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integración laboral
Nº 35
Edita Fundación Adecco
9
IV Feria de
Empleo y
Discapacidad
La Fundación
Adecco atiende
a más de 1.000
personas
4 Baleares
Bibliotecas
24 para
todos
Puesto de estudio
adaptado en la
Universidad de Alcalá
El gobierno balear y la Fundación
Adecco sensibilizan a los
empresarios del archipiélago
28
UN CAFÉ CON..
Juan
José Millás
www.fundacionadecco.es
Patronato Rector de la Fundación
Presidente
Emilio Zurutuza Reigosa
Delegaciones
Solidarias del Grupo Adecco
Vicepresidente
Miguel Alfageme González-Úbeda
ABRERA
OFFICE MÁLAGA
ALCORCON
OFFICE ZARAGOZA
ALIMENTACIÓN
ON SITE CITROEN
ALMERÍA
ON SITE QUALYTEL
Patronos
ALZIRA
OUTSOURCING TENERIFE
Andrés Cano Megías
Juan Chozas Pedrero
Gerardo Díaz Ferrán
José María Echevarría y Arteche
Beatriz Ferrer-Salat Serra di Migni
Amparo Moraledo Martínez
Antoni Negre i Villacecchia
Miguel Rodríguez-Piñero Bravo-Ferrer
Enrique de la Rubia Cano
Luis Sánchez de León García
Enrique Sánchez de León Pérez
Enrique Sánchez Sánchez
Laura González Molero
Helena Guardans i Cambó
AMOREBIETA
PAMPLONA
Director General
Francisco Mesonero Fernández de Córdoba
ATLAS LAS PLAMAS
AUTOMOTIVE
BENIDORM
CALL CENTER MADRID
CASTELLÓN
EUROCEN
EUROVENDEX VALENCIA
EXTEL
FUNDACIÓN ADECCO
GETAFE LOGÍSTICA
HOSTELERÍA
Azimut. Tercer cuatrimestre 2010.
Dirección y Coordinación: Arancha Jiménez y Beatriz Ontañón
Redacción, diseño y maquetación: Advertaria.
Depósito Legal: M-1874-2000
Fundación Adecco para la integración laboral
Génova, 18 28004 Madrid
Tel.: 91 700 49 20 - Fax: 91 319 92 07
REUS
RETAIL
SABADELL
SAGUNTO
SAN SEBASTIÁN
SANT CUGAT
SANTA PERPETUA
TENERIFE SUR
INDUSTRIAL
TENERIFE ADMINISTRACIÓN
IGUALADA
TERRASSA
INDUSTRIAL
TOLEDO
JAÉN
TORREMOLINOS
LAS ARENAS
TORRENTE
LAS PALMAS HOSTELERÍA
VALLS
LAS PALMAS INDUSTRIAL
VENDRELL
LAS PALMAS OFFICE
VILAFRANCA LOGÍSTICA
LOGISTICA
VILANOVA
MOLLET
AUTOMOTIVE
MONTBLANC
MÓSTOLES
ZARAGOZA CENTRO
DISTRIBUCIÓN
OFFICE MADRID
ZARAGOZA LOGÍSTICA
Empresas Responsables en Integración
A.N.S COOP
AGUAS DEL HUESNA
AJUNTAMENT DE TARRAGONA
ALTRAN
AP AMORTIGUADORES
AQUICULTURA BALEAR
ASPROSEAT
ATLÁNTICA DE HANDLING
AUTOMOCIÓN DEL OESTE
BANESTO
BANKINTER
BEFESA
BEZARES
BIDAIDEAK
BURGER KING
CAJALON
CAM
CEE ADECUACIÓN DE ALTERNATIVAS (GRUPO VIRIDIANA)
CEE CEJAL
CEE DR FRANZ SCHNEIDER
CEE MADRILEÑA DE SERVICIOS DE OUTSOURCING
2
Azimut
CEE OLIVER
CEE TELEPERFORMANCE
CHIQUITÍN CHIQUIPARK
CIGAL
CLECE
COFACE
COMPAÑÍA DE MARÍA
COLVALCO
CONTACTEL
CYCLE
DEKANARYAS
DELFÍN ULTRACONGELADOS
DISCWORK
DOUBLE YOU
DYA
FCC
FNAC
FOTOPRIX
FOSTER WHEELER
FREMAP
FUNDACIÓN CARES
GESLAN
GESPLAN
GFI NORTE
GN1
GRUPO COPO
GRUPO DREAM PALACE
GRUPO Nº 1
GRUPO SIFU
GRUPO SIRO
GURESERBI
GUZMAN GASTRONOMIA
HARIBÓ
HILTON
HOLCIM
HOTEL BARCELÓ MARGARITAS
HOTEL IBEROSTAR PLAYA
GAVIOTAS
IBERICAR FORMULA
IFF
IGON
IKEA
INDRA
INDRA BMB
INDUTECCO S.L
INGENIA
INSA
INSLABE
INTEGRA CEE
INTEGRA2
INTERLABORA
IPRES
IRI
ISDIN
ISOFT
KING JOUET
LA BALEAR
LAVANDERÍA EUSKALDUNA
LAVANOR
LEAR
LEROY MERLIN
LIMPIEZAS IROTZ
LOGÍSTICA ARAGÓN
LORTZEN SARTU
MANIPULADOS MONTEVEDADO
MASKOM
MEDIAMARKT LAS TERRAZAS
MERKAL CALZADOS
MKF
MOVILVIDEOMEDIA S.L
MUTUA NAVARRA
NOTEC SA
NRS
PERFUMERIES JULIÀ
ORANGE
PROAZIMUT
RECINFOR
REDBIN
RESIDENCIA "LAS CELINDAS"
RUBRICATUS
SALESIANS
SALVESEN
SANITAS
SERRAMAR
SERVISAR
SINEL
SODEXHO
SOLDENE
SONY DAC
TASUBINSA
TEMPE
TUPERSA
URBEGI
VALEO
VICASOL
editorial
En la Fundación Adecco podemos sentirnos orgullosos de nuestros resultados.
Durante 2010, hemos creado más empleo que en el año anterior, lo que indica que
las empresas se han comprometido con el objetivo inicial: impulsar políticas de
diversidad y cumplir con la legislación aplicable.
Que las empresas que colaboran con nosotros, como medida alternativa al
cumplimiento de la Ley, lo dejen de hacer en el menor tiempo posible porque ya
han incorporado al 2% de personas con discapacidad exigido por la LISMI, es una
muestra clara de efectividad y de éxito. Y eso es hacer bien las cosas, tal como
están demostrando las empresas y estamos demostrando desde la Fundación
Adecco: seleccionando, formando, sensibilizando, concienciando y empleando.
De cara al futuro, esperamos seguir desarrollando nuestro trabajo con la misma efectividad, pues aún quedan
muchas personas con discapacidad que buscan un lugar en el mercado laboral y muchas empresas con posibilidades
de incorporarlas. Nuestro propósito es conseguir una sociedad más justa e integradora, y ello sólo es factible
con la implicación y el compromiso de todos.
Francisco Mesonero Fernández de Córdoba
Director General de la Fundación Adecco
Adecco, compañía Ability
Adecco fue una de las 48 entidades finalistas en la
Gala de los Telefónica Ability Awards, en la categoría de Orientación al Cliente, recibiendo por ello un
reconocimiento que convierte al Grupo y a su Fundación en “compañía Ability”.
