El trabajo en la imaginación apocalíptica; José Manuel Lastra Lastra

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EL TRABAJO EN LA IMAGINACIÓN APOCALÃPTICA
El trabajo, desde tiempos inmemorables, ha existido como parte fundamental en la vida del hombre, pues este
es considerado como el medio para la satisfacción de los múltiples fines a que aspira el ser humano, no
sólo a nivel individual sino también en el aspecto colectivo, pues una de sus grandes particularidades
corresponde a la solidaridad y cohesión social.
A lo largo de la historia el trabajo se ha ido modificando, desde su organización hasta el ordenamiento
jurÃ-dico que lo regula, a consecuencia, por un lado de la lucha social que el sector trabajador ha emprendido
para transformar positivamente sus condiciones laborales, sin embargo, debemos mencionar que algunos
fenómenos como el de la economÃ-a mundializada, la utilización de nuevas tecnologÃ-as, etc. logran
afectar la esfera del trabajador en un aspecto negativo, ejemplo de ello lo encontramos en el denominado
teletrabajo asÃ- como en el autotrabajo. Sin embargo, a pesar de las tendencias liberalizadoras que promueven
la infiltración del Derecho del Trabajo, para asegurar una mayor competencia entre las empresas, con la
eliminación o la reducción de las normas laborales. El derecho del Trabajo ha resistido los ataques,
refirmando, proponiendo y protegiendo al hombre de las duras leyes no escritas de la producción y la
ganancia.
Trabajar dentro del ámbito y dirección del empleador, supone obligarse a realizar el trabajo convenido bajo
la dirección del empresario o sus representantes. El empresario posee el poder de dirección, que se refiere a
la potestad para organizar y ordenar el trabajo inicialmente y durante toda la ejecución del contrato, de este
modo, podemos observar que se trata de una facultad contractual del empresario. Este poder confiere al
empresario la prerrogativa de dar órdenes sobre el modo, tiempo y lugar de ejecución del trabajo asÃcomo la verificación del cumplimiento de sus instrucciones y órdenes. En consecuencia el trabajador no
decide como debe realizarlo, los medios en que se ha de valer ni los resultados que debe de conseguir.
El ejercicio del poder empresarial puede originar que se alteren de manera unilateral, los limites de la
prestación laboral.
El poder de dirección no es absoluto ni ilimitado pues este debe ejercerse teniendo en cuenta las exigencias
de respeto para la libertad y dignidad humanas, en condiciones que aseguren la vida y la salud.
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La doctrina laboralista que el Derecho del Trabajo es un derecho expansivo porque aumenta sin cesar el
número de personas que se convierten en trabajadores subordinadosllegará el dÃ-a en que toda persona
fÃ-sica tendrá la cualidad jurÃ-dica de
asalariado. Esta etapa expansiva tiene como aliados al principio in dubio pro operario, sumándose el de in
dubio pro iure laborale. La pluralización de las tipologÃ-as normativas de la relación de trabajo, parece
romper la tendencia hacia un sistema de garantÃ-as uniformes y de aplicación universal; esto se observa en
que las directrices expansivas atribuidas a la disciplina laboral han cambiado en las últimas décadas, en
beneficio de la ampliación de la esfera contractual civil−mercantil, al tiempo que el alcance de la
presunción legal de laboralidad se reduce y casi desaparece, por causa del modelo económico predominante
que ha impuesto otras reglas y ve al derecho del trabajo como un elemento inhibidor de las economÃ-as y
pretende escapar de su aplicación.
En la legislación reglamentaria del trabajo en México fue establecida la presunción de laboralidad, tanto
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en la Ley Federal de 1931, en el artÃ-culo 18, como en la Ley Federal de 1970, en el artÃ-culo 23, al
establecer: se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un servicio
personal y el que lo recibe.
Es necesario redistribuir las tutelas actualmente concentradas sobre el trabajo subordinado, para transferir al
trabajo, sin adjetivos, un suelo mÃ-nimo; es urgente reivindicar el trabajo que no hay.
