Supresión de horas extras.

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Buenos Aires, Miércoles 24 de Septiembre de 2008
Nº 1511
Jurisprudencia laboral
Supresión de horas extras.
Comenta el Dr. Rodolfo Aníbal González
El caso.
El trabajador inició una demanda contra el consorcio demandado en procura de
que se restablezcan sus anteriores condiciones de trabajo, porque al no permitírsele la
realización de horas extras, vio disminuido su salario en casi un 40%. Tanto el juez de
primera instancia como la Cámara laboral rechazó tal pretensión.
Según el tribunal, corresponde rechazar la demanda interpuesta contra un consorcio de propietarios por el restablecimiento de las condiciones de trabajo, pues, la reducción
de sus ingresos obedeció a que ya no se requirieron ni prestaron servicios en horario
extraordinario y no a una rebaja injustificada del salario o la eliminación de algún plus o
adicional.
En tal sentido, agrega que aún siendo habituales, las horas extras remuneran el
trabajo prestado más allá de los límites que rigen la jornada de trabajo y no la jornada normal
de labor, por ello nadie tiene un derecho adquirido al otorgamiento de horas extras
porque, como contrapartida del carácter facultativo de su realización por parte del dependiente,
no resulta obligatorio para el empleador asignarlas o mantenerlas en forma invariable si así
no lo requiere.
Fallo comentado: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala II, 18 de julio de 2008,
«Mendoza, Carlos Dante c. Consorcio de Propietarios del Edificio Teodoro García 2484»,
jueces Graciela González y Miguel Angel Maza.
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Impuesto a las Ganancias - 4ta. Categoría.
Relación de dependencia. Obligaciones
de los empleadores y empleados.
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Objetivos.
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liquidación (conceptos gravados y deducciones);
- Conozca los formularios que se utilizan, todas
las obligaciones formales y materiales de los
empleadores y de los empleados;
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alcances de la normativa que lo establece.
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