Minuta Diplomado Chiloé

DIPLOMADO:
DESARROLLO ESTRATÉGICO MUNICIPAL CHILOÉ
Sistema Nacional de Capacitación Municipal
OBJETIVOS

Capacitar a los funcionarios de los Municipios participantes, en materia de gestión y
planificación estratégica, permitiéndoles adoptar decisiones a largo plazo y coherentes
con la realidad local respectiva.

Desarrollar en los funcionarios participantes, habilidades directivas y de liderazgo, que
permitan fortalecer el equipo municipal.
PERFIL DE LOS PARTICIPANTES
Destinado a funcionarias y funcionarios municipales, profesionales y técnicos que tengan
responsabilidades directivas y relación con el tema; además de contar con el patrocinio del
alcalde(sa) respectivo(a) y pertenecer a las comunas que componen la Provincia de Chiloé.
Pueden postular varios funcionarios (as) por Municipio, la selección se hace por los antecedentes
de los alumnos y que participen de todos los municipios.
El número de alumnos considerado es de 30 personas y los interesados deberán completar el
formulario para la selección mediante postulación abierta.
EQUIPO EJECUTOR UNIVERSIDAD:
DIRECTOR DEL DIPLOMADO
Jorge Petit – Breuilh S. (jorgep@ufro.cl)
COORDINACION LOGÍSTICA
Fabiola Ramos F. (mramos@ufro.cl)
COORDINACIÓN ADMINISTRATIVA
Felipe Mellado E.(fmellado@ufro.cl)
COORDINACION SEDE VALDIVIA
Néstor Contreras F. (ncontre@ufro.cl)
SEDE PARA EL DESARROLLO DE LAS CLASES
Las clases de llevaran a cabo en la ciudad de Castro. Hostería de Castro.
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PROGRAMA ACADEMICO
DESCRIPCIÓN Y OBJETIVOS GENERALES DE LOS CONTENIDOS
Inauguración: Seminario Panel “FORORTALECIMIENTO DEL CAPITAL HUMANO MUNICIPAL”
Se nivelan expectativas y se establecen compromisos de parte de alumnos y
Módulo 1:
equipo ejecutor del Programa. Se ponen en común derechos y obligaciones de los
Taller de inducción
alumnos y se recuerdan aspectos formales y administrativos del Programa.
Módulo 2: Institucionalidad y Institucionalidad y políticas públicas en post y al servicio de una descentralización
políticas públicas para el
efectiva en Chile y un proceso de fortalecimiento de las capacidades locales y
desarrollo humano territorial regionales en todo el territorio nacional.
Resulta clave incorporar elementos de planificación estratégica a largo plazo que
Módulo 3:
recoja de forma participativa e inclusiva a todos los sectores de la región y sus
Estrategias de desarrollo:
respectivas provincias, con la finalidad de establecer los escenarios deseados en el
análisis prospectivo de la
futuro para las actividades productivas, sociales, culturales y medioambientales,
región de Los Lagos y la
logrando la consecución de objetivos y metas que pongan énfasis en las
provincia de Chiloé
vocaciones de los territorios de la región de Los Lagos y en forma puntual de la
Provincia de Chiloé.
Módulo 4:
Se plantea revisar en forma descriptiva y analítica en todos los ámbitos de la
Marco conceptual del
realidad municipal. Se pretende en este modulo poder acercar a la realidad del
municipio: estructura,
municipio y como éste se va haciendo cargo de estas demandas ciudadanas, bajo
normativa y funciones
las políticas, programas y normativas relacionadas con las funciones privativas y
compartidas. De igual modo, se revisará cada una de las unidades, direcciones y
departamentos que componen un municipio, enfatizando sus principales roles y
responsabilidades.
Módulo 5:
Al final de la Etapa 1 se integran contenidos y se direcciona el aprendizaje de los
Taller de integración
alumnos.
Módulo 6:
Respecto de lograr un mejoramiento de los procesos organizacionales y desarrollo
Liderazgo y habilidades
de un mayor capital social al interior de la organización municipal, se propone el
directivas:
uso del Coaching como herramienta efectiva en la consecución de dichas metas.
