Dirección Estratégica de Recursos Humanos

Centro Integral de Educación Continua (CIEC)
CURSO DE EDUCACIÓN CONTINUA (CEC)
DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE
RECURSOS HUMANOS
DURACIÓN
21 horas lectivas
INTRODUCCIÓN
Durante los últimos años, las organizaciones y las personas han experimentado un
proceso de transformación debido a las exigencias de innovación planteadas desde el
entorno. Estos cambios han determinado modificaciones en nuestras conductas,
estilos, creencias y valores.
La finalidad de este curso es presentar la gestión de recursos humanos como un
elemento clave en las estrategias para alcanzar los objetivos del negocio. Se ofrece
una visión integradora de la función de recursos humanos, donde las personas son el
principal activo de la organización y el único agente capaz de agregarle valor real.
DIRIGIDO A
Profesionales de recursos humanos que deseen dirigir o participar eficazmente en el
desarrollo de un Plan Estratégico de Recursos Humanos alineado a los objetivos
organizacionales.
OBJETIVO GENERAL
Conocer cuáles son los retos a los que se enfrentan los departamentos de recursos
humanos, a fin de apoyar a la organización en el logro de sus objetivos estratégicos.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Al finalizar el curso, los alumnos serán capaces de:
a) Describir la manera en que las empresas pueden usar las prácticas de recursos
humanos para apoyar la implementación de su estrategia de negocios.
b) Contar con una visión estratégica del rol de los recursos humanos.
c) Aplicar las diversas técnicas de planeamiento a una organización.
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CONTENIDO
SESIÓN N°1:
El rol de recursos humanos en la estrategia de la organización
SESIÓN N°2
El Modelo de Planeamiento Estratégico
o Qué es y qué no es el Modelo de Planeamiento Estratégico
o Beneficios y limitaciones
o Mitos sobre el planeamiento
o El Modelo de Planeamiento Estratégico
o Simulación de planeamiento
SESIÓN N°3
Recopilación de información estratégica
o Análisis interno
o Análisis externo
SESIÓN N°4
Presentación de casos (primera parte)
SESIÓN N°5
Formulación estratégica
o Factores claves de éxito
o Definición de las estrategias
SESIÓN N°6
Objetivos estratégicos
o Definición
o Control
SESIÓN N°7
Presentación de casos (segunda parte)
METODOLOGÍA
Las clases combinarán exposiciones por parte del profesor y los aportes de los
alumnos. Los participantes tendrán la oportunidad de interactuar en clase a través de
debates, diálogos, solución y presentación de casos.
EVALUACIÓN
La evaluación del curso se basará en la preparación, en grupos de no más de cinco
personas, de un Plan Estratégico de Recursos Humanos para una organización. El
trabajo debe basarse en una organización real, examinar su estrategia general,
explicar sus fortalezas y debilidades particulares y proponer los factores claves de
éxito para superarlas. Se realizarán dos presentaciones, las cuales incluirán la
siguiente temática:
1. Presentación 1 (50% de la evaluación)
a. Presentar la estrategia específica de la organización.
b. Analizar la situación interna de la organización en los temas relevantes
para los recursos humanos.
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c. Analizar el entorno relevante de la organización y descubrir sus
implicaciones para los recursos humanos.
2. Presentación 2: (50% de la evaluación)
a. Proponer los factores claves de éxito, relevantes para los recursos
humanos.
b. Definir objetivos estratégicos para cada factor clave de éxito.
CERTIFICACIÓN
Al finalizar el curso, el participante que haya asistido, por lo menos, al 60% de las
clases, recibirá una constancia de participación otorgada por el CIEC. Adicionalmente,
aquel que habiendo cumplido con el mínimo de asistencia exigido haya obtenido en el
Curso la nota mínima aprobatoria (11) obtendrá una constancia de notas emitida por la
Dirección Universitaria de Servicios Académicos y Registro de la Universidad de Lima.
INFORMES E INSCRIPCIONES
Universidad de Lima
Centro Integral de Educación Continua (CIEC)
Av. Javier Prado Este, cuadra 46, Urb. Monterrico
Edificio H, tercer piso
Teléfono 437 6767 anexos 30124, 30127, 30194 y 30195
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