El concepto de pleno empleo es, el de un acceso equitativo a las oportunidades de empleo en el cual, no sólo
tiene que haber un número suficiente de puestos de trabajo para todos, sino el que éstos se repartan
equitativamente, en este orden de ideas podemos señalar que las cifras indican que los paÃ-ses se están
alejando, sin cesar, de esa meta que se ha convertido en aspiración quimérica frente a la realidad,
caracterizada por una regulación disminuida de las condiciones de trabajo.
El empleo total se caracterizó por el hecho de realizarse para un solo empleador, en el local de éste, en
régimen de jornada completa y por un periodo generalmente indefinido. Producto de la aguda crisis
económica, figuras extrañas irrumpieron en el derecho de la pobreza laboriosa para crear mecanismos cuya
finalidad encubierta consiste en evadir responsabilidades por parte del empleador, quien actúa al margen del
derecho laboral y en los lÃ-mites del derecho civil y mercantil para simular las relaciones jurÃ-dicas y limitar
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excluir la aplicación de las normas laborales. Las relaciones atÃ-picas comprenden trabajadores informales,
por cuenta propia, a distancia, de sustitución temporal, de obra clandestina, totalmente al margen de la ley,
por tanto ilÃ-citas, con firmes propósitos de expulsar al trabajo de la economÃ-a formal, creando formas
ingeniosas y fraudulentas de contratación que escapen de los efectos que produce la ley laboral. La
intención encubierta consiste en inducir hacia la deslaboralización.
La existencia del acto simulado que se entiende como aquel negocio que tiene una apariencia contraria a la
realidad, o porque no existe en absoluto o porque es distinto de como aparece.
Las empresas absorben al hombre, hasta el punto que pueden modular artificialmente su espÃ-ritu, educar sus
emociones e, incluso, invadir su vida familiar. Todo ello, "bajo capa de ética de empresa.
El derecho del trabajo habrá de extenderse para incluir en su ámbito y extender una serie de derechos a
otras formas de trabajo: trabajos personales remunerados calificados de independientes o autónomos, pero
económicamente dependientes. Un ejemplo de ello lo encontramos en la Conferencia General de la OIT, que
adoptó el convenio 175, con fecha 24 de junio de 1994, cuya finalidad consistió en establecer la figura del
trabajo a tiempo parcial. Asó es posible apreciar la urgencia e inaplazable necesidad de crear nuevos empleos
y reactivar el crecimiento económico, para erradicar la endemia creciente del desempleo y la precariedad en
la contratación, surgen modalidades que intentan cumplir una función nueva, para mejorar y garantizar
condiciones más justas, que repartan recursos y riquezas creadas por el trabajo.
CUESTIONAMIENTO
Considero que la preocupación del autor es totalmente acertada, pues debido a las grandes transformaciones
relacionadas con la economÃ-a mundializada aunada a los grandes avances tecnológicos sufridos por la
sociedad, no sólo a nivel nacional sino también en el contexto internacional, conllevan al surgimiento de
nuevas formas de realización de las actividades laborales.
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En atención a lo anteriormente expresado, podemos agregar que la consecuencia directa a estas
modificaciones, debe ser la actualización de los preceptos jurÃ-dicos que regulan la materia en cuestión,
pues es de nuestro conocimiento que el Derecho es una disciplina que tiene su razón de ser en la sociedad y
ésta al presentar variaciones, exige a su ordenamiento jurÃ-dico contemplar las nuevas situaciones que se
presentan en ese determinado tiempo y espacio.
Con respecto a la desaparición del Derecho del Trabajo lo creo un supuesto totalmente inverosÃ-mil, pues
concuerdo con el Autor al afirmar que el trabajo es una caracterÃ-stica intrÃ-nseca del hombre, lo que nos
lleva a concluir que la única manera de que el trabajo perezca es que el ser humano expire con él.
La tarea del Derecho del Trabajo consiste en renovarse en razón a las necesidades actuales que presenta la
clase obrera, asÃ- como proceder a la incorporación de las recientes formas de contratación laboral, que en
su mayorÃ-a buscan evadir su responsabilidad para con los trabajadores. Tomando como base lo anterior
puedo concluir que el Derecho del Trabajo no puede ser privado de su existencia, pues en el se consagran los
principios fundamentales que protegen a la siempre creciente y poco observada: Clase trabajadora.
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