AVISO DE CONVOCATORIA PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL POR SUPLENCIA PARA LA RED ASISTENCIAL JUNÍN Código de Proceso de Selección: P.S. 004-SUP-RAJUN-2015 Órgano: Red Asistencial Junín 1. OBJETO: Cubrir temporalmente por suplencia el siguiente cargo para la Red Asistencial Junín: CARGO ESPECIALIDAD CÓDIGO DE CARGO INGRESO MENSUAL CANTIDAD DEPENDENCIA Profesional Altamente Especializado Derecho P1PAE S/. 5,612.00 01 Oficina de Asesoría Jurídica – Red Asistencial Junín TOTAL 01 (*) Además de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Beneficios de Ley y Bonificación por labores en Zona de Menor desarrollo, de corresponder. 2. REQUISITOS GENERALES OBLIGATORIOS: Presentar Declaraciones Juradas (formato 1, 2, 3 y 5), que deberá descargar de la página Web: www.essalud.gob.pe (link: Oportunidad Laboral). Presentar Curriculum Vitae documentado y foliado, detallando la formación adquirida, periodos y lugares donde se desarrolló la experiencia laboral, así como denominación, fechas y duración de los eventos de capacitación. Adjuntar copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente. No haber sido destituido de la Administración Pública o Privada en los últimos 05 años. No haber tenido relación laboral con EsSalud a plazo indeterminado durante los 12 últimos meses, a efectos de la contratación a plazo fijo. No tener vínculo laboral vigente con EsSalud (nombrado, contratado a plazo indeterminado, contratado por servicio específico), excepto los contratados por suplencia, para lo cual deberá adjuntar el documento que acredite tal condición al momento de la inscripción. Los trabajadores de EsSalud que laboran bajo la modalidad de CAS podrán postular sin renuncia previa acreditando como mínimo un (01) año de servicios ininterrumpidos en la institución. Disponibilidad inmediata. 3. REQUISITOS ESPECÍFICOS OBLIGATORIOS: PROFESIONAL ALTAMENTE ESPECIALIZADO EN DERECHO (P1PAE) REQUISITOS ESPECÍFICOS Formación General Experiencia Laboral DETALLE Presentar copia simple del Título Profesional Universitario en Derecho y de la Constancia vigente de encontrarse Colegiado y Habilitado. (Indispensable) Acreditar estudios de Post Grado (a nivel de Maestría o Doctorado) equivalentes a 200 horas académicas o estudios de Maestría al menos por la mitad de la currícula en temas afines al cargo convocado. (Indispensable) Acreditar* como mínimo cuatro (04) años de experiencia laboral en el desempeño de funciones afines al cargo convocado, con posterioridad a la obtención del Título Profesional Universitario. (Indispensable) Acreditar* experiencia en relaciones colectivas de trabajo. (Indispensable) Se considerará la experiencia laboral efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que Capacitación Conocimientos complementarios para el puesto o cargo Motivo de Contratación acredita. No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, Pasantías ni prácticas. Acreditar* capacitación o actividades de actualización profesional afines al cargo convocado en Derecho Laboral y Administrativo, como mínimo de 50 horas, realizadas a partir del año 2011 a la fecha. (Indispensable) Contar con certificación como Conciliador Extrajudicial. (Indispensable) Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, hoja de cálculo, presentadores, graficadores y correo electrónico. (Indispensable) Contar con conocimiento en Sistemas de Información y Procedimientos Administrativos. (Indispensable) Contar con conocimiento del idioma inglés a nivel básico. (Indispensable) Suplencia por encargo jefatural (*) La acreditación implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que no lo hagan serán descalificados. Los documentos presentados no serán devueltos. Para la contratación del postulante seleccionado, éste presentará la documentación original sustentatoria. La suplencia está supeditada a la incorporación del trabajador titular. 4. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO PROFESIONAL ALTAMENTE ESPECIALIZADO EN DERECHO (P1PAE) Principales funciones a desarrollar: a) Coordinación con las áreas competentes en temas que estén vinculadas a reclamos sindicales, tanto a nivel central como de redes. b) Elaboración de informes legales en asuntos sindicales y a la Negociación Colectiva. c) Emitir opinión legal en asuntos consultados a la Subgerencia. d) Elaborar propuestas normativas en los temas de competencia de la SGRL. e) Atención directa a los representantes de gremios sindicales. f) De ser el caso, participación en las reuniones de negociación colectiva con las diferentes organizaciones sindicales. g) Supervisión y evaluación de normas y procedimientos inherentes al desarrollo adecuado de las relaciones laborales y negociación colectiva. h) Proponer alternativas de solución y mecanismos de prevención de conflictos. i) Mantener actualizado el registro y estadística de las incidencias que afectan el normal desarrollo de la institución promovida por los gremios. j) Apoyar a la Subgerencia en temas de su competencia así como demás funciones que sean encomendadas. 