Reporting Zero Harassment Awareness Code of Ethics Core Values

Anuncio
Competition
Employees
High Standard of Conduct
Confidentiality
Transparency
Fair Disclosure
FDA Regulations
Approval
Business
Recruitment Practices
Security
Compliance
Accountability Cultural Sensitivity
Code of Ethics
Trade Secrets Duties
International
Foreign Corrupt Practices Act
Relationships
Communications Make it Fun Responsibility
Accountability
Supervisor
Regulation
Legal Proceedings
Guidelines
Anti-Bribery
Economic Boycott Guidelines
Trust
Best Practices
Quality
Friendly
Supportive
Approachable
Core Values
Awareness Conflict of Interest
Collaborative
Building Trust Honest
Gratuities Agreements
Customer
Understanding
Documentation
Anticorruption
Protect
Contractor
First Do Not Harm
Awareness
Make Work a Better Place
Initiative
Advantage
Authentic
Regulation
Environmental Protection
Reporting
Zero
Harassment
Cultural Sensitivity
Integrity in All We Do
Entrepreneurial Spirit
Supplier Third Party Leadership
Discuss Your Question
Equal Opportunity
Spirit
Listen
Effective
Information
Gifts Drug-free
Safety Rights
Confidential
Código de Ética
Straightforward
Integridad en todo lo que hacemos
www.TeleflexEthicsLine.com
Innovation
Contributions
Mensaje del Director General
Estimados empleados de Teleflex,
Como compañía global de dispositivos médicos,
Teleflex marca la diferencia en las vidas de millones de
personas de todo el mundo. Nuestros clientes confían
en nosotros para proporcionar productos de alta
calidad e integridad.
Mantenemos su confianza mediante altos estándares
éticos y elevados principios de gobernanza corporativa.
El presente Código de Ética es una guía para conocer
dichos estándares. Este código describe nuestros
principios e identifica los recursos de nuestro
programa de conformidad. Directores, ejecutivos,
empleados y todos aquellos que trabajen en
representación nuestra deben adherirse a nuestro
Código de Ética.
Tómese su tiempo para leer, comprender e informarse
respecto a estas normas. La buena reputación tarda años
en construirse, pero puede desvanecerse en un instante.
Agradecemos su compromiso de actuar con integridad
en todos sus quehaceres diarios.
Atentamente,
Benson F. Smith, Presidente y Director General
Tabla de Contenido
Mensaje del Director General.................................................2
El Código de Ética se aplica a todos los empleados de
Teleflex.....................................................................................4
Cumplimiento del Código de Ética.........................................4
Responsabilidades de los empleados y agentes...................4
Responsabilidad del Director General y Altos Cargos
de Finanzas...........................................................................4
Responsabilidades de la Administración..............................4
Directrices en materia de restricción de comercio,
competencia desleal y prácticas discriminatorias...............12
Directrices en materia de información competitiva...........12
Publicidad y promociones..................................................12
Directrices en materia de protección del medio ambiente,
salud y seguridad en el trabajo.............................................13
Drogas y alcohol.................................................................13
Cómo responder a problemas de ética.................................5
Información confidencial y privacidad.................................14
Privacidad de los empleados..............................................14
Responsabilidades de todo el personal de la Compañía......6
Privacidad de los pacientes................................................14
Obligaciones legales y Reglamentarias en materia de
dispositivos médicos................................................................7
Interacciones con los Profesionales de la Salud....................7
Directrices sobre la calidad y seguridad de los productos......8
Soborno y corrupción..............................................................8
Ley de Prácticas Corruptas en el Extranjero........................8
Interacción con el gobierno estadounidense y otros
gobiernos................................................................................15
Contratos gubernamentales................................................15
Facilitar Pagos......................................................................8
Directrices para conflictos de intereses.................................9
Regalos y Entretenimiento...................................................9
Apropiación indebida de oportunidades de negocios
o de inversión.......................................................................9
Préstamos.............................................................................9
Compraventa de bienes y servicios......................................9
Intereses de negocios directos o indirectos.......................10
Servicios e ingresos de otras empresas..............................10
Empleo externo..................................................................10
Uso del personal o de los bienes de la Compañía..............10
Uso indebido de información privilegiada y confidencial
para operaciones bursátiles y divulgación imparcial.........10
Propiedad intelectual..........................................................10
Conformidad en Comercio Internacional.............................11
Directrices para el control de importaciones y
exportaciones.....................................................................11
Directrices para embargos económicos a países
extranjeros..........................................................................11
Legislación de sanciones económicas de EE.UU.
y Partidos Prohibidos..........................................................11
Regalos, propinas y cortesías comerciales a empleados del
gobierno federal y de los gobiernos estatales y locales.....15
Directrices para las contribuciones políticas.......................15
Fomento de un entorno laboral positivo..............................16
Acoso y discriminación.......................................................16
Redes sociales....................................................................16
Mantenimiento de archivos...................................................17
Informes públicos..................................................................17
Auditorías, investigaciones y procedimientos legales........18
Excepciones al Código de Conducta y Ética Empresarial....... 18
Confirmación de conformidad e informes............................19
Información adicional............................................................19
Aceptación..............................................................................20
Promesa del empleado..........................................................21
El Código de Ética se aplica a todos los empleados de Teleflex
Teleflex Incorporated mantiene los mas altos valores éticos
y principios empresariales. El Código de Ética de Teleflex
incorpora los valores que como empleados consideramos más
importantes. Este Código refleja el compromiso de Teleflex y
sus empleados de trabajar para nuestros clientes y accionistas
de la Compañía de una manera ética y en cumplimiento de las
leyes. Es importante que cada empleado cumpla el Código de
Ética de Teleflex, para así mantener la integridad de los
negocios de la Compañía y reputación ante los compañeros de
trabajo, clientes, accionistas, proveedores, competidores y las
comunidades en las que vivimos y trabajamos. Teleflex velará
estrictamente por el cumplimiento de sus directrices de
conformidad y de las normativas y reglamentos aplicables.
Nuestro Código de Ética (“el Código”) se aplica a todos los
directores, ejecutivos y empleados de Teleflex (denominados
“Empleados” a los efectos de este Código). Al tratarse de una
empresa de ámbito mundial, Teleflex se ve afectada por las
leyes y prácticas comerciales de los países en los que opera.
Cada empleado, dondequiera que esté ubicado, es
responsable de llevar a cabo sus actividades de negocios de
conformidad con el Código y las leyes del país en el que
trabaje o con el que haga negocios. Si un empleado considera
que existe un conflicto de intereses entre el Código y las leyes
de un país determinado deberá comunicarlo a su supervisor,
a su representante de Recursos Humanos, al Departamento
Jurídico Corporativo, al Departamento de Recursos Humanos,
o a la Línea de ética.