Los premios Telefónica Awards nacieron en Irlanda
hace 5 años para premiar a aquellas empresas e
instituciones que, a través de un modelo de negocio
sostenible, integran a las personas con discapacidad en
su cadena de valor.
Adecco lleva desde 1999 trabajando por esta realidad,
ya que ese año nació la Fundación Adecco para acercar el empleo a los trabajadores que lo tienen más difícil, entre ellos las personas con discapacidad.
Aunque finalmente el premiado en la categoría de
Orientación al Cliente fue el Ayuntamiento de Ávila, por
su compromiso con la accesibilidad y la atención a las
personas con discapacidad, según Enrique Sánchez,
Presidente de Adecco España y América Latina: “para
Julio Linares, Consejero Delegado de Telefónica S.A.
Caroline Casey, fundadora de Kanchi, Enrique Sánchez,
Presidente de Adecco y patrono de la Fundación Adecco
y Guillermo Ansaldo, Presidente de Telefónica España.
nosotros ya es todo un honor ser uno de los 48 finalistas y haber obtenido el reconocimiento Ability. Desde
1999 la Fundación Adecco está volcada en la integración de personas con discapacidad y tenemos mucha
ilusión por seguir desarrollando este proyecto y crecer
en los próximos años”.
Enrique Sánchez recibió el diploma Ability de manos de
Julio Llinares, Consejero Delegado de Telefónica.
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Azimut
sensibilizando
JORNADAS
ZARAGOZA, BILBAO, SEVILLA, BARCELONA, SAN SEBASTIÁN
PALMA DE MALLORCA
Acercar la realidad
de la discapacidad
Más cerca de
la integración
Aprender, compartir experiencias, eliminar barreras...
son muchas y muy variadas las iniciativas que llevan
a cabo las empresas para devolver a la sociedad
parte de lo que de ella reciben.
Pablo Pineda, actor malagueño,
ganador de una Concha de Plata
por su trabajo en ‘Yo, también’ y
primer licenciado europeo con
síndrome de Down, participó en la
jornada ‘Hacia la integración
socio-laboral de las personas
con discapacidad’ cebrada en
Palma de Mallorca e inaugurada
por el Presidente del Gobierno de
las Islas Baleares, Francesc Antich y Joana Barceló, Consejera
de Turismo y Trabajo. La jornada
fue organizada por Fundación
Adecco, en colaboración con el
Gobierno de las Islas Baleares y la
Associació de Joves Empresaris
de Balears. El acto de formación y
sensibilización tuvo como objetivo
aproximar a los empresarios de la
zona las posibilidades existentes
para lograr la integración laboral
de las personas con discapacidad,
colaborando así en su plena integración social y promoviendo políticas sostenibles.
Por parte de la Fundación Adecco
estuvieron presentes Pep Morey,
Coordinador de la delegación de
Baleares y Arancha Jiménez, Directora de Operaciones. Según
palabras de esta última “La diversidad del capital humano es un
factor vital para el éxito y sostenibilidad de la actividad empresarial. Una compañía que favorece
la diversidad adquiere una ventaja
competitiva frente al mercado y
crea nuevos y mejores horizontes
de comportamiento responsable.”
Joana Barceló, Francesc Antich, Arancha Jiménez y Pablo Pineda, en el centro,
junto a otros representantes del gobierno balear y la Fundación Adecco.
Desayuno de trabajo organizado por Euskaltel.
4
Azimut
Guía Didáctica
La Directora General de Política Educativa del Gobierno de Aragón, Carmen
Martínez Urtasun, y el Director General de la Fundación Adecco, Francisco
Mesonero, presentaron la Guía didáctica de la discapacidad para Secundaria, un instrumento pedagógico para
profesores y alumnos de secundaria.
Su objetivo es sensibilizar a la comunidad educativa y a los más jóvenes
sobre los diferentes tipos de discapacidad y abrir un camino más justo e
igualitario a las personas con discapacidades físicas, psíquicas o sensoriales.
Valores deportivos
Adidas, dentro de su Proyecto
‘Sports in Company’ con el que
acerca a sus empleados los valores
del deporte relacionándolos con el
ámbito laboral, quiso que la Fundación
Adecco participara en una de sus jornadas. La consultora Raquel Domínguez, nadadora y atleta, con una discapacidad física sobrevenida a los 12
años, que le afecta a ambos brazos,
compartió con los asistentes su experiencia y cómo es ‘Vivir superando
límites’. Fue un ejemplo para todos
de positivismo, constancia y lucha, valores que Adidas, como ejemplo de su
Responsabilidad Corporativa, quiso
trasmitir a sus empleados.
Compromiso individual
‘Ante la crisis, compromiso individual’
Momento de la
presentación de la
Guía Didactica
para Secundaria.
Bajo este lema, y con el convencimiento, por parte de la alta dirección
de Euskaltel, de que en tiempos de
crisis los trabajadores han de adquirir
un mayor compromiso, la empresa organizó, de la mano de la Fundación
Adecco, un desayuno de trabajo que
aunó experiencias del mundo del
deporte olímpico y paralímpico.
A este acto asistieron dos figuras relevantes: Raquel Domínguez –deportista paralímpica– y Josune Bereziartua, considerada como una de las
mejores escaladoras del mundo y con
un gran palmarés.
La alusión a los límites, a la motivación y al esfuerzo, fueron las principales conclusiones del encuentro. Pero
quizás la más subrayada fue la que
Un momento de la jornada organizada por Adidas.
expuso Jose Felix Gonzalo, Director de
Calidad y Responsabilidad Social Empresarial de Euskaltel: el compromiso
personal necesario por parte de las personas con su empresa, y la Responsabilidad Individual, como valores para el
nuevo ciclo.
Cena de Sensibilización
GFI Norte y la Fundación Adecco han
colaborado con la Fundación Esclerosis
Múltiple de Vizcaya, apoyando a esta
discapacidad. La colaboración está destinada a impulsar los servicios de rehabilitación e intermediación laboral que
la Fundación ofrece a las personas con
esclerosis múltiple, todos ellos necesarios para mejorar su calidad de vida y
plena integración social y laboral.
Responsables de la Fundación Adecco en Bilbao
durante la cena de sensibilización de Esclerosis Múltiple.
5
Azimut
sensibilizando
Detalle la jornada
organizada por
el Diario Vasco y
Fundación Adecco,
en la que los 15 empresarios asistentes
tuvieron que cenar
sin poder ver nada.
Todos comentaron
las dificultades
y la desorientación
que sentían.
Superar límites
La empresa Novembal, en colaboración con la Fundación Adecco, ha
celebrado con su plantilla, dos jornadas de sensibilización ‘Vivir superando límites’ con Raquel Dominguez. Novembal tiene el propósito
de devolver a la sociedad parte de
lo que de ella recibe. Por eso, ha
puesto en marcha un programa de
integración de personas con discapacidad en un mercado laboral, a
veces, tan injusto y discriminatorio.
a 15 empresarios a los que se
tapó los ojos con un antifaz. El
menú era secreto para así poner a
prueba las capacidades de los comensales. La cena estuvo dirigida
en todo momento por un gastrónomo y un invidente, que iban
dando pautas para situar a los comensales en la mesa. “Imaginaos
un reloj: a las doce tenéis la bebida,
a las tres el cuchillo y cuchara. Para
saber si habéis comido todo, no
metáis las manos en el plato, utili-
zad un trocito de pan y el tenedor…”. A pesar de las indicaciones
recibidas a lo largo de la cena,
todos comentaron las dificultades y
la desorientación que sentían. Aún
así, los participantes comenzaron a
prestar más atención a los sonidos
y a los olores para intentar descifrar
el menú.
