AVISO DE CONVOCATORIA PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL POR SUPLENCIA PARA EL CENTRO NACIONAL DE SALUD RENAL Código de Proceso de Selección: P.S. 004-SUP-CNDSR-2015 Órgano: Centro Nacional de Salud Renal 1. OBJETO: Cubrir temporalmente por suplencia el siguiente cargo para el Centro Nacional de Salud Renal (CNSR): CARGO CÓDIGO DE CARGO REMUNERACIÓN MENSUAL CANTIDAD DEPENDENCIA Profesional Técnico Asistencial P4PTS S/. 2,330.00 (*) 01 Servicio de Enfermería CNSR TOTAL 01 (*) Además de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Beneficios de Ley y Bonificación por labores en Zona de Menor desarrollo, de corresponder. 2. REQUISITOS GENERALES OBLIGATORIOS: Presentar Declaraciones Juradas (formato 1, 2, 3 y 5) según modelo, que deberá ser descargado e impreso desde el correo electrónico que el Sistema de Selección de Personal remitirá al postulante. Presentar Curriculum Vitae documentado y foliado, detallando la formación adquirida, periodos y lugares donde se desarrolló la experiencia laboral, así como denominación, fechas y duración de los eventos de capacitación. Adjuntar copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente. No haber sido destituido de la Administración Pública o Privada en los últimos 05 años. No tener vínculo laboral vigente con EsSalud (nombrado, contratado a plazo indeterminado, contratado por servicio específico), excepto los contratados por suplencia, para lo cual deberá adjuntar el documento que acredite tal condición al momento de la inscripción. Los trabajadores de EsSalud que laboran bajo la modalidad de CAS podrán postular sin renuncia previa acreditando como mínimo un (01) año de servicios ininterrumpidos en la institución. Disponibilidad inmediata. 3. REQUISITOS ESPECÍFICOS OBLIGATORIOS: TECNICO DE ENFERMERÍA REQUISITOS ESPECÍFICOS Formación General Experiencia Laboral DETALLE Título de Profesional Técnico en Enfermería a nombre de la Nación, expedido por Instituto Superior Tecnológico, Escuela Superior u otro similar (registrado en el Ministerio de Educación). (Indispensable) Acreditar como mínimo cuatro (04) años en el desempeño de funciones en el ámbito asistencial, de los cuales mínimo 06 meses deben ser en hemodiálisis. (Indispensable). Se considerará la experiencia laboral efectuada bajo modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte Capacitación Conocimientos complementarios para el puesto o cargo Motivo de Contratación documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el período que acredita. No se considerará como experiencia Laboral: Trabajos Ad Honorem, en domicilio, Pasantías ni Prácticas. Acreditar capacitación afín a la especialidad técnica de enfermería, mayor a 06 meses con posterioridad a la obtención del Título de Profesional Técnico, acreditadas con diplomas o certificados, equivalente a 20 horas a partir del año 2011 a la fecha. (Indispensable) Manejo de Software en entorno Windows: Procesador de Texto, Hoja de Cálculo, y Correo Electrónico. (Indispensable) Licencia por Maternidad Nota: La Acreditación implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que no lo hagan, serán descalificados. Los documentos presentados no serán devueltos. Para la contratación del postulante seleccionado, éste presentará la documentación original sustentatoria. 4. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a) Brindar asistencia a la Enfermera durante las intervenciones y/o procedimientos que se llevan a cabo en la atención al paciente en tratamiento de hemodiálisis. b) Realizar el conteo del saldo diario de material médico y reportar para su reposición. c) Realizar el conteo de equipos según inventario y reportar a la Enfermera de turno. d) Recepcionar y disponer según corresponda, el material médico, soluciones y ropa hospitalaria para cada turno. e) Mantener equipados los coches de canulación, aspirador de secreciones y otros, con el material y soluciones necesarios para su uso diario. f) Mantener el área de trabajo y equipos limpios y en orden. g) Controlar el buen uso de los equipos de uso común por parte del paciente y familiares. h) Realizar el montaje de Sistemas en cada máquina según esquema de sectorización programado por la enfermera. i) Controlar el peso del paciente a su ingreso y salida en forma correcta. j) Ubicar a los pacientes en sus puestos de diálisis, brindar comodidad y confort. k) Trasladar al paciente con impedimentos (hacia la sala de espera, Tópico u otros ambientes). l) Realizar la limpieza y descontaminación del equipo o material reutilizable según procedimientos establecidos en el Servicio. m) Realizar los procedimientos de desinfección de sillón, máquinas y demás equipos de acuerdo a criterios y normas establecidos en el Servicio. n) Realizar la limpieza, desinfección y mantenimiento de los frascos humidificadores de oxígeno y aspirador de secreciones. o) Cumplir estrictamente los procedimientos de acuerdo a las normas y manuales establecidos. p) Asistir a las actividades del Programa de Educación continua y de Capacitación y reuniones convocadas por la Jefatura. q) Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores. r) Realizar otras funciones que la enfermera le asigne, en el ámbito de su competencia. 