Cumplimiento del Código de Ética
Responsabilidades de los empleados y agentes
Se esperan elevados estándares de conducta de todos los
empleados y agentes (aquellos autorizados legalmente a
actuar en nombre de la Compañía, como agentes aduaneros y
ciertos agentes de venta independientes) de Teleflex, sea cual
sea su puesto o ubicación. Los gerentes y supervisores no
están autorizados a exigir o permitir conductas que violen el
Código o las leyes, reglamentos o normas aplicables. Tales
violaciones nunca van en interés de la Compañía.
En algunos casos, los agentes de la Compañía representan los
intereses de Teleflex ante terceros. Por consiguiente, los
empleados que supervisan las actividades de los agentes de la
Compañía tienen la obligación de hacer todo lo razonable para
que los agentes reciban una copia del Código y cumplan las
disposiciones pertinentes.
4 Código de Ética
Responsabilidad del Director General y Altos
Cargos de Finanzas
La honestidad, integridad y buen juicio del Director General
(“CEO”) y los Altos Cargos de Finanzas son fundamentales
para la buena reputación y el éxito de Teleflex. Como tales, el
CEO y los Altos Cargos de Finanzas, además de cumplir con el
Código de Ética y otros políticas de Teleflex también deben
cumplir el Código de Ética del CEO y Altos Cargos de
Finanzas de la Compañía.
Responsabilidades de la Administración
El Departamento de Recursos Humanos, junto con los
supervisores y gerentes de la Compañía, son responsables
de la distribución y aplicación del Código. Cada gerente es
responsable de comunicar las directrices de Teleflex a sus
empleados.
Los gerentes y supervisores también son responsables de
mantener un ambiente laboral donde se incentive y espere
una comunicación constructiva, franca y abierta.
La dirección de Teleflex es responsable de velar por el
cumplimiento del Código y la continua comunicación,
orientación y capacitación adecuada de los empleados.
Asimismo, los gerentes y supervisores tienen que demostrar
un compromiso constante con el Código, a través de sus
propias palabras, hechos y actos.
Cómo responder a problemas de ética
Todos debemos trabajar para actuar rápidamente y de forma
coherente contra las violaciones de nuestro Código. Sin
embargo, en algunas situaciones puede resultar difícil saber
qué es lo que se espera de nosotros. Debido a que el Código
no puede prever todas las situaciones posibles, es importante
que exista una manera de abordar una nueva pregunta o
problema. Éstos son los pasos a tener en mente:
• Siempre preguntar primero y actuar después. Si no está
seguro de qué hacer en cierta situación, pida orientación
antes de actuar.
• Pregúntese a sí mismo: ¿Qué se me pide que haga en concreto?
¿Me parece inmoral o incorrecto? De este modo podrá
enfocarse en la pregunta específica a la que se enfrenta y las
alternativas que tiene. Use su juicio y sentido común; si algo
parece inmoral o incorrecto, probablemente lo sea.
• Aclare su responsabilidad y rol. En la mayoría de las
situaciones, existe una responsabilidad compartida.
¿Sus compañeros están informados? Puede ser útil hablar
sobre el problema con otras personas.
• Hable sobre el problema con su supervisor. Ésta es la
orientación básica aplicable a toda situación. En muchos
casos, su supervisor conocerá mejor la pregunta en
cuestión y agradecerá ser parte del proceso de toma de
decisiones. Recuerde que es responsabilidad de su
supervisor ayudar a resolver problemas.
• Solicite ayuda a los recursos de la Compañía. Cuando no sea
apropiado hablar sobre algún problema con su supervisor, o
cuando prefiera no plantearle una cuestión, hable con su
representante de Recursos Humanos. Si el problema no se
resuelve a nivel local, o si prefiere no hablar sobre el
problema con la dirección local, contacte al Departamento
Jurídico Corporativo o al Departamento de Recursos
Humanos. Como se describe a continuación, la Compañía
también ofrece la Línea de ética que permite la notificación
anónima por teléfono o a través de Internet.
Los empleados tienen la obligación de comunicar e informar
de toda violación, sospecha de violación o solicitud que pueda
constituir una violación, utilizando los recursos de la
Compañía o la Línea de ética, así como de formular preguntas
sobre cualquier asunto contemplado en el Código u otras
políticas de la Compañía, de las cuales tengan alguna duda.
Toda denuncia relacionada con asuntos contemplados en el
Código se mantendrá confidencial en la medida en que sea
razonablemente posible.
• Los empleados o agentes que consideren que se han
cometido irregularidades contables o de auditoria deben
seguir estos procedimientos de denuncia. Todas estas
denuncias serán examinadas por el Comité de Auditoría
de la Junta Directiva.
Para obtener información sobre números telefónicos e
instrucciones para llamar desde su país, consulte los carteles
de la Línea de ética, o búsquelos en la página de
Cumplimiento de los principios de ética y conformidad en
GKN (intranet de Teleflex). Las denuncias en línea se pueden
realizar a través de Internet en www.TeleflexEthicsLine.com. La Línea de ética es un servicio de denuncias anónimas y
confidenciales trasmitidas al Director de quien coordina las
investigaciones de presuntas infracciones del Código.
El Director de Conformidad remitirá las acusaciones, en caso
necesario, al Comité de Ética Comercial y Conformidad.
Código de Ética 5
El Comité de Ética Comercial y Conformidad está integrado
por miembros de alto nivel del equipo directivo de la
Compañía. Para dirigirse por correo al Comité de Ética
Comercial y Conformidad:
Business Ethics and Compliance Committee
Teleflex Incorporated
550 E. Swedesford Road, Suite 400
Wayne, PA 19087 USA
Se tomarán las medidas correctivas necesarias basándose en
los resultados de una investigación razonable. El Comité de
Ética Comercial y Conformidad informará periódicamente al
Comité de Auditoría de la Junta Directiva sobre el Programa
de Ética y Conformidad de Teleflex.
Teleflex prohíbe estrictamente toda represalia contra
empleados que hayan detectado y denunciado incidentes de
incumplimiento de leyes, incumplimiento de obligaciones
contractuales o prácticas contrarias a la ética de la Compañía,
o que cooperen en las investigaciones sobre estos asuntos.
Los empleados y agentes de Teleflex que denuncien una
posible violación ética u otra infracción de la ley, o de alguna
normativa, no podrán ser despedidos, degradados,
suspendidos, acosados o discriminados de modo alguno como
consecuencia de haber denunciado una posible infracción.
