AVISO DE CONVOCATORIA PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL POR SUPLENCIA PARA EL CENTRO NACIONAL DE SALUD RENAL Código de Proceso de Selección: P.S. 008-SUP-CNSR-2015 Órgano: Centro Nacional de Salud Renal 1. OBJETO: Cubrir temporalmente por suplencia el siguiente cargo para el Centro Nacional de Salud Renal. CARGO ESPECIALID AD CÓDIGO DE CARGO INGRESO MENSUAL CANTIDAD DEPENDENCIA Profesional(o) Contabilidad P2PRO-001 S/. 3,923.00 (*) 01 División de Finanzas / Centro Nacional de Salud Renal TOTAL 01 (*) Además de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Beneficios de Ley y Bonificación por labores en Zona de Menor desarrollo, de corresponder. 2. REQUISITOS GENERALES OBLIGATORIOS: Presentar Declaraciones Juradas (formato 1, 2, 3 y 5), que deberán imprimirse de acuerdo a lo remitido por el sistema de selección de personal al correo electrónico indicado por el postulante. Presentar Curriculum Vitae documentado y foliado, detallando la formación adquirida, periodos y lugares donde se desarrolló la experiencia laboral, así como denominación, fechas y duración de los eventos de capacitación. Adjuntar copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente. No haber sido destituido de la Administración Pública o Privada en los últimos 05 años. No haber tenido relación laboral con EsSalud a plazo indeterminado durante los 12 últimos meses, a efectos de la contratación a plazo fijo. No tener vínculo laboral vigente con EsSalud (nombrado, contratado a plazo indeterminado, contratado por servicio específico), excepto los contratados por suplencia, para lo cual deberá adjuntar el documento que acredite tal condición al momento de la inscripción. Los trabajadores de EsSalud que laboran bajo la modalidad de CAS podrán postular sin renuncia previa acreditando como mínimo un (01) año de servicios ininterrumpidos en la institución. Disponibilidad inmediata. 3. REQUISITOS ESPECÍFICOS OBLIGATORIOS: PROFESIONAL - CONTABILIDAD (P2PRO-001) REQUISITOS ESPECIFICOS DETALLE Presentar copia simple del Título Profesional universitario en Formación General Experiencia Laboral Capacitación Contabilidad, Constancia vigente de encontrarse Colegiado y Habilitado. (Indispensable). Acreditar experiencia laboral mínima de un (01) año en el desempeño de funciones afines al cargo convocado, con posterioridad a la obtención del Título Profesional. (Indispensable) Se considerará la experiencia en Entidades Públicas la efectuada bajo modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el período que acredita. No se considerará como experiencia Laboral: Trabajos Ad Honorem, en domicilio, Pasantías ni Prácticas Acreditar capacitación y/o actividades de actualización profesional afines al cargo convocado, como mínimo de 80 horas en temas de presupuesto y gestión pública, realizada a partir del año 2013 a la fecha. (Indispensable) Conocimientos Complementarios para el Cargo Motivo de Contratación De preferencia manejo del Sistema SAP referente a presupuesto y tesorería (Deseable) Manejo de software en entorno WINDOWS: Procesador de texto, hoja de cálculo y correo electrónico. (Indispensable) Suplencia por encargo jefatural (*) La acreditación implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que no lo hagan serán descalificados. Los documentos presentados no serán devueltos. Para la contratación del postulante seleccionado, éste presentará la documentación original sustentatoria. La suplencia está supeditada a la incorporación del trabajador titular. 4. CARACTERÍSTICAS DE LOS PUESTOS Y/O CARGOS PROFESIONAL - CONTABILIDAD (P2PRO-001) a) b) c) d) e) f) g) Principales funciones a desarrollar: Elaborar facturas para el expediente de pago. Verificación de Cartas Fianzas (renovación, ejecución) Preparar las detracciones para el pago. Efectuar las liquidaciones para el pago con cheques. Reposición de fondos. Liquidación de empleadores morosos y de terceros. Realizar otras funciones afines en el ámbito de competencia que le asigne el jefe de División y/o superior inmediato. 5. MODALIDAD DE POSTULACIÓN Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos establecidos, deberán seguir los pasos siguientes: a) Ingresar al link http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/ y registrarse en el Sistema de Selección de Personal (SISEP). Culminado el registro, el sistema enviará al correo electrónico consignado del postulante el usuario y clave. b) El postulante deberá ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contraseña e iniciar su postulación a las ofertas laborales de su interés registrando sus datos de experiencia y formación. c) De ser aceptada la postulación, el sistema remitirá formatos al correo electrónico consignado del postulante, señal que indica que la postulación ha culminado exitosamente y se encuentra pre calificado en la etapa curricular (para posterior verificación de los datos ingresados y de la documentación conexa solicitada). La información ingresada por este medio tiene carácter de Declaración Jurada por lo que el postulante podría ser eliminado en cualquier etapa del proceso en caso se observara incumplimiento de lo señalado. Cada postulante deberá imprimir los siguientes Formatos de Declaración Jurada que el sistema le envió automáticamente al postular: Declaración Jurada de Cumplimiento de requisitos (Formato 1) Declaración Jurada sobre Impedimento y Nepotismo. (Formato 2) Declaración Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad. (Formato 3) Declaración Jurada de no Registrar Antecedentes Penales. (Formato 5) La citada información deberá entregarse debidamente firmada y con la impresión dactilar correspondiente, conjuntamente con la copia del DNI vigente y documentos que sustentan el Currículum Vitae descriptivo presentado (Formación, experiencia laboral y capacitación) a los miembros de la comisión respectiva durante la etapa que corresponda. 