONADAS : Participante: $ 190.00.- (más IVA) Lugar: Dr. Mariano Di Meglio Abogado y Profesor Universitario PLAZA HOTEL BUENOS AIRES SALON FLORIDA Florida 1005 Cdad. Aut. de Bs. As. Dr. Rodolfo Aníbal González Abogado y Presidente de Actio Página 3 - 4 Continúa en siguiente página VACANTES: Recomendamos efectuar su inscripción a la brevedad. Pago: al contado, con cheque (a la orden de Actio Consultores Jurídicos S.A.), depósito en cuenta corriente, transferencia bancaria o mediante tarjeta American Express. Inscripción: UNICAMENTE CON EL PAGO DEL ARANCEL, en nuestras oficinas, Lavalle 648, piso 2°, Ciudad Autónoma de Buenos Aires, de Lunes a Viernes de 10 a 17.30 hs. El arancel incluye Diploma de Asistencia y refrigerio. Al inscribirse, agradeceremos informar nombre y apellido completo del participante, a fin de confeccionar los Diplomas de Asistencia. TEMARIO 1. El delito penal como justa causa de despido. 2. Consecuencias civiles: la acusación calumniosa y la acusación negligente. 3. Los delitos más frecuentes en la empresa en el marco de la relación laboral. 4. Lesiones. 5. Delitos contra el honor. Calumnias e Injurias. 6. Acoso sexual. Delitos contra la integridad sexual. 7. Delitos contra la propiedad. Hurto y Robo. 8. Daños intencionales. 9. Estafa. 10. Defraudación por retención indebida. 11. Desvío de clientes. 12. Competencia desleal. 13. Administración fraudulenta. 14. Extorsión del empleado. Extorsión del empleador. 15. Usurpación. 16. Falsificación de documentos en general. 17. Recaudos que deben adoptarse ante el conflicto. 18. Medios de prueba. 19. Procedimiento penal en Capital Federal y Provincia de Buenos Aires. 20. Denuncia. Querella. Forma. CUPO LIMITADO (este Seminario no se repetirá durante este año). : capacitacion@actio.com.ar Más información: 4322-6704 4393-8719 Adquiriendo en forma simultánea entradas para los dos Seminarios ( INSPECCIONES DE LA AFIP y DELITOS PENALES EN LA EMPRESA JUSTA CAUSA DE DESPIDO) 10 % de descuento. Página 4 - 4