6 Código de Ética
Las represalias contra cualquier persona por haber
denunciado una cuestión contemplada en el Código de
Teleflex, constituyen una violación grave de la política
de la Compañía a la que se aplicarán las medidas
correspondientes.
Los empleados y agentes que consideren haber sido
desfavorecidos por haber hecho una denuncia voluntaria
de conformidad con esta directriz, deberán comunicarlo
inmediatamente mediante los procedimientos indicados
más arriba.
Responsabilidades de todo el personal de la Compañía
El Código es muy importante para Teleflex. El incumplimiento
de las normas antes descritas y de todas las políticas
mencionadas en este documento dará lugar a medidas
disciplinarias. Se tomarán medidas disciplinarias contra:
• Cualquier empleado o agente que viole el Código o las leyes
aplicables;
• Cualquier empleado o agente que no denuncie una posible
violación, como lo exige el Código;
• Los gerentes y supervisores, en la medida en que las
circunstancias de la violación reflejen su participación
en la violación, o el consentimiento, fomento o tolerancia
de la misma, o bien por falta de diligencia;
• Quienquiera que tome represalias, directa o indirectamente,
o aliente a otros a hacerlo, en contra de alguien que
denuncie una violación del Código o de la ley; y
• Cualquier empleado o agente que no coopere plenamente
con los investigadores o auditores de la Compañía.
Obligaciones legales y Reglamentarias en materia de
dispositivos médicos
En su calidad de fabricante y proveedor de dispositivos de uso
médico, los productos Teleflex están estrictamente regulados
por agencias gubernamentales, ministerios de sanidad y
autoridades de regulación de todo el mundo. Las obligaciones
reglamentarias, incluyen, entre otras cosas, controles de
diseño, buenas prácticas de fabricación, aprobación y control
de etiquetado, requisitos de notificación, registro, aprobación
y distribución de nuestros productos.
Estas obligaciones pueden variar de un país a otro.
Todos los empleados tienen la responsabilidad de comprender
y cumplir dichas obligaciones, de ser aplicables, y de ponerse
en contacto con el Departamento Regulatorio o el
Departamento Jurídico Corporativo para obtener información
o denunciar cualquier acto que infrinja la normativa.
Interacciones con los Profesionales de la Salud
Todas las interacciones con Profesionales de la Salud deben
cumplir las disposiciones legales y reglamentarias, y las
normas industriales. Un Profesional de la Salud (“PS”) es
cualquier persona o entidad que presta servicios de salud
y que puede adquirir, alquilar, recomendar, usar, prescribir
o decidir la compra o leasing de productos de Teleflex.
Los empleados y los agentes tienen terminantemente prohibido
ofrecer o dar algo de valor a cualquier PS con el objeto de
inducirlo o influir sobre él para que prescriba, utilice, alquile o
recomiende productos de Teleflex. En algunos países como
Estados Unidos y Francia; los pagos a PS (por ejemplo, pagos
por asesoramiento, honorarios, regalos, comida, viajes,
alojamiento, etc.) deben controlarse y reportarse en función de
los requisitos legislativos. Para más información, véase la
Política de seguimiento de pagos a Proveedores de Servicios de
Salud. En aquellos casos que los PS son funcionarios públicos,
se debe tener especial cuidado (véase Interacción con la
Administración estadounidense y otros gobiernos).
Teleflex cumple los códigos de ética de AdvaMed, AdvaMed
China, APACMed, MedTech Europe y el código de Medical
Technology Association of Australia (y códigos similares de
ser aplicables) para guiar nuestras interacciones con PS en
Estados Unidos y en el ámbito internacional. En el caso que
la legislación local imponga obligaciones más estrictas en
regiones o países donde la Compañía opere, prevalecerá la
legislación local de dicha región o país.
La dirección local del país será la responsable de adoptar
y hacer cumplir los procedimientos operativos para las PS.
Por ejemplo, véase la Política de ventas y mercadotecnia
en Norteamérica y la Política de descuentos y precios que
establecen las directrices de ventas en Norteamérica y que
están disponibles en la intranet de Teleflex.
Código de Ética 7
Directrices sobre la calidad y seguridad de los productos
Teleflex ha asumido el compromiso de llevar a cabo negocios prestando especial atención a la salud y seguridad
de las personas que usen sus productos y, de este modo, fortalecer el vínculo entre la Compañía y sus clientes.
Cada empleado juega un papel crítico para garantizar la calidad y seguridad de los productos de Teleflex, desde
su diseño inicial hasta su fabricación, venta y mejora continua.
Siempre debemos cumplir todos nuestros compromisos contractuales y nunca hacer promesas que no podamos
cumplir. Además, es nuestra práctica cooperar con los organismos gubernamentales, asociaciones industriales y
autoridades reconocidas que supervisan la calidad y seguridad de nuestros productos.
Soborno y corrupción
La Compañía prohíbe los sobornos, mordidas y otros pagos
ilícitos, efectuados directa o indirectamente, a cualquier
persona u organización, incluyendo a funcionarios públicos,
partidos políticos, clientes, distribuidores, agentes o
particulares. De manera similar, se prohíbe aceptar sobornos,
pagos ilícitos o cualquier otra forma de pago indebido.
Facilitar Pagos
Ley de Prácticas Corruptas en el Extranjero
Véanse las instrucciones detalladas en la Política
anticorrupción de Teleflex y póngase en contacto con
el Departamento Jurídico para resolver cualquier duda
o denunciar posibles infracciones. O bien puede denunciar
estos hechos a través de la Línea de ética.
Todos los empleados, agentes o terceros que representen
a Teleflex deben cumplir las leyes de los países en los que
operan, así como la Ley de prácticas corruptas en el
extranjero de Estados Unidos (“FCPA”) y otras leyes de lucha
contra la corrupción aplicables. Estas leyes prohíben efectuar
u ofrecer pagos de cualquier valor a funcionarios, partidos
políticos o candidatos a cargos políticos en el extranjero con
el propósito de conseguir, conservar o canalizar negocios.
Con arreglo a estas leyes, los empleados de empresas
públicas, como los médicos de hospitales públicos, se
consideran “funcionarios extranjeros”. Todo pago efectuado
indirectamente a través de un intermediario, como por
ejemplo, un agente o un representante de ventas, bajo
circunstancias que indiquen que tales pagos pasarán de unas
manos a otras con fines prohibidos, también son ilegales.