Coaching ontológico
Módulo7:
Entendiendo que un estado moderno no puede abstraer a su gestión la
Metodologías y herramientas participación social; es que se considera imprescindible que quienes ejecutan
participación ciudadana:
políticas a nivel local, posean fundamentos entender procesos de participación
Hacia la democracia local
efectiva en temáticas de gestión social local.
Módulo 8:
Metodologías y herramientas tendientes a fortalecer la calidad, eficiencia y
Instrumentos de planificación procesos innovadores.
para el desarrollo territorial
mediante la calidad de
servicios públicos.
Fuentes de financiamiento que tiene el Estado y el municipio para generar
recursos y los principios que estos los rigen en cuanto a ingresos por concepto de
Impuestos, derechos y contribuciones. En una segunda parte se abordara el
Módulo 9:
destino o usos de los recursos de acuerdo con las necesidades del Estado.
Finanzas y presupuesto
Finalmente se abordaré el Presupuesto Municipal y cómo este se integra con otros
municipal
instrumentos de planificación; en cuanto a lo anterior se analizaran las fases de
formulación, ejecución y control presupuestario y sus distintos procesos
administrativos.
En el módulo se profundizarán distintas visiones con respecto a cómo las
Módulo 10:
vocaciones productivas de las comunas pueden concretarse mediante modelos y
Modelos de desarrollo
herramientas que los municipios pueden potenciar y concretar, coordinados con
económico local y territorial
las políticas de fomento y emprendimiento vinculadas a la temática del desarrollo
en un entorno globalizado
productivo regional y provincial. Elementos como el turismo, la sustentabilidad, la
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Módulo 11:
Formulación de programas y
proyectos de desarrollo
municipal
acuicultura y el patrimonio tangible e intangible, junto a otros elementos serán las
directrices principales a abordar.
Permitirá a las y los alumnos conocer, profundizar y aplicar los principales tópicos
de planificación territorial, formulación y evaluación de programas y proyectos
sociales.
Módulo de Integración de contenidos de las dos Etapas propuestas, en el cual se
incluyen propuestas de seguimiento y control de las acciones a realizar en los
respectivos municipios
SEMINARIO PANEL: “Prioridades estratégicas de Chiloé: desarrollo económico, patrimonio e identidad”
CEREMONIA DE CERTIFICACIÓN Y CLAUSURA.
Módulo 12:
Taller cierre y proyecciones
EQUIPO DOCENTE
NOMBRE
Ana María Salamé C.
Heinrich von Baer v L.
Claudio Briceño Olivera
Julián Goñi Melias
Andrés Venegas Cabello
Mauricio García Ojeda
Rolando Saavedra
Jorge Cárdenas Inostroza
Jorge Petit – Breuilh S.
Ignacio Rodríguez R.
Ronald Cancino Salas
Néstor Contreras Fuentes
ESPECIALIDAD
Dra. Educación Asistente Social
Descentralización y Pol. Públicas. Ex. Rector Universidad Frontera
Médico Veterinario
Participación Ciudadana Asistente Social
Estrategias de Desarrollo Administrador Público
Coaching Ontológico Lic. en Artes
Dr. © Sociología y Pol. Públicas
Finanzas Municipales Contador Público
Estructura y Normativa Municipal Abogado especialista Municipal.
Planificación y Desarrollo.
Ing. Civil Industrial. Magíster
Economista
Prospectiva Territorial Antropólogo
Formación de Capital Humano y Gestión Municipal. Asistente Social Magíster
CANTIDAD DE HORAS
Viernes 14:30 a 18:30
Presenciales: 140 horas
Sábado 09:30 a 18:00
E-learning: 55 horas
Total de Horas 195 horas
HORARIO DE CLASES
DURACION
5 MESES, de noviembre a marzo con un receso en febrero
INFORMACIONES E INSCRIPCIONES: Desde el 12 al 26 de octubre 31 de agosto
I
Contactos:
SUBDERE
Gloria Torres Ávila
Fono: 2- 6363930
gloria.torres@subdere.gov.cl
IDER - UFRO
Fabiola Ramos Figueroa
Fono: 045/325560
Correo Electrónico: mramos@ufro.cl
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