6. REMUNERACIÓN (*) Las personas que sean contratadas en EsSalud dentro de los alcances de la presente Convocatoria, recibirán los siguientes beneficios: PROFESIONAL - CONTABILIDAD (P2PRO-001) REMUNERACIÓN BÁSICA BONO PRODUCTIVIDAD BONO EXTRAORDINARIO TOTAL INGRESOS MENSUAL S/. 2,624.00 S/. 721.00 S/. 578.00 S/. 3,923.00 (*) Para todos los casos: Remuneraciones Básicas y Bonos señalados, según Resolución de Gerencia General N° 666-GG-ESSALUD-2014. 7. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO 1 Aprobación de Convocatoria CONVOCATORIA Publicación en la página Web 2 institucional y marquesinas informativas Inscripción a través del Sistema de Selección de 3 Personal(SISEP) ww1.essalud.gob.pe/sisep/postu lar_oportunidades.htm SELECCIÓN 4 Resultados de Precalificación Curricular según Información del SISEP 5 Evaluación Psicotécnica 6 Publicación de resultados de la Evaluación Psicotécnica 7 Evaluación de Conocimientos 8 Publicación de resultados de la Evaluación de Conocimientos 9 Recepción de C.V. documentados de postulantes precalificados 10 Evaluación del C.V. u Hoja de Vida 11 Publicación de resultados de la Evaluación Curricular u Hoja de Vida 12 Entrevista Personal FECHA Y HORA AREA RESPONSABLE 22 de Setiembre del 2015 OSPC 22 de Setiembre del 2015 OSPC-OCTIC Del 24 al 28 Setiembre del 2015 OSPC-OCTIC 29 de Octubre del 2015 a partir de las 16:00 horas en las marquesinas informativas del Centro Nacional de Salud Renal y en la página Web Institucional 30 de Octubre del 2015 a las 09:00 horas 30 de Octubre del 2015 a partir de las 11:00 horas en las marquesinas informativas del Centro Nacional de Salud Renal y en la página Web Institucional 30 de Octubre del 2015 a las 12:00 horas 30 de Octubre del 2015 a partir de las 16:00 horas en las marquesinas informativas del Centro Nacional de Salud Renal y en la página Web Institucional 01 de Octubre del 2015 8:30 a 13:00 y de 14:00 a 16:00 horas, en la División de Recursos Humanos del Centro Nacional de Salud Renal, sito en el Jr. Coronel Zegarra Nº 223 – Jesús María. A partir del 02 de Octubre 2015 02 de Octubre del 2015 a partir de las 16:00 horas en las marquesinas informativas del Centro Nacional de Salud Renal y en la página Web Institucional 05 de Octubre del 2015 a las 11:00 horas OSPC – OCTIC OSPC – OCTIC DRRHH DRRHH DRRHH DRRHH DRRHH DRRHH DRRHH DRRHH 13 Publicación de resultados de la Entrevista Personal 14 Publicación del Resultado Final SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 15 Suscripción del Contrato 16 05 de Octubre del 2015 a partir de las 16:00 horas en las marquesinas informativas del Centro Nacional de Salud Renal y en la página Web Institucional DRRHH Desde el 06 de Octubre del 2015 DRRHH Registro del contrato (i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente. (ii) Todas las publicaciones se efectuarán en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes. (iii) OSPC – Oficina de Selección, Promoción y Carrera – GCGP – Sede Central de EsSalud. (iv) DRRHH-División de Recursos Humanos del Centro Nacional de Salud Renal (v) En el aviso de publicación de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa. 8. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Psicológica y Psicotécnica es sólo de carácter eliminatorio. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos La Evaluación Curricular se desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria y la Evaluación Personal si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos. EVALUACIONES EVALUACIÓN PRE CURRICULAR (VÍA INFORMACIÓN DEL SISEP) EVALUACIÓN PSICOLÓGICA Y PSICOTÉCNICA EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS EVALUACIÓN CURRICULAR (HOJAS DE VIDA) a. Formación: b. Experiencia Laboral: c. Capacitación: EVALUACIÓN PERSONAL PUNTAJE TOTAL PESO PUNTAJE MÍNIMO* PUNTAJE MÁXIMO 50% 30% 26 18 50 30 20% 100% 11 55 20 100 (*) Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria del puntaje asignado a los criterios de menor valoración planteado en cada factor de evaluación. Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas, los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente (Bonificación por Discapacidad debidamente sustentada, Bonificación por su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas, Bonificación de acuerdo al lugar donde haya realizado el SERUMS en relación a los quintiles de pobreza, entre otros de acuerdo a Ley). Lima, 22 de Setiembre de 2015