8 Código de Ética
Teleflex no permite pagos a funcionarios públicos destinados
a agilizar tareas rutinarias administrativas o ministeriales o a
incentivar su realización. En el caso de recibir una solicitud
de pago para facilitar gestiones, póngase en contacto de
inmediato con el Departamento Jurídico.
Directrices para conflictos de intereses
Para evitar conflictos de intereses, ya sea reales o percibidos,
Teleflex no permite a sus empleados participar en actividades
que puedan afectar o parecer afectar la independencia de
cualquier juicio hecho en nombre de la Compañía.
Los empleados de la Compañía no deberán realizar
actividades que puedan implicar un conflicto con los intereses
comerciales de la Compañía o interpretarse como tales. Estas
actividades pueden incluir actividades comerciales externas,
actividades con afán de lucro u otras acciones.
En algunos casos, el conflicto de interés es más teórico que
real, pero es importante comunicar todo asunto que pueda
parecer un conflicto para que la Compañía pueda resolver
tales casos rápidamente. En caso de duda respecto a si una
actividad o relación puede parecer un conflicto, para
protección tanto de Teleflex como de la persona, el empleado
debe ponerse en contacto de inmediato con el Departamento
Jurídico Corporativo para solicitar la aprobación por escrito
de tal actividad o relación.
Regalos y Entretenimiento
Los empleados y cualquier familiar inmediato no deben dar ni
aceptar de proveedores o clientes de la Compañía , directa o
indirectamente, regalos, contribuciones, donaciones, premios
o invitaciones:
Además, todos los regalos e invitaciones deberán estar
conformes con la legislación y políticas locales. Si a usted le
dan o le ofrecen un regalo, invitación o un trato preferencial
que no sea adecuado, debe rechazarlo. Si no es factible
rechazarlo o devolverlo, o el hacerlo ofendería al donante,
dónelo a una organización de beneficencia, distribúyalo
equitativamente dentro de su planta o contacte a su supervisor
o al Departamento Jurídico Corporativo para que le brinden
orientación.
Apropiación indebida de oportunidades de
negocios o de inversión
Los empleados tienen prohibido aprovecharse directa o
indirectamente de cualquier oportunidad de negocios que
reciban debido a su relación con Teleflex y en la que la
Compañía pueda estar interesada, a menos que tal
oportunidad haya sido presentada a consideración de la
empresa, haya sido rechazada por ésta, y tal actividad no esté
prohibida en virtud de otras secciones de este Código. Esta
política también prohíbe desviar oportunidades empresariales
en beneficio de terceros. Los empleados deben ponerse en
contacto con el Departamento Jurídico Corporativo para
solicitar autorización por escrito de cualquier actividad
que pueda dar la impresión de aprovechar una oportunidad
de negocios.
Préstamos
• En efectivo o su equivalente (p.ej., una tarjeta de regalo);
• Que den la impresión de ejercer una influencia o imponer
una obligación indebidas; o
• extravagantes, espléndidos o frecuentes; o
• que excedan los límites habituales y razonables que forman
parte de una actividad comercial normal y aceptable.
Los empleados de Teleflex y sus familiares inmediatos no
pueden prestar dinero ni pedir dinero prestado a proveedores,
clientes o competidores de la Compañía, con excepción de
transacciones con bancos u otras instituciones financieras, de
conformidad con las prácticas habituales de negocio. Teleflex
no hará préstamos personales a sus directores o ejecutivos.
Además, los empleados y sus familiares inmediatos:
Compraventa de bienes y servicios
• Tienen prohibido solicitar regalos, propinas, invitaciones,
servicios o pagos ilícitos a proveedores o clientes de
Teleflex, sin importar su valor; y
• No deben aceptar el uso de propiedades, transporte aéreo
o viajes (incluyendo viajes patrocinados por clientes o
proveedores) de clientes o proveedores, sin consultar a su
supervisor directo.
Los empleados de Teleflex y sus familiares inmediatos no
pueden beneficiarse personalmente de la compra o venta a la
Compañía de bienes y servicios, ni derivar ganancia personal
alguna de transacciones en las que participe la Compañía,
incluyendo la venta o arrendamiento de inmuebles y bienes
personales, excepto cuando la transacción y el interés
personal correspondientes hayan sido completamente
comunicados al Departamento Corporativo de Recursos
Humanos y éste los haya aprobado previamente por escrito.
Código de Ética 9
Intereses de negocios directos o indirectos
Los empleados de Teleflex no deberán tener ningún negocio,
relación financiera ni otro tipo de vinculación con
proveedores, clientes o competidores, ni deberán participar,
directa o indirectamente, en otra empresa comercial en
calidad de ejecutivo, director, propietario de más del 5% del
capital, empleado, agente, representante o asesor, si no lo han
comunicado plenamente al Departamento Jurídico Corporativo
y éste ha otorgado su autorización previa por escrito.
Servicios e ingresos de otras empresas
Los directores y ejecutivos de Teleflex, el presidente del grupo
o el gerente general de una unidad de negocios, o deberá
desempeñarse como ejecutivo, director, empleado, socio,
fideicomisario o asesor de otra empresa que no sea Teleflex,
ni recibir salarios, comisiones, dividendos u otros ingresos
(con excepción de dividendos e intereses de valores cotizados
en bolsa u otras inversiones similares) de otra empresa, a
menos que dicha relación haya sido comunicada previa y
plenamente al Departamento Jurídico Corporativo y éste la
haya aprobado por escrito.
Empleo externo
Los empleados regulares a tiempo completo deben reconocer
que su puesto en Teleflex es su empleo principal. Todo
empleo, inversión u otra fuente de ingresos externos no debe
interferir de manera alguna con el desempeño de sus
funciones de empleados de Teleflex. Cualquier relación que
pueda interpretarse como un conflicto con estas directrices
(p.ej., trabajar para un competidor) deberá comunicarse por
adelantado al Departamento Corporativo de Recursos
Humanos y ser aprobada por éste. Teleflex, a su exclusiva
discreción, determinará si una relación de empleo es
perjudicial a sus intereses y va en contra de estas directrices.
Uso del personal o de los bienes de la Compañía
Los empleados de Teleflex no usarán ni permitirán a otros
usar a los empleados de la Compañía, ni los bienes de ésta,
para fines personales, ni permitirán a nadie usar sin
autorización o de manera ineficiente los bienes de la empresa.
