Descargar - Centro de Estudios Jurídicos Granada

PRESENTACIÓN Y OBJETIVOS:
Conocer los aspectos más relevantes del ordenamiento laboral y el sistema español de Seguridad Social de forma que los alumnos
puedan responsabilizarse, tanto dentro de la empresa, como actuando en calidad de gestores, de los asuntos relacionados con
estas áreas.
Adquirir la formación necesaria para la realización de los distintos contratos de trabajo, así como la resolución de las cuestiones
derivadas de los mismos, la confección el recibo de salarios, cálculo de las prestaciones y la cumplimentación de los documentos
de cotización y acercamiento al procedimiento laboral.
DIRIGIDO A
Por un lado, aquellos que van a iniciarse en la profesión y, por otro, a los profesionales que necesitan actualizar sus conocimientos. La mayor parte de nuestros alumnos son Licenciados en Derecho, Graduados Sociales, LADE, Licenciados en CC Empresariales, Diplomados en Relaciones Laborales y emprearios y profesionales que pretende posee un conocimiento exhaustivo de las
relaciones laborales de su empresa.
PROGRAMA (sujeto a variación en función de las novedades legislativas)
Área de Relaciones Laborales
RELACIÓN LABORAL: El tema va encaminado a conocer los elementos presentes en la relación laboral.
TIEMPO DE TRABAJO: El objetivo es conocer las bases del tiempo de trabajo y descansos legalmente establecidos.
CONTRATACIÓN LABORAL: Se pretende que el alumno conozca los tipos de contratos, bonificaciones y particularidades de
los mismos.
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: Definimos la extinción del contrato laboral, despidos, etc.
CONVENIOS COLECTIIVOS: Se pretende que el alumno se familiarice con el Marco legal establecido para la aprobación de los
Convenios
Objetivo: Dotar al alumno de los conocimientos fundamentales y los elementos que se dan en toda relación laboral.
Área de Nóminas y Seguridad Social
PRÁCTICA DE NÓMINAS: Conoceremos los elementos presentes en las nóminas, los devengos y las deducciones salariales,
elementos del salario, tratamiento de IRPF, Bases, etc.
PRACTICA INFORMATIZADA
NOMINAS CONFECCIÓN Y GESTIÓN: Nominaplus
Sistema RED: Winsuite Sistema Contrat@
Objetivo: El objetivo de este módulo es el uso de programas de gestión para
realizar las nóminas y Seguros Sociales, gestión de cotización y altas y bajas por medio del sistema RED (Winsuite) además del nuevo sistema
Contrat@, por donde registramos los Contratos sin necesidad de
acudir a la oficina del INEM.
Solicita información
sin compromiso.
958 277 575
cej@cejgranada.es
C/. Arandas, 10 Bajos,
18001 Granada
Le atendemos de 8:00 a 22:00
de lunes a sábado en horario
ininterrumpido los días hábiles
en Granada.
CURSO PRACTICO DE DERECHO LABORAL,
NOMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL
Área Jurídico Laboral
REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES NEGOCIACIÓN COLECTIVA
PROCEDIMIENTO LABORAL
EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO
Objetivo: Conoceremos el marco Jurídico en temas laborales, haciendo especial hincapié a la tramitación del expediente de
regulación de empleo, la negociación colectiva y el procedimiento laboral.
Tiene una duración de aprovechamiento 130 horas
DESARROLLO DEL CURSO
En el módulo de SEGURIDAD SOCIAL las unidades se centran de forma especial en el análisis del Régimen General.
Se estudiarán, asimismo, las obligaciones empresariales en esta materia, la cotización y gestión recaudatoria, y todo lo relativo
a la acción protectora, analizando las prestaciones.
En las unidades del módulo de DERECHO LABORAL se analiza la relación jurídico-laboral existente entre empresario y trabajador por cuenta ajena, en lo que afecta a su inicio, desarrollo y extinción, así como las figuras jurídicas, obligaciones y derechos
procedentes de aquélla.
Especial interés se dedica a los capítulos de salario y negociación colectiva.
En el módulo de INFORMÁTICA LABORAL se enseñará la confección de nóminas, seguros sociales, cartas de despido, etc.
Material didáctico
* Unidades didácticas. Se entregan carpetas con el contenido del curso.
* Leyes Sociales Sistema de enseñanza
En la FORMACIÓN E-LEARNING (teleformación) nuestro modelo pedagógico tiene una característica fundamental: la
utilización de las TIC’s, de una forma activa, el alumno/a puede visionar desde su ordenador al profesor y realizar un aprovechamiento personalizado del contenido del curso, poniendo en común las dudas con los compañeros y profesor de una manera
razonada.
En este sistema la evaluación se realiza a través de la realización y comentario de casos practicos. El examen se realiza aprendiendo y razonado los errores y aciertos.
El sistema pedagogico que se emplea es proactivo activo y participativo, que permite convertir al participante en protagonista
intersado en obtener el maximo partido de la inversion realizada. Para obtener el Diploma acreditativo se exige la participacióin
en foros y realización de ejercicios, como norma general, al 90% de las actividades propuestas.
Se imparte con ocasión del desarrollo del Master en Asesoría de Empresas, consultar precio y periodo de desarrollo
nsuite) además del nuevo sistema Contrat@, por donde registramos los Contratos sin necesidad de acudir a la oficina del INEM.