Al finalizar, todos destacaron la dificultad a la hora de establecer comunicación. ¿Quien te está mirando?, ¿A quien puedes dirigirte?
Diversidad
Dow Chemical integra la diversidad como uno de los aspectos
esenciales de su Responsabilidad
Social Corporativa y, en esta línea,
trabaja con la Fundación Adecco
para incorporar en su plantilla a
personas con discapacidad.
Por este motivo, la compañía celebró una jornada dirigida a jefes
de equipo y de departamento, en
la que todos pudieron escuchar el
testimonio de Raquel Domínguez,
deportista paralímpica.
A ciegas
Junto con el Diario Vasco, la Fundación Adecco sentó en una mesa
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Azimut
Raquel Dominguez, durante su intervenión en una de las
jornadas en las que participa habitualmente con la Fundación Adecco.
SEVILLA, MADRID
La sociedad actual, a debate
La Fundación Adecco ha participado en numerosos foros para transmitir
a los diferentes agentes sociales su experiencia en integración laboral.
Conciliación e innovación
Yo Dona, la Fundación Adecco y
Mutua Madrileña impulsaron el
II Encuentro Conciliación
e Innovación. En este acto,
presidido por Paloma Adrados,
Consejera de Empleo de la C.A.
de Madrid, Arancha Jiménez,
Directora de Operacines de la Fundación Adecco, expuso que:
“la conciliación no es un fin en sí
misma, es un medio para gestionar la diversidad consiguiendo
el compromiso de las personas
que trabajan en la empresa”. Junto
a ella, participaron representantes
de Ferrovial, MRW, Grupo Santander y Microsoft Ibérica.
Voluntariado corporativo
Andalucía Económica organizó
una mesa redonda centrada en el
voluntariado corporativo, en la que
Francisco Mesonero, Director General de la Fundación Adecco ex-
plicó que: “estamos desarrollando
alrededor de 120 programas de
voluntariado con empresas responsables, que no sólo apuestan
por la integración normalizada
de las personas con discapacidad,
sino por mejorar el sentido de
pertenencia de todos los empleados de su empresa”.
Sector fundacional
Madrid acogió el I Foro Iberoamericano de Fundaciones Empresariales, un encuentro que abordó
el modo en que las fundaciones
empresariales han sabido combinar la eficacia probada del sector
empresarial con el compromiso
por el bien común característico
del sector social. Francisco Mesonero, en nombre de la Fundación
Adecco, explicó el voluntariado
corporativo interno y el Programa
PREJAL que desarrolla en los
países de Latinoamérica.
Sociedad Iberoamericana
Los desafíos a los que se enfrentan
las organizaciones sociales de Iberoamérica en el siglo XXI, fueron
debatidos durante el X Encuentro
Iberoamericano de la Sociedad
Civil. Destacados intelectuales,
Fundaciones, ONG´s, empresarios,
y organismos gubernamentales, se
reunieron para establecer una
nueva agenda de temas sociales.
Emilio Zurutuza, Presidente de la
Fundación Adecco, aludió al papel
que desempeña el sector fundacional en el desarrollo social de los
países latinoamericanos.
X Encuentro Iberoamericano de
la Sociedad Civil.
II Encuentro Conciliación e Innovación, presidido
por Paloma Adrados (en el centro de la imagen).
Mesa redonda del diario Andalucía Económica.
7
Azimut
sensibilizando
Francisco Mesonero, durante su
intervención en el III Congreso de
la Fundación Adecco.
Lo que de verdad importa
ADEMÁS Proyectos Solidarios organizó en Sevilla el III Congreso Lo que
de verdad importa en colaboración
con la Fundación Adecco y otras entidades. 1.500 jóvenes de la ciudad
escucharon testimonios impactantes e inspiradores cuyo propósito
fue cambiar su actitud ante la vida
para valorar lo que tienen, formarse
como personas y asumir responsabilidades.
La cita reunió a Pablo Pineda, actor
con síndrome de Down, Toni Nadal,
entrenador del tenista Rafa Nadal, y
Bosco Gutiérrez, arquitecto secuestrado durante 9 meses. Además,
Francisco Mesonero, Director General de la Fundación Adecco, abordó
el tema de la responsabilidad individual como el motor que
mueve la sociedad.
RSC, palanca de cambio
El II Ciclo de Jornadas “Aproximación de la Responsabilidad Corporativa a las empresas”, organizado por
la Cámara de Comercio, puso de
manifiesto que la RC es una herramienta de innovación y competitividad en una economía global, así
como una importante palanca de
cambio social.
La Fundación Adecco también estuvo presente en este foro y su
24
8
Azimut
Director General, Francisco Mesonero, analizó la Responsabilidad
Corporativa desde la óptica de los
Recursos Humanos y la diversidad
en las plantillas.
Con ‘C’ de Conciliación
Un 80% de los empleados españoles no se encuentra comprometido
con su empresa. Es más, las mujeres, los mayores de 45 años y los
empleados de base, son las personas menos comprometidas dentro
de una organización.
Así lo demuestra el II Estudio
‘El compromiso del siglo XXI
se escribe con C de Conciliación’ presentado en la sede de
BBVA en Madrid por el Observatorio efr, formado por Fundación
Másfamilia, Tatum, Fundación
Adecco y Análisis e Investigación.
Este estudio arranca como derivada
de una de las conclusiones más relevantes del primer informe del Observatorio efr, “el absentismo, el colesterol de la empresa”, donde se
concluyó que el absentismo presencial es una de las lacras más importantes de la baja productividad, ya
que demuestra que los trabajadores
no se sienten comprometidos.
En Clave de Mujer
Francisco Mesonero, Director General de la Fundación Adecco, participó en el Congreso internacional de Mujeres Directivas,
celebrado en Madrid. Habló de
oportunidades para superar la violencia de género y de cómo el empleo se convierte en la mejor herramienta para dotar a las mujeres de
autonomía y confianza suficiente
para superar esta situación.
Momento de la presentación del Estudio ‘Compromiso con C de conciliación’.
FERIAS
MÁLAGA, MADRID
Orientación laboral
La Fundación Adecco ‘a pié
de stand’ para ayudar y orientar
a los que más lo necesitan.
La Fundación Adecco en la IV Feria de Empleo y
Discapacidad de Madrid, inaugurada por Paloma Adrados,
Consejera de Empleo y Mujer y a la que también asistió Isabel
Pertusa, Coordinadora de la Fundación Adecco en Madrid.
Empleo y discapacidad
Por cuarto año consecutivo, la Fundación Adecco participó en la IV
Feria de Empleo y discapacidad
de Madrid. En el stand de la Fundación, al que acudó la Consejera
de Empleo y Mujer, Paloma Adrados, se recogieron cerca de 1.000
currículums de personas con discapacidad, con el objetivo de ofrecerles orientación y ayuda para acceder al mercado laboral.
Además, se impartió un taller que,
bajo el nombre de “10 pasos para
encontrar empleo”, introdujo a los
candidatos en el proceso a seguir
para encontrar trabajo: cómo redactar un currículum, cómo afrontar una entrevista de trabajo, etc.
