Centro Integral de Educación Continua (CIEC) CURSO DE EDUCACIÓN CONTINUA (CEC) GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS DURACIÓN 21 horas lectivas INTRODUCCIÓN Frente a la competitividad actual exigida por una economía globalizada con mercados abiertos, alinear los procesos de gestión del talento humano a una gestión del capital humano por competencias se presenta como uno de los más importantes retos de las organizaciones. Su finalidad es clara: contar con sistemas de gestión integrados a la capacidad y potencial aplicativo de los recursos humanos, de tal manera que direccionen, potencien y motiven, proactiva y conductualmente, la contribución de los recursos humanos al logro de los objetivos y valores organizacionales. DIRIGIDO A Ejecutivos, profesionales y personal relacionado a la gestión del capital humano; así como profesionales en general y estudiantes interesados en ampliar sus conocimientos y prácticas en la dirección y gestión del capital humano bajo el moderno y vigente enfoque de las competencias. OBJETIVO GENERAL Brindar al alumno la base conceptual y aplicativa de las principales herramientas que emplean los analistas, especialistas y gerentes involucrados en la gestión de recursos humanos dentro de las organizaciones y bajo el enfoque de la gestión por competencias. OBJETIVOS ESPECÍFICOS Al finalizar el curso, los alumnos serán capaces de: a) Ofrecer una visión global del proceso de gestión de recursos humanos dentro de las organizaciones. b) Demostrar un pleno conocimiento y pensamiento crítico sobre la gestión de recursos humanos, orientada al logro de los objetivos y valores organizacionales. c) Identificar, proponer, diseñar, valorar, implementar y dar mantenimiento a una efectiva y dinámica gestión de recursos humanos dentro de una organización. 1 d) Aplicar las técnicas y tendencias modernas sobre competencias, para proponer soluciones objetivas a problemáticas específicas de las demás herramientas de gestión de recursos humanos. CONTENIDO Sesión 1: La gestión del talento y recursos humanos por competencias Visión aplicativa de la gestión de recursos humanos en organizaciones públicas y privadas La persona y las necesidades dentro de las organizaciones Los estilos de gestión de recursos humanos Los roles dentro de la gestión de recursos humanos El sistema de gestión de recursos humanos La gestión de recursos humanos y su relación con las competencias Sesión 2: El análisis de puestos y las competencias Análisis de puestos Descripción y especificación de puestos Las competencias en los recursos humanos La gestión de recursos humanos y su relación con las competencias Sesión 3: La selección de personal por competencias Incorporación de recursos humanos Investigación del mercado laboral Reclutamiento Técnicas de selección de personal Selección de personal por competencias Integración Sesión 4: La evaluación, categorización de puestos y diseño de la estructura de compensaciones Evaluación de puestos Metodologías cualitativas Metodologías cuantitativas Categorización de puestos Evaluación de puestos por competencias Medición de la equidad salarial Diseño de estructura de compensaciones Bandas salariales Sistema de incentivos Sesión 5 y Sesión 6: Gestión del desempeño por competencias Gestión y evaluación del desempeño Evaluación de competencias Evaluación del desempeño por competencias Brechas de competencias Sesión 7: La capacitación y desarrollo por competencias Capacitación del personal Coaching El ROI de la capacitación Líneas de carrera y planes de sucesión 2 METODOLOGÍA Las clases teóricas se complementarán con el desarrollo de casos prácticos que serán resueltos en grupos de trabajo o individualmente, con el apoyo del expositor del curso. Se realizarán exposiciones conceptuales e informativas sobre los temas más relevantes de cada unidad, incidiendo en los aspectos que se debatirán luego en la clase mediante dinámicas de grupo. Asimismo, se desarrollará una constante casuística aplicada y relacionada con el tema tratado, a fin de reforzar el contenido teórico y fomentar la dinámica grupal. Uno de los componentes más importantes del aprendizaje será la participación activa de los alumnos y su dinámica como grupo. EVALUACIÓN La evaluación del curso considera la siguiente ponderación: TAREA ACADÉMICA: 50% EXAMEN FINAL: 50% La nota de tarea académica está constituida por la calificación de trabajos individuales y grupales que se deberán desarrollar ya sea durante la clases o fuera de ellas, así como por la calificación de controles de aprendizaje y de la calidad de la participación activa durante el desarrollo de los temas tratados que figuran como parte del contenido del curso, todo ello según las siguientes especificaciones: o o o o Trabajos individuales: 20% Trabajos grupales: 20% Dos controles de clases o de lecturas: 30% Participación en exposición de temas relacionados: 30% CERTIFICACIÓN Al finalizar el curso, el participante que haya asistido, por lo menos, al 60% de las clases, recibirá una constancia de participación otorgada por el CIEC. Adicionalmente, aquel que habiendo cumplido con el mínimo de asistencia exigido haya obtenido en el Curso la nota mínima aprobatoria (11) obtendrá una constancia de notas emitida por la Dirección Universitaria de Servicios Académicos y Registro de la Universidad de Lima. INFORMES E INSCRIPCIONES Universidad de Lima Centro Integral de Educación Continua (CIEC) Av. Javier Prado Este, cuadra 46, Urb. Monterrico Edificio H, tercer piso Teléfono 437 6767 anexos 30124, 30127, 30194 y 30195 ciecinformes@ulima.edu.pe www.ulima.edu.pe/ciec /ulimaciec 3 4