Uso indebido de información privilegiada y
confidencial para operaciones bursátiles y
divulgación imparcial
Ninguna persona asociada a Teleflex puede, directa o
indirectamente, efectuar transacciones con valores,
incluyendo la reasignación de inversiones de planes de
10 Código de Ética
pensiones, basándose en “información interna importante”,
hasta que ésta sea de pleno dominio público. Por
“información interna importante” se entenderá cualquier
información acerca de Teleflex o de sus negocios, o relativa a
cualquier otra compañía de la que un empleado pueda tener
conocimiento en relación con su empleo, la cual no sea de
dominio público y que pueda afectar una decisión para
comprar, vender o conservar las acciones de la Compañía.
Además, la divulgación de tal información interna, o
“privilegiada”, a personas ajenas a la Compañía (o a personas
dentro de la Compañía que no tengan una necesidad
comercial de conocer tal información) es ilegal y está
estrictamente prohibida por las políticas de la Compañía
que figuran en la intranet de Teleflex.
La legislación en materia de valores bursátiles también exige
la divulgación pública imparcial de información sobre
empresas que cotizan en bolsa e impone severas penas a las
compañías y personas que incumplen estas obligaciones.
El Departamento de Comunicaciones Corporativas se encarga
de que las solicitudes de información se manejen de forma
adecuada y coherente. Si un analista de valores, inversionista
u otros terceros le solicitan una entrevista para escuchar sus
comentarios, usted debe referirlos al Departamento de
Comunicaciones Corporativas.
Propiedad intelectual
Nuestras marcas y marcas registradas son activos valiosos
de la Compañía. Los empleados de Teleflex tienen la
responsabilidad de proteger estos activos y de denunciar
la distribución ilícita de nuestros productos a terceros.
Es esencial que Teleflex proteja su posición competitiva y
conserve las inversiones realizadas en el desarrollo de nuevos
productos. Teleflex exige que la empresa tenga la propiedad
plena y completa de todo producto del trabajo intelectual y
físico de sus empleados creado en el transcurso y ámbito de
sus funciones. Todos los empleados de Teleflex tienen la
obligación de firmar un acuerdo por escrito mediante el cual
ceden a la Compañía la titularidad de todas las invenciones,
patentes, solicitudes de patentes, derechos de autor, marcas
registradas, secretos comerciales y otros derechos de
propiedad intelectual.
Conformidad en Comercio Internacional
En algunos países, las prácticas comerciales se basan en leyes,
reglamentos o códigos de conducta más o menos rigurosos o
diferentes. Para los acuerdos comerciales en tales países se les
aplicará el presente Código, a menos que el Presidente de
Grupo o las oficinas corporativas hayan autorizado, por
adelantado y por escrito, desviaciones por parte del gerente de
la planta del empleado o agente, permitidas por ley y basadas
en buenas prácticas empresariales.
Siempre es importante que los empleados y agentes que
realicen negocios internacionales conozcan y cumplan las
leyes de los países en los que lleven a cabo tales negocios.
Si usted no está familiarizado con esas leyes y reglamentos,
consulte a su supervisor y al Departamento Jurídico
Corporativo antes de realizar una transacción en el extranjero.
Legislación de sanciones económicas de EE.UU.
y Partidos Prohibidos
En virtud del programa de sanciones económicas
administrado por la Oficina de Control de Activos Extranjeros
(“OFAC”) del Departamento del Tesoro, la Compañía tiene
estrictamente prohibido hacer negocios, directa o
indirectamente (mediante agentes o distribuidores), con
ciertos países, entidades y personas designados. El alcance y
severidad de las sanciones pueden variar en función del país
de que se trate. Dependiendo del país, los tipos de actividades
prohibidas pueden incluir exportaciones, reexportaciones,
importaciones, servicios, viajes y la aprobación de dichas
transacciones por parte de terceros. Póngase en contacto con
el Departamento Jurídico Corporativo para resolver cualquier
duda o denunciar posibles infracciones.
Directrices para el control de importaciones y
exportaciones
Toda importación y exportación de mercancías y datos técnicos
con origen o destino a los Estados Unidos es controlada por
leyes y reglamentos federales estadounidenses, al igual que las
transacciones en el extranjero que impliquen la venta de
mercancía utilizando datos técnicos o componentes de origen
estadounidense. Teleflex aplica una política de estricto
cumplimiento de todas las disposiciones legales y reglamentarias
federales de los Estados Unidos en materia de control de las
importaciones y exportaciones. Toda persona asociada a la
Compañía que participe en la importación, exportación o
re-exportación de bienes, servicios, tecnología o software tiene
la responsabilidad de conocer y cumplir las disposiciones
reglamentarias estadounidenses en materia de control de las
importaciones y exportaciones aplicables a sus funciones.
Directrices para embargos económicos a países
extranjeros
Teleflex aplica una política de estricto cumplimiento de todas
las disposiciones legales y reglamentarias federales de los
Estados Unidos en materia de embargos económicos a países
extranjeros. Toda solicitud de clientes u otras personas para
participar en embargos, en concreto el boicot de Israel por
parte de los Estados miembros de la Liga Árabe debe ser
rechazada y comunicarse al Departamento Jurídico
Corporativo. En caso de duda sobre cuestiones relacionadas
con embargos, póngase en contacto inmediatamente con el
Departamento Jurídico Corporativo.
Código de Ética 11
Directrices en materia de restricción de comercio, competencia
desleal y prácticas discriminatorias
Teleflex está comprometida con la competencia libre y abierta
en el mercado. Las leyes antimonopolio intentan garantizar
una competencia justa al prohibir la concertación de precios,
manipulación de licitaciones y ofertas, la asignación de
mercados, los precios predatorios y otras actividades
concertadas para limitar la competencia. Los empleados de
Teleflex deben conocer las normas aplicables y actuar
plenamente de conformidad con la legislación aplicable en
materia de defensa de la competencia y prácticas comerciales.
Los acuerdos con competidores o clientes para concertar
precios son siempre ilegales y nunca pueden justificarse.
Otras violaciones injustificables con respecto a las leyes de
defensa de la competencia son los acuerdos con competidores
para asignar clientes, mercados o suministros, o los acuerdos
con clientes o competidores para boicotear a otra compañía.
Los empleados tienen prohibido participar en tales prácticas.
La violación de las leyes antimonopolio puede imponer
responsabilidades civiles y penales a Teleflex y sus
empleados. Toda infracción civil deliberada podría castigarse
triplicando los daños correspondientes. (La gestión de
nuestras actividades comerciales en otros países también
exige el cumplimiento de las leyes en materia de competencia
comercial de cada país).
Las leyes de defensa de la competencia se aplican a una amplia
gama de actividades empresariales. La lista de actividades
prohibidas, citada a continuación, es una guía para el cumplimiento
de las disposiciones legales y reglamentarias en materia de defensa
de la competencia y no pretende ser exhaustiva.