Empleo y formación
Diario Sur (Grupo Vocento)
organizó en Málaga, la I Feria de
Formación y Empleo en la que
la Fundación Adecco tuvo una especial presencia orientando hacia
el empleo a los colectivos más
desfavorecidos que acudieron,
principalmente mayores de 45
años y mujeres con responsabilidades familiares no compartidas.
CINEFORUM
LAS PALMAS
Cine-realidad
El cine educa, sensibiliza y
nos ayuda a empatizar.
María y yo
Mapfre Familiar y la Fundación
Adecco celebraron en las Palmas de
Gran Canaria el II Cineforum Social
con la proyección del film documental
de Félix Fernández de Castro basado
en el Comic “María y Yo” de Miguel Gallardo. A través del autismo, se acerca la
realidad que viven más de tres millones de familias españolas y la importancia
que el empleo y la ocupación tienen para proporcionar autonomía.
La Consejera de Empleo, Industria y Comercio, María del Mar Julios, acudió al
acto para apoyar esta labor de sensibilización.
La Consejera de Empleo
María del Mar Julios e
Isabel Guillén, Coordinadora
de la Fundación Adecco en
Canarias asistieron al
II Cine Forum Social de
Mapfre Familiar.
9
Azimut
sensibilizando
PREMIOS
ESTUDIOS
MADRID, GRANADA, BUENOS AIRES
Los mejores proyectos
Un reconocimiento a la ayuda,
la responsabilidad social y la solidaridad.
PROFUNDIZANDO
Radiografía
social
Ciudadanos, directivos,
colectivos
desfavorecidos y RC.
IV Edición premios Cepsa
Francisco Mesonero, Director General de la Fundación Adecco, participó como jurado en la IV Edición
de los Premios CEPSA al Valor
Social celebrados en Madrid. Los
galardonados fueron entre otros:
Fundación Altius, Fundación Desarrollo y Asistencia, Fundación Síndrome de Down, FEAPS Madrid y
Fundación Balia, estas dos últimas
con mención de honor.
X Edición Premio
Andaluz al Voluntariado
Luis Pizarro, Consejero de Gobernación y Justicia de la Junta de
Andalucía, entregó en Granada
los galardones del Premio andaluz al voluntariado a entidades
que operan en toda la Comunidad Autónoma. Una de las entidades premiadas fue la Fundación
Adecco. Francisco Mesonero, su
Director General fue el encargado
de recoger la estatuilla.
Foro Ecuménico Social
Esta organización argentina sin
ánimo de lucro, otorgó sus premios anuales en un acto celebrado
en Buenos Aires. En la categoría
del Premio al Emprendedor
Solidario, el Grupo Adecco
fue galardonado en el ámbito
del Trabajo, por su desarrollo
de proyectos responsables
en Latinoamérica.
Hervé Pollet, Director General de
Adecco en el Cono Sur, recibe el galardón
de manos de Carlos Tomada, Ministro
de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
de la Nación de Argentina.
10
Azimut
La ONG que yo quiero
Las ONGs y entidades sin ánimo
de lucro han visto mermar las
donaciones económicas de sus
socios, ya que aunque el compromiso de los ciudadanos sigue
siendo el mismo, la crisis ha
cambiado su situación económica.
El segundo estudio “La ONG que
yo quiero” realizado por la Fundación Adecco y Achalay España
señala que disminuyen las donaciones pero crece el número de socios.
Según el último informe de la
Asociación Española de Fundraising sobre ‘La colaboración de
los españoles con las ONG y el
perfil del donante’ publicado en
el año 2009, el 11% de la población española colabora económicamente con causas sociales.
Sin embargo ¿se ha visto afectada la colaboración de los ciudadanos con las entidades sin
ánimo de lucro tras la crisis económica? Según la encuesta, la
mayoría (71,2%) no ha variado su
aportación, un 12,5% sigue realizando donaciones, pero de
menor importe, y un 10,4% se ha
visto obligado a finalizar su colaboración económica. Además,
existe un 3,9% que ha sustituido
su aportación dineraria por donaciones en especie o gestión
de proyectos.
Hernestina Mogroviejo, trabajadora mayor de 45
años, contratada como gerocultora tras una formación
recibida a través de la Fundación Adecco.
Inseguridad entre los
gan y la Fundación Retina España
Mayores 45 años
elaboraron un estudio para detecPor segundo año consecutivo, la
tar las necesidades de las personas
Fundación Adecco presentó el escon discapacidad visual en edad latudio sobre mayores de 45 años en
boral, los problemas que encuenel mundo laboral, con el objetivo de
tran para acceder al empleo y conanalizar las inquietudes, expectatiservarlo, así como las principales
vas y necesidades profesionales de
adaptaciones de las que precisan.
un grupo que representa el
El estudio ha puesto de
34,8% de los parados espa- Más de un 31% relieve una conclusión:
ñoles. Se realizó una enaunque las personas
de directivos
reconoce que con discapacidad visual
cuesta a 300 parados y a
su empresa
300 empleados. Una conmuestran buenos resulno presta
clusión parece evidente: la atención a
tados de contratación,
confianza laboral de los
su nivel formativo no
las acciones
de RC
mayores de 45 años no
influye a la hora de engoza de buena salud, ya
contrar trabajo: el paro
que más de la mitad de los parados
es un problema de falta de adapopina que no encontrará trabajo en
taciones y escasa sensibilización.
el próximo año, y el 52,9% de los
ocupados cree que podría perDirectivos y RC
der su empleo en los próximos
La Fundación Adecco ha querido
meses.
conocer qué opinión merece a los
directivos la Responsabilidad CorEl paro entre personas con
porativa (RC) y qué grado de impordiscapacidad visual
tancia le conceden, pues son ellos,
Con motivo del Día Mundial de la
quienes en última instancia, van a
Visión, la Fundación Adecco, Allerdecidir la puesta en marcha de ini-
ciativas y prácticas responsables.
Se realizaron encuestas a 120 altos
cargos de compañías de todos los
sectores. La gran mayoría (88,3%)
cree que la RC es un elemento
esencial en la empresa del siglo
XXI, un concepto transversal, inherente a todas las operaciones de
negocio; pero sin embargo, un
31,3% reconoce que en su empresa no se presta la atención suficiente a las acciones de Responsabilidad Corporativa.
Tres deseos para 2011
Empleo, pareja estable y buena
salud, son los deseos que las
personas con discapacidad piden
al nuevo año. Así se desprende
de una encuesta realizada por la
Fundación Adecco a 415 hombres
y mujeres. Además, demandan
que la palabra minusválido desaparezca del diccionario y exigen al
gobierno mayor responsabilidad
para favorecer su integración,
seguido de las empresas y los
medios de comunicación.
11
Azimut
sensibilizando
Día Internacional de la discapacidad
La Fundación Adecco ha participado en diferentes actos para sensibilizar a la
sociedad en general y luchar por la eliminación de barreras y estereotipos.
h
ace 18 años, las Naciones
Unidas definieron el 3 de
diciembre como el Día Internacional de la Discapacidad. Con
motivo de esta celebración, la Fundación Adecco participó en diversos
actos con el propósito de sensibilizar
y eliminar barreras y estereotipos.
Voces unidas por la
integración
El 27 de noviembre se celebró un
concierto de navidad protagonizado
por los niños de la escolanía de El
Escorial, que unieron sus voces por
la integración social y laboral de las
personas con discapacidad. A este
acto asistió Pablo Pineda, como invitado de honor, cuyo discurso sirvió
para acercar a las empresas al
mundo de la discapacidad y derribar
algunas creencias erróneas que aún
se tienen sobre este colectivo.