5. REMUNERACIÓN (*) La persona que sea contratadas en EsSalud dentro de los alcances de la presente Convocatoria, recibirá los siguientes beneficios: PROFESIONAL ALTAMENTE ESPECIALIZADO EN DERECHO (P1PAE) REMUNERACIÓN BÁSICA BONO PRODUCTIVIDAD BONO EXTRAORDINARIO S/. 3,858.00 S/. 910.00 S/. 844.00 TOTAL INGRESOS MENSUAL S/. 5,612.00 (*) Para todos los casos: Remuneraciones Básicas y Bonos señalados, según Resolución de Gerencia General N° 666-GG-ESSALUD-2014. 6. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO 1 Aprobación de la Convocatoria CONVOCATORIA Publicación en la página Web 2 institucional y marquesinas informativas 06 de Julio de 2015 ÁREA RESPONSABLE OSPC A partir del 06 de Julio de 2015 OSPC – OCTIC FECHA Y HORA 09 de Julio de 2015, de 08:00 a 13:00 y de 14:00 a 16:00 horas en Inscripción o presentación de la la Oficina de Trámite 3 hoja de vida debidamente Documentario de la Red documentada Asistencial Junín, sito en Av. Independencia Nº 296 – El Tambo – Huancayo – Junín SELECCIÓN Evaluación de C.V.s u Hoja de 4 A partir del 10 de Julio de 2015 Vida 13 de Julio de 2015, a partir de las Publicación de resultados de la 16:00 horas, en las marquesinas 5 Evaluación Curricular u Hoja de del lugar de inscripción y en la Vida página Web institucional 14 de Julio del 2015, a partir de 6 Evaluación Psicotécnica las 09:00 horas 14 de Julio de 2015, a partir de las Publicación de resultados de la 10:30 horas, en la página Web 7 Evaluación Psicotécnica institucional y en las marquesinas del lugar de inscripción 14 de Julio de 2015, a partir de las 8 Evaluación de Conocimientos 12:00 horas 14 de Julio de 2015, a partir de las Publicación de resultados de la 15:00 horas, en la página Web 9 Evaluación de Conocimientos institucional y en las marquesinas del lugar de inscripción 15 de Julio del 2015, a partir de 10 Entrevista Personal las 10:00 horas Publicación de Resultados de la 15 de Julio de 2015, a partir de las 11 Entrevista Personal 15:00 horas, en la página Web institucional y en las marquesinas 12 Publicación del Resultado Final del lugar de inscripción SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 13 Suscripción del Contrato 14 Registro del Contrato (i) (ii) (iii) (iv) (v) A partir del 17 de Agosto de 2015 DRRHH DRRHH DRRHH DRRHH DRRHH DRRHH DRRHH DRRHH DRRHH DRRHH El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente. Todas las publicaciones se efectuarán en la División de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes. OSPC – Oficina de Selección, Promoción y Carrera – GCGP – Sede Central de EsSalud. DRRHH – Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial Junín. En el aviso de publicación de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa. 7. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Curricular se desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La Evaluación Psicotécnica es sólo de carácter eliminatorio. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos y la Evaluación Personal si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos. EVALUACIONES EVALUACIÓN CURRICULAR (HOJAS DE VIDA) a. b. c. 30% PUNTAJE MÍNIMO 18 PUNTAJE MÁXIMO 30 50% 20% 100% 26 11 55 50 20 100 PESO Formación: Experiencia Laboral: Capacitación: EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS EVALUACIÓN PERSONAL PUNTAJE TOTAL (*) Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria del puntaje asignado a los criterios de menor valoración planteado en cada factor de evaluación. Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas, los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente (Bonificación por Discapacidad debidamente sustentada, Bonificación por su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas, Bonificación de acuerdo al lugar donde haya realizado el SERUMS en relación a los quintiles de pobreza, entre otros de acuerdo a Ley). Huancayo, 06 de Julio de 2015