Es práctica de Teleflex que ningún empleado:
• Acuerde o intente ponerse de acuerdo con un competidor
de Teleflex (ya sea verbalmente o por escrito) con respecto
a cualquiera de lo siguiente: precios, condiciones de venta
(incluyendo descuentos, condiciones de crédito o
deducciones de fletes), cantidad de producción, división de
mercados, territorios de venta o clientes, o boicot de
transacciones con terceros. Asimismo, no deberá efectuar
conversaciones o intercambios de información sobre estos
asuntos, incluyendo intercambios a través de asociaciones
comerciales, con competidores o sus representantes;
• Acuerde o intente ponerse de acuerdo con un cliente con
respecto a precios de reventa, insinuar que tal precio de
reventa sea una condición de venta, o decirle o insinuarle
a un cliente que Teleflex intentará influenciar el precio de
reventa de otro cliente, sin contar con la autorización previa
del Departamento Jurídico Corporativo
12 Código de Ética
• La venta de un producto con la condición, entendimiento o
acuerdo de que el cliente tiene que comprar otro producto
de Teleflex, sin contar con la autorización previa del
Departamento Jurídico Corporativo;
• Hacer comentarios falsos o engañosos acerca de otras
compañías, sus servicios o productos, incluidos los
competidores de Teleflex.
Los empleados deben consultar a su supervisor, al
Departamento Jurídico Corporativo, o al Departamento de
Conformidad antes de emprender cualquier acción vinculada
a algún asunto sobre el que existan dudas acerca del
cumplimiento de la legislación de defensa de la competencia.
Toda posible violación de cualquiera de las disposiciones
anteriores deberá comunicarse de inmediato al Departamento
Jurídico Corporativo o a la Línea de ética.
Directrices en materia de información competitiva
Teleflex aplica la buena práctica comercial consistente en
recopilar información sobre los mercados en los que opera,
incluyendo información sobre los competidores de la
Compañía y sus productos y servicios, a través de encuestas,
estudios de mercado, análisis competitivos y estudios
comparativos. Sin embargo, los empleados y agentes no
deben intentar recibir dicha información directamente de los
competidores de la Compañía, aunque sí pueden recopilar
información sobre los competidores de Teleflex de otras
fuentes, como por ejemplo de artículos publicados, anuncios,
folletos distribuidos públicamente, encuestas realizadas por
consultores y conversaciones con clientes.
Los empleados pueden aceptar información competitiva
solamente cuando tengan motivos razonables para creer que
tanto la recepción como el uso de dicha información son
legales. Los empleados o agentes nunca deben incumplir o
incitar al incumplimiento de un acuerdo de confidencialidad
de un competidor. Asimismo, los empleados o agentes no
deben falsear su identidad, hacer pagos ilícitos ni violar
ninguna otra ley en su intento por recopilar tal información.
Publicidad y promociones
Teleflex está comprometida con la comunicación de
información veraz y exacta acerca de sus productos. Los
materiales publicitarios y otros materiales promocionales
de la Compañía contendrán información sincera y real, y no
incluirán datos falsos o engañosos, o no conformes con la
legislación local.
Directrices en materia de protección
del medio ambiente, salud y seguridad
en el trabajo
Teleflex está comprometida con la protección del medio ambiente y el cumplimiento
de todas las disposiciones legales y reglamentarias aplicables en materia de salud
pública, seguridad y protección medioambiental.
Para ajustarse a nuestras normas medioambientales, todas las plantas tienen la
obligación de cumplir las disposiciones legales en materia de salud pública,
seguridad y protección medioambiental, relacionadas con sus operaciones. Todas las
plantas deben informar adecuadamente al público y a las comunidades locales sobre
la naturaleza y peligros, en su caso, de los materiales que fabrica o maneja, de la
forma establecida en las disposiciones legales o reglamentarias en materia de
protección medioambiental.
Drogas y alcohol
Estamos comprometidos a que nuestros lugares de trabajo sean seguros y estén
libres de drogas. La posesión, uso o estar bajo la influencia del alcohol o de drogas
ilegales durante horas de trabajo expone a la Compañía y a nuestros empleados a
riesgos de salud y seguridad inaceptables. Insistimos en que nuestros empleados
trabajen completamente libres de los efectos del alcohol y de las drogas ilegales,
así como de los efectos adversos de cualquier otra sustancia.
Código de Ética 13
Información confidencial y privacidad
Teleflex ha desarrollado información comercial y técnica
confidencial a lo largo de muchos años, a un costo considerable.
Gracias a este esfuerzo, actualmente somos titulares o poseemos
de otra manera información comercial y técnica confidencial de
gran valor. Los empleados tienen que proteger la información
comercial y técnica confidencial de Teleflex. La divulgación no
autorizada de esta información podría destruir su valor para la
Compañía y otorgar a otros una ventaja desleal.
Todos los empleados de Teleflex son responsables de la
integridad y protección de toda la información comercial
(incluido el correo electrónico y correo de voz) y deben tomar
las medidas necesarias para proteger la información que les
haya sido confiada, incluida la información confidencial de
nuestros clientes, proveedores, contratistas y vendedores.
La mayor parte de la información desarrollada por los
empleados de Teleflex, o de la que estos tienen conocimiento
como parte de su empleo es propiedad de la Compañía (es
decir, son activos de gran valor).
La información propietaria incluye secretos comerciales así
como información confidencial, privada o técnica clasificada,
financiera, del personal y comercial. Tales secretos comerciales
e información exclusiva incluyen listas de clientes, listas de
precios y políticas, registros, prácticas, cartas, planes, dibujos y
programas de computación. La información exclusiva puede
incluir proyectos de nuevos desarrollos, planes de
mercadotecnia, datos de tarifas y costos, negociaciones con
clientes o proveedores u otros asuntos de la Compañía.
El acceso a información exclusiva estará limitado a aquellas
personas que tengan necesidad de conocerla. Al comienzo de
su empleo o asociación con la Compañía, los empleados y
agentes se comprometen a no divulgar la información
14 Código de Ética
exclusiva ni los secretos comerciales de la Compañía sin la
autorización previa por escrito de esta.
Al concluir su empleo o asociación con Teleflex, los empleados
y agentes de la Compañía tienen que devolver todos los
documentos y registros de la Compañía, especialmente aquellos
que contengan información exclusiva y secretos comerciales.