Ángel consigue un contrato
indefinido en Banesto
El 1 de diciembre, la Fundación
Adecco y la Universidad Rey Juan
Carlos, presentaron el estudio Aspectos Psicosociales en la Integración Laboral, centrado en el empleo
de las personas con discapacidad
en la empresa ordinaria, frente al
trabajo protegido en centros especiales de empleo.
En esta jornada participó Vanesa
Pérez, personal docente de la Universidad, Isabel Pertusa, Coordinadora de la Fundación Adecco en
Madrid, Ángel Rodríguez, becario
con discapacidad de Banesto y
Jose Manuel Valverde, Director de
Escolanía de El Escorial durante el concierto de Navidad.
12
Azimut
Selección de esta entidad financiera. La jornada terminó entre
aplausos, abrazos y sonrisas,
cuando Jose Manuel Valverde terminó sus palabras ofreciendo a
Ángel convertir su beca en un contrato indefinido. “En Banesto no
buscamos perfiles concretos sino
personas, que sean optimistas y
con ganas de trabajar. Ángel tiene
unos resultados magníficos y para
nosotros es un fichaje estrella”.
Marco Europeo
de la discapacidad
La Fundación Adecco estuvo presente en la jornada celebrada en
Bruselas con motivo el Día internacional de las personas con discapacidad, ocasión en la que se revisaron, promovieron y discutieron las
Ángel Rodríguez y José Manuel Valverde,
formalizan la contratacion en Banesto.
Pablo Pineda,
consultor de la
Fundación Adecco,
durante su
ponencia en
Bruselas en el
Día Internacional
de las personas
con discapaciad.
políticas implementadas a nivel europeo. Pablo Pineda acudió a este
acto para exponer su experiencia de
vida como ejemplo de superación y
esfuerzo, y explicó el Plan de Integración Laboral Sostenible por el
que viene trabajando con la Fundación Adecco desde hace un año.
Certificado DisCert para las
empresas más responsables
Con el apoyo de la Comunidad de
Madrid a través de la figura de Valentín Bote, Director General de
Empleo, se celebró la jornada El
Certificado DisCert como herramienta de gestión, en la que Francesc Saldaña, responsable de Discert, presentó esta iniciativa, que
permite a las empresas demostrar
el cumplimiento de la LISMI. Isabel
Pertusa, Coordinadora de la
Fundación Adecco en Madrid,
comentó que: “es fundamental trabajar no sólo con los candidatos
sino también con las empresas y
que en éstas exista apoyo por parte
de la alta dirección, para que la discapacidad no se vea como diferencia sino como diversidad.”
Jornada D-Capacidad Bancaja
El día 3 de diciembre se celebró la
1ª Jornada D-Capacidad Bancaja, en
colaboración con la Fundación
Adecco, que sirvió de punto de encuentro entre empresas, asociaciones y personas con discapacidad.
En la mesa redonda "La integración
laboral de capacidades diferentes",
se debatió sobre el acceso al mercado laboral de las personas con
discapacidad desde la perspectiva
de los empresarios, las asociaciones
y del propio colectivo. El moderador
fue Enrique Rovira-Beleta, arquitecto
director de Rovira-Beleta Accesibilidad SLP y colaborador de la Fundación Adecco.
Sobre estas líneas, I Jornada
D-Capacidad Bancaja.
Valentín Bote, Director
General de Empleo en Madrid,
durante su intervención.
13
Azimut
sensibilizando
Cuentos de Navidad
Enmarcado en el Plan de Integración de
Personas con discapacidad, la Fundación
Adecco ha organizado con ALTEN, AT4
Wireless, Agilent Technologies y Arc
Distribución Ibérica, un programa de
sensibilización para hijos de empleados.
A través de esta iniciativa, han participado
un total de 100 niños que con sus dibujos,
y su ingenio, han impulsado el programa de
sensibilización de las compañías.
Pedrito, el icono gráfico de la Fundación
Adecco ha protagonizado diferentes cuentos
con contenido informativo sobre
discapacidad, que cada empleado debía leer
con su hijo, consiguiendo un doble efecto:
acercar la discapacidad a los empleados y
educar en valores a sus hijos. El resultado
ha sido excelente y se han utilizado todos
los dibujos como material de
sensibilización.
Por otro lado, Mars, Glaxo y Stream,
organizaron diferentes actos con el objetivo
de que niños con discapacidad y en riesgo
de exclusión social, no se quedaran sin
regalo esta Navidades. Mars preparó dos
fiestas en las que los voluntarios entregaron
regalos a los niños de PRONISA y Ángeles
Urbanos; Glaxo organizó la fiesta de la
asociación ASADEMA; y Stream hizo lo
propio con la de la Fundación Magdalena.
Dibujo del concurso infantil de AT4 Wireless.
Dibujo del concurso de ALTEN.
Dibujo del concurso de Agilent Technologies.
Dibujo del concurso de ARC Distribución Ibérica.
14
Azimut
Capturando
valores
Una imagen de la fiesta de Navidad de la asociación
ASADEMA financiada por Glaxo.
La Fundación Adecco y la
Fundación Sando organizaron
el concurso de fotografía “Sin
barreras” para los empleados
del Grupo Sando. Una acción
de sensibilización en la que los
participantes debían capturar
imágenes representativas del
mundo de la discapacidad, que
ayudaran a eliminar barreras
mentales y estereotipos. Con un
carácter positivo y optimista, se
valoró, sobre todo, la transmisión de valores como la igualdad
de oportunidades, superación,
confianza o compromiso.
Cada uno de los ganadores
recibió una cámara de fotos.
A la izda, la fotografía ganadora
del concurso, ‘Ilusión por despegar’.
Sobre estas líneas, el segundo
premio, ‘Oídos sordos’.
15
Azimut
en acción
2011, año europeo del voluntariado
Durante 2011 se celebra el Año Europeo del Voluntariado, una práctica que refleja que algo
está cambiando en el seno de las empresas, que apuestan por la diversidad y la
integración de las personas con discapacidad como elemento estratégico. Algo que hace
tan sólo una década no se planteaba en el ámbito corporativo.
La Fundación Adecco continúa trabajando con empresas y asociaciones en el desarrollo de
voluntariados corporativos, donde los empleados transfieren su talento y sus
conocimientos a comunidades y a otros grupos de interés, dotándolos de herramientas y
aptitudes que mejoran su capacidad de integración en la sociedad.
Bain & Company
Con las diferentes
capacidades
Banesto
Símbolo de igualdad
Bain & Company se unió a la Fundación Adecco
para llevar a cabo su jornada anual de voluntariado corporativo junto a
chicos de la Fundación
Apascovi. La actividad escogida fue una visita a Faunia, que incluía talleres dirigidos dentro del parque. Un
día para acercar dos realidades diferentes: empresa
y discapacidad.
