Subido por Isabel Monroy

MOBBING

Anuncio
INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA
ANTONIO JOSÉ CAMACHO
FACULTAD DE EDUCACIÓN A DISTANCIA Y VIRTUAL
EPISTEMOLOGÍA
“MOBBING”
PRESENTADO A:MIGUEL ANGEL AFANADOR RESTREPO
INTEGRANTES:
JOHANA ANGEL LAMPREA
DEYBI ISABEL MONROY VANEGAS
SALUD OCUPACIONAL
GRUPO 4490
2019-2
MOBBING
Es la situación de que un trabajador se
vea marginado, maltratado, discriminado,
hostigado, etc., por sus compañeros o por
su jefe, El acoso laboral puede aparecer
en cualquier momento, afecta por igual
a hombres y mujeres y no entiende de
jerarquías laborales.
SINTOMAS
▪ Dificultades en la comunicación.
▪ Aislamiento social.
▪ Desprestigio ante el resto de
trabajadores.
▪ Desprestigio laboral.
▪ Salud física o psíquica.
PREVENCIÓN
▪ Aumentar la información sobre los objetivos del
trabajo.
▪ Ofrecer a cada empleado la posibilidad de elegir
cómo puede realizar sus tareas.
▪ Reducir el volumen de trabajos repetitivos y
monótonos.
▪ Evitar especificaciones poco claras de funciones
y tareas.
▪ Desarrollar el estilo democrático de dirección.
TIPOS DE
▪ Mobbing ascendente
Este tipo se produce cuando dos o más personas realizan diferentes
acciones sobre una persona de mayor rango jerárquico en la organización.
▪ Mobbing horizontal
Este tipo de acoso se produce entre compañeros que tienen el mismo
nivel jerárquico en la empresa. Así, un grupo de trabajadores actúan
como si fueran un único individuo con la finalidad de alcanzar el mismo
objetivo.
▪ Mobbing descendente
Es el tipo más habitual. Una persona tiene el poder sobre otra y lo ejerce
mediante desprecios, falsas acusaciones, insultos que quieren minar
psicológicamente a la víctima
¿ QUE ESTA HACIENDO COLOMBIA
PARA ELIMINAR EL MOBBING ?
La OIT (Organización Internacional del Trabajo), en el
Convenio 155, define el acoso laboral como “la acción verbal
o psicológica de índole sistemática, repetida o persistente
por la que, en el lugar de trabajo o en conexión con el
trabajo, un grupo de personas hiere a una víctima, la humilla,
ofende o amedrenta”.
La Corte Constitucional C-780 de 2008 complementa la
definición de acoso laboral, indicando que se aplica a las
conductas que conduzcan a enfermedad laboral del
trabajador, especialmente de estrés laboral.
NO ESTAMOS SOLOS
Ley 1010 de 2006 tiene por objeto definir,
prevenir, corregir y sancionar las diversas
formas de agresión, maltrato, vejámenes,
trato desconsiderado y ofensivo y en
general todo ultraje a la dignidad humana
que se ejercen sobre quienes realizan sus
actividades económicas en el contexto de
una relación laboral privada o pública.
REFERENCIAS
• República de Colombia. Código Sustantivo del Trabajo.
• República de Colombia. Código Único Disciplinario (Ley
734 de 2002) República de Colombia. Ley 1010 de 2006
• Procuraduría general de la Nación y Departamento
Administrativo de la Función Pública (2007). Una
perspectiva preventiva del acoso laboral. Balance de la
implementación y aplicación de la Ley 1010 de 2006 en
las entidades del sector público. Bogota: PGN-DAFP.
Descargar