Asimismo, los empleados están obligados a mantener la
confidencialidad de la información de la Compañía, incluso si
dejan de trabajar para Teleflex. Dirija toda pregunta relacionada
con la información exclusiva y los secretos comerciales de
Teleflex a su supervisor, representante de Recursos Humanos,
al Departamento Jurídico Corporativo, o al Departamento de
Recursos Humanos, o bien a la Línea de ética.
Privacidad de los empleados
Los empleados que tengan acceso a información personal
acerca de otros empleados (como por ejemplo expedientes
médicos o historial de salarios) deben actuar diligentemente
para proteger la confidencialidad de la misma, y solo deberán
facilitarla a otros cuando estos la requieran con fines
comerciales y conforme a la legislación aplicable. Los
empleados podrán tener acceso a sus propios registros
conforme a la legislación aplicable. No obstante, la Compañía
se reserva el derecho a monitorear el correo electrónico, el
correo de voz y a tomar otras medidas razonables para
proteger sus intereses.
Privacidad de los pacientes
Debemos resguardar adecuadamente la privacidad de los
expedientes médicos y otra información personal de pacientes
que recibamos o a la que tengamos acceso al desempeñar
nuestras funciones. Como fabricante de dispositivos de uso
médico estamos sujetos a varias leyes de privacidad de datos
sanitarios y debemos conocerlas y cumplirlas plenamente.
Interacción con el gobierno estadounidense y otros gobiernos
Contratos gubernamentales
Al hacer contratos con la Administración estadounidense
o con otros gobiernos, es responsabilidad del contratista
conocer y cumplir las disposiciones reglamentarias aplicables.
Estas incluyen normas que limitan estrictamente el acceso
a la información durante las licitaciones compra y
prohibiciones relativas a la contratación de empleados
públicos. El incumplimiento de dichas disposiciones puede
dar lugar no solo a la pérdida de obras e ingresos
contractuales, sino también a sanciones civiles y penales.
Regalos, propinas y cortesías comerciales a
empleados del gobierno federal y de los gobiernos
estatales y locales
Las dependencias, organismos y empleados del gobierno
federal y de los gobiernos estatales y locales se rigen por
disposiciones legales y reglamentarias relativas a la
aceptación de invitaciones, comidas, regalos, propinas u
otras cosas de valor ofrecidas por empresas y personas con
las que dichas dependencias, organismos y empleados
gubernamentales hacen negocios o a las cuales regulan.
Es política de Teleflex exigir a los empleados que tengan
trato con organismos gubernamentales que conozcan estas
disposiciones y las cumplan estrictamente. Por ejemplo, en
virtud de estas disposiciones, los empleados de empresas
públicas, como los médicos de hospitales públicos se
consideran “funcionarios extranjeros”.
Directrices para las contribuciones políticas
Las leyes federales estadounidenses y la legislación de numerosos estados prohíben a las compañías realizar contribuciones políticas.
Esta prohibición incluye fondos y bienes corporativos, así como servicios prestados, directa o indirectamente, a candidatos a cargos
públicos, incluyendo el tiempo de trabajo, transporte u otros servicios de los empleados prestados por cuenta de la compañía.
Las leyes locales y estatales también regulan las contribuciones y actividades políticas en la medida en que se apliquen a sus
respectivas jurisdicciones, y existen leyes similares en otros países. Por consiguiente, los empleados deben entender que su
implicación y participación en el proceso político tiene que ser a nivel individual, en su propio tiempo y por su cuenta.
Código de Ética 15
Fomento de un entorno laboral positivo
Acoso y discriminación
Todos los empleados desean y se merecen un lugar de trabajo
donde se pueden sentir respetados, satisfechos y apreciados.
Como empleador global, respetamos la diversidad cultural.
Como tal, no toleraremos el acoso ni la discriminación de
ningún tipo por motivos de raza, color, religión, sexo,
orientación sexual, edad, origen nacional, discapacidad,
discapacidad, haber servido en las fuerzas armadas o estado
civil.
El término “acoso” puede incluir afrentas incómodas y otros
comentarios ofensivos, bromas y otra conducta verbal, gráfica
o física inoportuna. El acoso también puede incluir avances
sexuales desagradables, la solicitud de favores sexuales o
tocamientos desagradables u ofensivos y otras conductas
verbales, gráficas o físicas de índole sexual (como por ejemplo
chistes, comentarios o representaciones lascivos u obscenos,
o cualquier otro contacto corporal inapropiado).
El hecho de ofrecer un entorno que promueve la honestidad,
integridad, respeto, confianza, responsabilidad y civismo nos
brinda la oportunidad de lograr la excelencia en nuestro lugar
de trabajo.
16 Código de Ética
Si bien todo el que trabaje para la Compañía debe contribuir
a la creación y mantenimiento de tal entorno, nuestros
ejecutivos y personal de dirección asumen una
responsabilidad especial para fomentar un entorno de trabajo
sin temor a represalias, que saque lo mejor de todos nosotros.
Los supervisores deben tener cuidado con sus palabras y su
conducta, para evitar ejercer o aparentar ejercer una presión
sobre sus subordinados que pueda ocasionar que éstos se
desvíen del comportamiento ético aceptable.
Redes sociales
Teleflex exige a los empleados el uso de las redes sociales con
transparencia, integridad y buen juicio. Todos los empleados
tienen la obligación de respetar a los demás y de ceñirse a la
política de Teleflex al usar medios sociales como blogs, redes
sociales y comunidades web, ya sea que accedan a Internet a
través de los sistemas de la Compañía o de sus sistemas
personales. Para más información, consulte la Política de
redes sociales en la intranet de Teleflex.
Mantenimiento de archivos
Teleflex exige que la información se registre y comunique de
forma honesta y precisa para así poder tomar decisiones
comerciales responsables. Por ejemplo, solamente deberá
comunicarse el número verdadero y real de horas trabajadas.
Los empleados también deben registrar sin demora el tiempo
de trabajo y otros datos, ya que generalmente es necesario
para mantener la exactitud de los registros de la Compañía.
Muchos empleados utilizan habitualmente cuentas de gastos
empresariales, las cuales deben documentarse y registrarse
de una manera precisa. Si no está seguro de si un gasto
determinado es legítimo, pregunte a su supervisor o a su
contralor. Todos los libros, registros, cuentas y estados
financieros de la Compañía deben mantenerse a un nivel de
detalle razonable, reflejar adecuadamente las transacciones
de la Compañía y ser conformes a tanto a las disposiciones
legales aplicables como al sistema de controles internos de
la Compañía.