Más de 75 voluntarios Banesto en Valencia, participaron en la jornada de
sensibilización y reforestación en Alcira, en compañía de beneficiarios con
discapaciad de la Asociación Bonagent. El resultado fue la siembra de
más de 350 árboles
y la creación del primer
Bosque Banesto-Funda-
Brenntag
Deporte adaptado
Capgemini
Compromiso social
Organizado por la Fundación Adecco con la colaboración especial de BRENNTAG, se desarrollaron
dos voluntariados corporativos de deporte adaptado en Tomares (Sevilla), junto a la Asociación
Mater et Magistra, y en Alcorcón (Madrid), con la
Asociación Afanias. La participación global rozó la
cifra de 100 voluntarios que dedicaron la jornada a
practicar deportes adaptados. Mención especial a
los pequeños asistentes, hijos de voluntarios, cuya
integración fue excelente. Simbiosis perfecta que
denota la línea
de trabajo estratégica de la Dirección de
RR.HH. de
BRENNTAG.
Capgemini, junto con
Fundación Adecco, organizó el Día del Voluntariado en Madrid, Valencia y Oviedo.
Alrededor de 100 empleados de Capgemini
participaron en talleres
medioambientales,
cuentacuentos, deporte
adaptado, juegos tradicionales y equinoterapia,
que han beneficiado a 100 personas con diferentes tipos de discapacidad. Francisco Bermúdez, Director General de Tecnología de Capgemini, destacó “la importancia de reforzar valores
como la solidaridad dentro de la compañía”.
16
Azimut
Orange
Superación y esfuerzo
Dytras
Sendero solidario
Ese es el nombre de la jornada de voluntariado celebrada en Cortegana (Huelva), en la que participaron 20 empleados de Dytras junto con la Asociación de discapacitados Fuente Vieja de Cortegana.
Un circuito de sensibilización en silla de ruedas por las instalaciones del hotel Sierra Luz, totalmente adaptado; visita a la asociación; reproducción de un documental y una representación
teatral de la asociación, fueron las actividades que
se realizaron durante la jornada.
Tempe
Trabajo en equipo
El voluntariado medioambiental organizado por
Fundación Adecco en colaboración con TEMPE
(Grupo Inditex), tuvo lugar en el Parque Natural del
Hondo (Elche) y contó con la participación de 60
voluntarios de la empresa y sus familias. El objetivo: sensibilizar a la sociedad por el respeto y cuidado del medio ambiente y potenciar la comunicación y el trabajo en equipo. Junto con expertos
monitores medioambientales, los participantes
acondicionaron la ruta
accesible del parque,
plantaron especies autóctonas y realizaron tareas
de mantenimiento del entorno natural, de este paraje clasificado como
ZEPA (Zona de Especial
Protección para las Aves).
En su apuesta por el voluntariado corporativo,
Orange, de la mano de la
Fundación Adecco, organizó dos jornadas. Una en
el Castillo de las Guardas
con beneficiarios de la
Fundación Padre Garralda,
y otra en Peñalara (Segovia), a la que asistieron 10
personas con discapacidad física y psíquica. Fue
una actividad de senderismo en la que se recorrieron 5 kilómetros, con el afán de superación y el esfuerzo como protagonistas.
Motorola
Global Day
Motorola ha vuelto a poner en marcha el “Global
Day of Service”, una iniciativa de la empresa a
nivel internacional que cuenta con el apoyo de la
Fundación Adecco para su proyecto dentro del territorio nacional.
Tras el éxito de convocatorias anteriores, se ha
dado un paso más organizando un torneo de pádel
en el que parejas mixtas, compuestas por voluntarios de Motorola y chicos con discapacidad, competían por un único objetivo: la igualdad y la no
discriminación. Con estas acciones y los valores
que el deporte transmite, Motorola genera el caldo
de cultivo perfecto para hacer posible una gestión
sostenible de la diversidad.
17
Azimut
en acción
Emtisa
Acercar las diferencias
El equipo directivo de la empresa Emtisa de Sant
Andreu de la Barca celebró, junto a un equipo de
chicos con discapacidad psíquica, una jornada de
voluntariado en la que realizaron actividades de
tiro con arco, barca de remos y kayaks dobles, en
el Canal Olímpico de Castelldefels. Al finalizar la
jornada se realizó un
balance con ayuda de
un observador externo
y se abordaron aspectos relacionados con la
consecución de objetivos individuales
y grupales, comunicación y trabajo en
equipo.
Grupo Flick
Dosis de autoestima
La colaboración entre la Fundación Adecco y el
Grupo Flick ha hecho posible que 17 chicos con
discapacidad disfrutaran de un fin de semana en
un entorno rural y participaran en diversas actividades con el objetivo de mejorar su autonomía.
Entre ellas, senderismo, taller de cocina, deportes
y juegos al aire libre.
Dos días completos para potenciar importantes aspectos: responsabilidad, autocuidado (aseo y nutrición), independencia, autoconocimiento de sus
capacidades, autoestima, tolerancia ante la diversidad, trabajo en equipo, etc.
18
Cajalón
Aprendizaje
La entidad bancaria, en colaboración con la Fundación Adecco y SEO/BirdLife (Sociedad Española de
Ornitología) y personas con discapacidad intelectual, organizó una jornada de voluntariado en la reserva ornitológica de El Planerón. Todos los participantes conocieron la flora del entorno, anillaron
aves y tomaron datos para futuros estudios. El objetivo: la transmisión de actitudes y valores
profesionales para facilitar el aprendizaje y formación de las personas con discapacidad.
ArcelorMittal
Jardineros por un día
ArcelorMittal, en colaboración con la Fundación
Adecco y con el fin de fomentar la integración social y laboral de las personas con discapacidad, organizó una jornada de voluntariado en la que 20
de sus empleados participaron en la reforma ornamental del jardín del centro del Colegio de Educación Especial Rincón de Goya, para crear un espacio más cuidado para los niños.
El objetivo fue
crear una
cultura corporativa proclive a la incorporación
de personas
con discapacidad en la
plantilla de ArcelorMittal.
El arte de integrar
Con música o pintura, al aire libre o en espacios cerrados, lo importante es integrar y son
muchas las empresas colaboradoras que emplean las disciplinas artísticas para lograrlo.
Bancaja
con 512 artistas
Bancaja y la Fundación Adecco, en colaboración con
Sin-Sin Creativos, llevaron a cabo un Voluntariado
con los Talleres ApropiArte.
A través de la visión de Manolo Valdés de la obra Las
Meninas de Velázquez, se diseñó un taller en el Centro Cultural de Bancaja con el fin de fomentar la
creatividad y la autoestima de los participantes, al convertirse en artistas de su obra. Participaron nueve voluntarios de Bancaja y 512 personas
con discapacidades físicas, psíquicas e intelectuales
pertenecientes a 23 entidades distintas.
Ipar Kutxa
ArteTerapia
La primera sesión de ArteTerapia, organizada por
Ipar Kutxa y la Fundación Adecco, tuvo lugar en la
Asociación Izarbidean, dedicada a personas con
discapacidad intelectual.
La ArteTerapia es una técnica de desarrollo personal, de autoconocimiento y de expresión
emocional, en la que el terapeuta ofrece una
serie de instrucciones y dinámicas en las que lo
importante es el significado que tiene para cada
uno su trabajo, independientemente de la opinión
del grupo o del terapeuta.
Virginia Castañedo fue la arteterapeuta que dirigió
este taller. Su trabajo se rige bajo la premisa de
“aprender es vivir y experimentar”. En la sesión
participaron 9 beneficiarios además de voluntarios
de Ipar Kutxa y de la propia asociación que, a través de la expresión corporal y la música, entraron
en contacto con su propio cuerpo para después
pasar a trabajar con el material artístico y expresar
a través de él, cómo se veían en ese momento por
dentro.
