Enfermedades y accidentes: aviso al empleador.

Buenos Aires, Lunes 28 de Enero de 2007
Nº 1321
Jurisprudencia laboral
Enfermedades y accidentes:
aviso al empleador.
Comenta el Dr. Rodolfo Aníbal González.
La Ley de Contrato de Trabajo, al tratar
las enfermedades y accidentes inculpables del
trabajador, le impone dos obligaciones:
La primera resulta del artículo 209 que
se refiere al "Aviso al empleador" estableciendo que "El trabajador, salvo casos de fuerza
mayor, deberá dar aviso de la enfermedad o
accidente y del lugar en que se encuentra, en
el transcurso de la primera jornada de trabajo
respecto de la cual estuviere imposibilitado
de concurrir por alguna de esas causas.
Mientras no la haga, perderá el derecho a
percibir la remuneración correspondiente
salvo que la existencia de la enfermedad o
accidente, teniendo en consideración su
carácter y gravedad, resulte luego inequívocamente acreditada".
La segunda, contenida en el artículo
210, se refiere al "Control": "El trabajador está
obligado a someter al control que se efectúe
por el facultativo designado por el empleador".
El caso.
En el caso, el trabajador omitió cumplir
con lo establecido en el art. 209 de la L.C.T.,
esto es, dar aviso oportuno de su enfermedad
y del lugar en que se encontraba, impidiendo
de tal manera forma que empresa ejerciera la
facultad que le confiere el artículo 210 de la ley
citada, de efectuar el control médico correspondiente.
El tribunal, en su sentencia, recordó que
en un caso similar, se había expedido al respecto
en los siguientes términos: "Conforme lo estipula
el art. 209 de la L.C.T., sobre la trabajadora
pesaba la obligación ineludible -que en el caso
fue decisiva- de dar aviso al empleador sobre
su enfermedad y hacerle saber además, el lugar
donde la imposibilitada se encontraba". (CNAT.
Sala IX, 16/9/96, "Piezak Lidia Susana c. Neos
Neli Betazza de Chaves s/despido").
En la decisión de los jueces, que rechazaron el reclamo indemnizatorio del trabajador,
pesaron sus antecedentes desfavorables ya que
"...en varias ocasiones le habían sido aplicadas
suspensiones por idénticos motivos".
Finalmente, se sostuvo que si bien la
falta de aviso, genera la pérdida del derecho a
cobrar remuneración, la reiteración de estos
hechos, puede justificar la adopción de la máxima
sanción (el despido por justa causa), y -en el
caso en análisis-, considerando los antecedentes
disciplinarios, estimaron que la conducta
desencadenante del distracto adquirió envergadura suficiente para evaluar que, existió injuria
en los términos del art. 242 de la Ley de Contrato
de Trabajo.
Fallo comentado: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala IX, 09-10-07, "Gauna,
Ariel Alberto c. Piscis Seguridad S.A.", jueces
Alcira Paula Pasini y Alvaro Edmundo
Balestrini.♦
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