Los registros y las comunicaciones empresariales a menudo
llegan a ser de dominio público; por ello, debemos evitar las
exageraciones, los comentarios despectivos, las conjeturas y las
caracterizaciones inapropiadas de personas y empresas que
puedan malinterpretarse. Esto aplica de la misma manera a las
redes sociales, correo electrónico, memorandos internos e
informes formales. Los registros siempre deben conservarse o
destruirse de acuerdo con las leyes aplicables. De conformidad
con tales leyes, en caso de ocurrir un litigio o una investigación
gubernamental, sírvase consultar al Departamento Jurídico
Corporativo.
Informes públicos
Teleflex se esfuerza por lograr la divulgación plena, justa,
precisa, oportuna y comprensible de los informes y documentos
que una empresa registra o presenta ante la Comisión de
Valores y Mercados Bursátiles (Securities and Exchange
Commission - SEC), así como de otras comunicaciones públicas
realizadas por la Compañía. Para alcanzar esta meta, Teleflex
ha establecido controles y procedimientos diseñados para que
la información que Teleflex debe divulgar en los informes que
registre o presente ante la SEC, sea acumulada y comunicada
a la dirección de Teleflex de la forma adecuada para permitir
tomar las decisiones oportunas con respecto a la divulgación
requerida.
Código de Ética 17
Auditorías, investigaciones y procedimientos legales
Todos los empleados deben cooperar plenamente con
cualquier auditoría, indagación o investigación realizada a
discreción de la Compañía por sus abogados, investigadores,
auditores internos o contadores públicos independientes.
Además, el Departamento Jurídico Corporativo debe ser
inmediatamente notificado de cualquier investigación o
procedimiento legal en el que la Compañía se vea o se pueda
ver implicada. Esta política también abarca situaciones en las
que participe un empleado en calidad de tercero (por ejemplo,
como testigo), si el asunto atañe a los deberes del mismo en la
Compañía. Si bien es política y práctica de la Compañía
cooperar con toda investigación gubernamental, no deberá
facilitarse información alguna, ya sea oral o escrita, o registro
o archivo de ninguna índole, a personas externas sobre una
acción judicial o investigación gubernamental, excepto tras
haber obtenido la aprobación previa del Departamento
Jurídico Corporativo. Tampoco se podrá contratar a abogados
externos para que represente a la Compañía sin el permiso del
Departamento Jurídico Corporativo.
Excepciones al Código de
Conducta y Ética Empresarial
Solamente la Junta Directiva de Teleflex o el Comité de
Auditoría podrán autorizar las excepciones a este Código
por parte de ejecutivos o directores, lo cual se divulgará
inmediatamente como se establece en las disposiciones
legales y reglamentarias o normas aplicables.
18 Código de Ética
Asimismo, los empleados no deben en ningún caso:
• Destruir o modificar un documento por prever que un
organismo gubernamental o tribunal lo solicitará;
• Mentir o hacer declaraciones engañosas a investigadores
gubernamentales;
• Intentar evitar que otro empleado o persona proporcione
información a un investigador gubernamental, ni intentar
que otro empleado o persona proporcione información falsa
o engañosa;
• Engañar de alguna manera a un auditor, proporcionándole
o haciendo que otros le proporcionen información falsa,
incompleta o no conforme.
Confirmación de conformidad e informes
Al comienzo de su empleo o asociación con Teleflex, cada
empleado o agente tiene la obligación de confirmar que ha
leído el Código, que comprende que durante el periodo de su
empleo deberá cumplir las directrices específicas que son
parte del mismo, y acepta respetarlo. A los empleados y
agentes se les pedirá volver a confirmar periódicamente las
declaraciones respecto al Código efectuadas al iniciar su
empleo.
Al comienzo de su empleo u otra asociación con Teleflex, los
empleados también deben comunicar a Teleflex cualquier
conflicto de intereses que puedan tener con la Compañía en
virtud de las Directrices en materia de conflictos de intereses
descritas en el Código. En caso de que surjan conflictos
después del comienzo del empleo u otra asociación con
Teleflex, los empleados están obligados a comunicar tales
conflictos llenando y firmando el formulario correspondiente,
que pueden obtener con el representante de recursos
humanos o supervisor.
Información adicional
La Compañía tiene políticas más detalladas para ciertos temas
tratados en el Código. Para obtener más información acerca
de estas políticas, consulte la intranet Teleflex o acuda al
Departamento de Recursos Humanos. El Código y las
políticas analizadas ahí no constituyen un contrato de
empleo. La emisión del Código o las políticas no supone
la creación de derechos contractuales.
Este Código podrá ser modificado de vez en cuando.
Código de Ética 19
Código de ética de Teleflex Incorporated
Reconozco que he recibido el Código de Ética de Teleflex.
Que he leído y entendido todas las disposiciones del Código.
Entiendo que todo empleado tiene la obligación de cumplir las políticas descritas en el Código.
Si sospecho que se ha cometido una posible violación de las políticas de Teleflex, lo comunicaré
a mi supervisor, mi representante de Recursos Humanos, al Departamento Jurídico Corporativo,
al Departamento de Recursos Humanos o a la Línea de ética.
Firma del empleado o agente
Nombre a máquina o letra de imprenta
Título o puesto
Fecha
Nombre de la Compañía y unidad de negocio
Dirección profesional
NOTA
Para los empleados de EE.UU.:
Sírvase completar esta página y enviarla por correo electrónico a TeleflexHR@teleflex.com para incluirla en su
expediente de empleado.
Para los agentes:
Devuelva la página rellena a su representante de Teleflex para su respectiva conservación.
20 Código de Ética
Código de Ética
Como empleados de Teleflex,
nos comprometemos a…
Ser honestos y dignos de confianza en nuestros trato con
clientes, proveedores, socios, el público y nosotros mismos
Aplicar los más altos principios de conducta
en todas nuestras actividades comerciales
Obedecer las disposiciones legales y reglamentarias que se aplican
a nuestros negocios en todo el mundo
Evitar conflictos de intereses empresariales
Esforzarnos por crear un lugar de trabajo
seguro y proteger y respetar el medio ambiente
Reconocer los valores de un personal diverso en Teleflex y a ofrecer
las mismas oportunidades a todos los integrantes de la comunidad
de Teleflex
Teleflex, el logo de Teleflex son marcas comerciales o marcas registradas de Teleflex Incorporated o sus filiales, en Estados Unidos y otros países.
Toda la información está actualizada en el momento de la impresión (08/2016). © 2016 Teleflex Incorporated. Reservados todos los derechos.
94 11 51 - LA 00 ES · REV A · MC / PDF · 08 16 PDF
Descargar