La jornada resultó todo un éxito y favoreció la
transmisión de actitudes y valores profesionales
para facilitar el aprendizaje y formación de las personas con discapacidad.
UPS
El arte desde
la ventana
UPS ha realizado 6 acciones de voluntariado durante
2010, en Madrid, Valencia y Barcelona, de la mano de
la Fundación Adecco. En una de estas últimas, voluntarios de UPS de Hospitalet de Llobregat y miembros
de la Fundació Iris pudieron disfrutar del Nordic Walking (paseo con bastones de trekking) y un taller de
pintura al aire
libre llamado “el
Arte desde la
ventana” en el
que se realizaron 6 cuadros.
19
en acción
Michelin-Lasarte
Seguridad vial
OHL
Más cerca del mundo
laboral
En línea con su compromiso con la diversidad y la
normalización, OHL organizó su visita anual de
personas con discapacidad intelectual al Parque Maquinaria, donde se ubican los talleres y los
almacenes de la empresa. En esta ocasión, usuarios
de la Asociación ADA de Azuqueca, tuvieron la oportunidad de ver la realidad laboral y el día a día de
una gran empresa. Al mismo tiempo, los 5 empleados de OHL encargados de dirigir la visita, pudieron
descubrir los valores y capacidades de personas con
discapacidad intelectual. Carmelo Ferrandiz, director de RR.HH. estuvo presente en la jornada.
GFI Norte y Bombardier
actividades para todos
La Fundación Adecco colaboró en proyectos de
sensibilización en los Parques Infantiles de Navidad de Bilbao y San Sebastián. En este último, y de
la mano de Ikusi y Tekniker, participó en la 2ª edición del PIN Guipuzcoano; mientras que en Bilbao,
donde se contó con la colaboración de
Bombardier y Gfi Norte, se dieron a conocer diferentes deportes adaptados (tiro olímpico, tiro
con arco, tenis de mesa
y spining) a niños con y
sin discapacidad, para
que pudieran entender
que ‘todos somos capaces’ si se nos da la
oportunidad.
20
Azimut
Más de 200 niños participaron en el segundo parque
móvil de educación vial para niños con y sin discapacidad, patrocinado por Michelin-Lasarte y organizado por la Fundación Adecco. Un sistema teóricopráctico que bajo el lema ‘Conciénciate. Eres capaz
con discapacidad’
pretende sensibilizar sobre las capacidades de las
personas con
discapacidad en
materia de educación vial.
Cray Valley
Objetivo cumplido
Tres personas con discapacidad han encontrado trabajo gracias a la labor de Cray Valley y la
Fundación Adecco. Dos de ellas se incorporaron a
la Fundació Baix Montseny para labores de jardinería y otra fue contratada
en la Associació Neurològica Amics Baix Montseny como auxiliar animador. Realidades como
ésta posibilitan que se
avance un poco más en
la integración e igualdad
de oportunidades.
Multicaja
La radio integra
La Fundación Adecco, MultiCaja y Asapme (Asociación
Aragonesa Pro Salud Mental) organizaron un taller radiofónico para acercar a los participantes al mundo de
la comunicación y capacitarlos para poder optar a un
puesto de trabajo en este sector. Aunque se trata de
una experiencia
pionera, la idea
es que los talleres adquieran
consolidación y
continuidad.
Tecnología
Las nuevas tecnologías suponen
una herramienta esencial
para mejorar la calidad de vida y
la integración social y laboral de
las personas con discapacidad.
Indra
Tecnología que integra
Fundación Adecco, Indra y la Universidad de Extremadura han puesto en marcha el proyecto de I+D
POSET para desarrollar un sistema de secuenciación de tareas para centros especiales de empleo y
talleres ocupacionales, que facilite la inserción laboral de personas con discapacidad cognitiva.
POSET permitirá a los centros de empleo contratar a
más trabajadores mejorando la ratio tutor/trabajador. Está concebida como una plataforma de comunicación entre entidades contratadas y contratantes,
de manera que se puedan distribuir trabajos inde-
pendientemente de la localización de las partes.
Por otra parte, Indra y Fundación Adecco, en su
compromiso con la responsabilidad corporativa, realizan voluntariados profesionales mediante los
que, empleados de la empresa tecnológica, se convierten en profesores de personas con discapacidad intelectual para acercarles las nociones básicas de ordenadores y nuevas tecnologías.
C.E.E. Santa
Rosa de Lima
Informática adaptada
Gracias a la Fundación Adecco y a la Empresa de
Turismo Andaluz, el Centro de Educación Especial
Santa Rosa de Lima (Málaga), cuenta con un aula
de informática adaptada, instalada en el Centro de
Educación Especial Santa Rosa de Lima, compuesto por 6 ordenadores con pantallas táctiles,
teclados y ratones adaptados. Actualmente se está
utilizando para la formación de 17 alumnos con
discapacidades severas.
Internet Eskola
Punto de encuentro
accesible
Internet Eskola es una feria tecnológica ideada
para acercar Internet a todos y, en especial, a aquellos que tienen más dificultades para utilizarla. Por
este motivo, la Fundación Adecco y Euskaltel con la
colaboración de Indra, participaron con un stand en
el que presentaron el Headmouse 3.0 y el VirtualKeyboard 2.0, tecnologías accesibles para personas con
discapacidad. Además, se presentaron diferentes
ratones y teclados adaptados a personas con movilidad reducida, cedidos por la Fundación Saiatu.
21
Azimut
en acción
Deporte
A través del deporte y la participación de trabajadores, empresas y asociaciones, se crean
sinergías y actitudes positivas que favorecen la creación de objetivos comunes
Integracup 2010
Un gol a
la discriminación
Una iniciativa de la Fundación Adecco y ALTEN,
con la colaboración de Special Olympics, entidad
dedicada a la integración social de personas con
discapacidad intelectual a través del deporte.
Se desarrollaron dos torneos: uno en Madrid y otro
en Barcelona, con el único fin de eliminar barreras
y fomentar la integración social y laboral de las
personas con discapacidad.
En Madrid, el partido tuvo lugar en las escuelas deportivas de San Sebastián de los Reyes y participaron voluntarios de INDRA, Capgemini, Alten, Bank
of América, Orange, la Fundación Deporte Integra y
Special Olympics.
En Barcelona, deporte, empresa e integración se
dieron cita en un torneo solidario disputado en el
Club Promosportive de L’Hospitalet, que congregó
a 16 empresas catalanas, a 130 de sus empleados
y a deportistas con discapacidad pertenecientes a
Special Olympics. En ambos casos, cada gol fue
una victoria a la discriminación, a los prejuicios y a
la desigualdad.
Momento del Torneo Integracup en Barcelona.
22
Imagen del Torneo Integracup en Madrid.
Solidarios Orange
VII Ruta Xacobea
Gracias a la colaboración de la Fundación Adecco y
Solidarios Orange, la Fundación También, referente
internacional en la integración social de las personas con discapacidad a través del deporte adaptado,
ha realizado, junto a Xacobeo 2010 y Fundación Repsol, la séptima ruta Xacobea en bicicletas adaptadas.
Han sido más de 90 personas con discapacidades
físicas, psíquicas o sensoriales, venidas de diferentes puntos de España, las que este año han realizado la Ruta.