5. MODALIDAD DE POSTULACIÓN Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos establecidos, deberán seguir los pasos siguientes: a) Ingresar al link http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/ y registrarse en el Sistema de Selección de Personal (SISEP). Culminado el registro, el sistema enviará al correo electrónico consignado del postulante el usuario y clave. b) El postulante deberá ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contraseña e iniciar su postulación a las ofertas laborales de su interés registrando sus datos de experiencia y formación. c) De ser aceptada la postulación, el sistema remitirá formatos al correo electrónico consignado del postulante, señal que indica que la postulación ha culminado exitosamente y se encuentra pre calificado en la etapa curricular (para posterior verificación de los datos ingresados y de la documentación conexa solicitada). La información ingresada por este medio tiene carácter de Declaración Jurada por lo que el postulante podría ser eliminado en cualquier etapa del proceso en caso se observara incumplimiento de lo señalado. Cada postulante deberá imprimir los siguientes Formatos de Declaración Jurada que el sistema le envió automáticamente al postular: Declaración Jurada de Cumplimiento de requisitos (Formato 1) Declaración Jurada sobre Impedimento y Nepotismo. (Formato 2) Declaración Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad. (Formato 3) Declaración Jurada de no Registrar Antecedentes Penales. (Formato 5) La citada información deberá entregarse debidamente foliada, firmada y con la impresión dactilar correspondiente, conjuntamente con la copia del DNI vigente, el Curriculum Vitae y los documentos que la sustentan (Formación, experiencia laboral y capacitación), en la División de Recursos Humanos del Centro Nacional de Salud Renal en la fecha señalada en el cronograma del aviso de convocatoria. 6. REMUNERACIÓN (*) La persona que sea contratada en EsSalud dentro de los alcances de la presente Convocatoria recibirá los siguientes beneficios: REMUNERACIÓN BÁSICA BONO PRODUCTIVIDAD S/. 1,468.00 S/. 523.00 BONO EXTRAORDINARIO S/. TOTAL INGRESOS MENSUAL 339.00 S/. 2,330.00 (*) Remuneración Básica y Bonos señalados, según Resolución de Gerencia General N° 666-GG-ESSALUD-2014. 7. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO 1 Aprobación de la Convocatoria CONVOCATORIA Publicación en la página Web 2 institucional y marquesinas informativas Inscripción de postulantes a través del Sistema de Selección 3 de Personal (SISEP): http://ww1.essalud.gob.pe/sisep / SELECCIÓN Pre calificación curricular según 4 información del SISEP 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 04 de mayo de 2015 ÁREA RESPONSABL E OSPC A partir del 04 de mayo de 2015 DRRHH Del 08 al 10 de mayo de 2015 OSPC – OCTIC 11 de mayo de 2015 OSPC – OCTIC FECHA Y HORA 11 de mayo de 2015, a partir de las Publicación de resultados de la 16:30 horas, en las marquesinas del evaluación pre curricular lugar de inscripción y en la página Web institucional 12 de mayo de 2015, a partir de las 08:30 horas hasta las 16:00 horas, Recepción de Currículum Vitae en la División de Recursos Humanos documentado de los del Centro Nacional de Salud Renal, postulantes pre calificados sito en el Jr. Coronel Zegarra Nº 223 – Jesús María. Evaluación del C.V. u Hoja de 13 de mayo de 2015 Vida 13 de mayo de 2015, a partir de las Publicación de resultados de la 16:30 horas, en las marquesinas del Evaluación Curricular u Hoja de lugar de inscripción y en la página Vida Web institucional 14 de mayo de 2015, a las 09:00 Evaluación Psicotécnica horas, en el Auditorio del CNSR 14 de mayo de 2015, a partir de las Publicación de resultados de la 16:30 horas, en las marquesinas del Evaluación Psicotécnica lugar de inscripción y en la página Web institucional 15 de mayo de 2015, a las 09:00 Evaluación de Conocimientos horas, en el Auditorio del CNSR 15 de mayo de 2015, a partir de las Publicación de resultados de la 12:00 horas, en las marquesinas del Evaluación de Conocimientos lugar de inscripción y en la página Web institucional 15 de mayo de 2015, a las 14:30 Entrevista Personal horas, en el Auditorio del CNSR Publicación de resultados de la 15 de mayo de 2015, a partir de las Entrevista Personal 16:30 horas, en las marquesinas del lugar de inscripción y en la página Web institucional Publicación del Resultado Final OSPC – OCTIC – DRRHH DRRHH DRRHH DRRHH DRRHH DRRHH DRRHH DRRHH DRRHH DRRHH SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 16 Suscripción del Contrato 17 Registro del Contrato A partir del 18 de mayo de 2015 DRRHH (i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente. (ii) Todas las publicaciones se efectuarán en la Unidad de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes. (iii) OSPC – Oficina de Selección, Promoción y Carrera – GCGP – Sede Central de EsSalud. (iv) DRRHH – División de Recursos Humanos del Centro Nacional de Salud Renal. (v) En el aviso de publicación de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa. 8. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Curricular se desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La Evaluación Psicotécnica, es sólo de carácter eliminatorio. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos y la Evaluación Personal si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos. PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO EVALUACIÓN CURRICULAR (Hoja de Vida) a. Formación b. Experiencia Laboral c. Capacitación EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA 30% 18 30 EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS 50% 26 50 EVALUACIÓN PERSONAL 20% 11 20 100% 55 100 EVALUACIONES PUNTAJE TOTAL (*) Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria del puntaje asignado a los criterios de menor validación planteado en cada factor de evaluación. Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas, los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente (Bonificación por Discapacidad debidamente sustentada, Bonificación por su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas, Bonificación de acuerdo al lugar donde haya realizado el SERUMS en relación a los quintiles de pobreza, entre otros de acuerdo a Ley). Lima, 04 de Mayo de 2015