Ferrovial Agromán
La magia del agua
Danone
Integración en el
Delta del Ebro
Organizadas con el apoyo de Danone y de la Fundación Adecco, se celebraron unas jornadas de
ocio adaptado en un entorno natural incomparable
como es el Delta del Ebro. Participaron varias personas con discapacidad, dos de ellas pertenecientes al Plan Familia, proyecto que desarrollan conjuntamente ambas entidades. Visitaron el museo
del Delta y realizaron actividades como tiro con
arco, paintball, quads y paseos con bicicleta, demostrando que los obstáculos que se encuentran
son sólo retos que superan día a día.
Gaiker
Jornada de
puertas abiertas
En la XI edición de la Jornada de Puertas Abiertas
del Parque Tecnológico de Bizkaia, Gaiker, empresa
dedicada a la investigación y colaboradora de la
Fundación Adecco, llevó a cabo un circuito de sensibilización, en el que participaron más de 300
niños. El objetivo: concienciar a los más pequeños
sobre los problemas de accesibilidad a los que se
enfrentan las personas con movilidad reducida.
Durante el acto de clausura del programa “Un mar
de posibilidades”, representantes del Consell Insular de Ibiza, Ayuntamiento de Ibiza, Ferrovial Agroman, la Fundación Adecco y el Club Náutico de
Ibiza, realizaron un balance de este proyecto, que
durante el año 2010, ha permitido que 300 personas con discapacidad de la isla se beneficien de
actividades deportivas y terapéuticas como el
kayak de mar o la navegación a vela. El objetivo de
éstas es fomentar las habilidades y destrezas de
las personas con discapacidad para así aumentar
sus posibilidades de encontrar trabajo. Según Pep
Morey, Coordinador de la Fundación Adecco en
Baleares:
“el medio marino
ayuda a que las
personas con
discapacidad
puedan eliminar
barreras y desarrollar su equilibrio, lateralidad
y movilidad.”
Fundación Kirolgi
Coaching deportivo
De la mano de la Fundación Kirolgi se desarrolló el
Programa de Coaching para deportistas de la Fundación Adecco en Gipuzkoa. El objetivo: llevar a
cabo acciones formativas y de orientación para
sus deportistas asociados. Un nuevo proyecto innovador con el que se pretende conseguir una
mejora en el rendimiento deportivo, así como un
mejor autoconocimiento del deportista a través
del entrenamiento mental. En esta edición se trabajó con dos grupos: el equipo masculino del Club
Atlético de San Sebastián de Hockey hierba
y el femenino del C.D. Ibaeta UPV de baloncesto. El programa se divide en varias sesiones,
de grupo e individuales, así
como una importante labor
de seguimiento
y orientación.
23
integrando en compañía
Banco Popular
Glaxo
Acciones de
voluntariado para
sensibilizar
Bibliotecas para todos
Banco Popular ha suscrito su apoyo al proyecto de la Fundación
Adecco para emprender acciones que fomenten la plena integración de las personas con discapacidad. Se pondrá en marcha un
plan de sensibilización que contempla desarrollar, entre otras acciones,
actividades de voluntariado corporativo.
En el acto en el que se formalizó la colaboración, estuvieron presentes
Miguel Ángel Prieto, Director de RSC de Banco Popular y Francisco Mesonero, Director General de la Fundación Adecco.
Tras la firma del acuerdo de colaboración entre la Fundación
Adecco y la Universidad de Alcalá (UAH), la farmaceútica GSK
ha puesto marcha el proyecto
‘bibliotecas para todos’ inaugurando, en dicha universidad, un
innovador puesto de estudio
adaptado para personas con discapacidad, dotado con accesorios de última generación y que
se suma a otros existentes en las
bibliotecas de la universidad.
Ayuntamiento
de La Laguna
Implicarse para integrar
Para que la integración social y
laboral de los grupos en riesgo
de exclusión sea una realidad,
es necesaria la implicación de
todos los actores sociales. Por este motivo, la Fundación Adecco y el
Ayuntamiento de la Laguna han renovado su acuerdo de colaboración
para ayudar a encontrar empleo a 45 personas con especiales dificultades, a través de la orientación y la formación. Se atenderán a mayores
de 45 años, mujeres con responsabilidades familiares no compartidas
y/o víctimas de la violencia de género y personas con discapacidad.
ING
Reforzar las acciones
La aseguradora ING Nationale
Nederlanden Vida se ha unido
al proyecto de la Fundación
Adecco. El protocolo fue suscrito
por María Sánchez, Subdirectora
General de RR.HH., Mª Carmen
Coronado, Directora de Gestión de Personal y Francisco Mesonero, Director General de la Fundación Adecco. La compañía, que ya tiene una importante trayectoria en acción social y RSC, reforzará estas acciones con
iniciativas de sensibilización en materia de discapacidad hacia sus empleados, para propiciar la incorporación de este colectivo en la plantilla.
24
Azimut
Hilti
Herramientas para la
integración
Hilti, empresa líder en sistemas de
fijación y demolición para el sector
construcción, firmó un acuerdo
con la Fundación Adecco para integrar a personas con discapacidad. Como proyecto inicial, se ha
desarrollado el Plan Familia, para
favorecer la integración laboral de
los familiares con discapacidad de
la empresa. Además, se realizarán
jornadas, voluntariados corporativos, etc.
AT4 Wireless
Fomentando la autonomía
Bancaja
Orientar para trabajar
Bancaja, la Fundación Adecco y la Universitat de Valencia han renovado su acuerdo de colaboración
para continuar con el Servicio de Orientación e Intermediación Laboral –SOILD–, dirigido a fomentar
el acceso de los estudiantes y titulados universitarios con discapacidad a un puesto de trabajo.
Este servicio está dirigido a estudiantes que posean
un certificado de discapacidad igual o superior al 33%.
Desde que se pusiera en marcha el proyecto, hasta la
fecha, ya han sido atendidas 115 personas con discapacidad, que han recibido orientación laboral y/o formación. Además, 16 de los beneficiarios de 30 titulaciones diferentes, han encontrado un empleo, cifra
que pretende elevarse en los próximos meses.
La Fundación Adecco y AT4 Wireless, con la ayuda de la
Asociación de Linares Von Schmiterlöw, han desarrollado y
puesto en funcionamiento un sistema innovador que potencia el
Programa de Autonomía
empleado en el Instituto
Psicopedagógico Dulce
Nombre de María, localizado en la barriada malagueña de El Palo.
Con este nuevo sistema,
los educadores del centro cuentan con una herramienta que les permite mejorar la gestión y
control de los puntos
asociados a cada
alumno del centro, apoyando y estimulando su
nivel de autonomía y
desarrollo individual.
Fira Bcn
Comprometidos con el empleo
Cataluña cuenta con una población de 377.527 personas con discapacidad,
de las que más de la mitad (54,8%) está en edad de trabajar. Aún así, la tasa de
ocupación de personas con discapacidad es prácticamente la mitad en comparación con la población general.
Ante esta situación, Fira de Barcelona apuesta por el proyecto de la Fundación
Adecco y ambas entidades firmaron un acuerdo que confirma la importancia
que tiene para las empresas la gestión responsable de su capital
humano. Tras diferentes
iniciativas que Fira de
Barcelona ha realizado
con la Fundación
Adecco para hacer accesibles sus instalaciones, impulsará una campaña de sensibilización
interna para integrar la
diversidad y normalizar
la discapacidad dentro
de la compañía.
Freudenberg
Plan de Integración
Freudenberg España se une al
proyecto de integración laboral de
la Fundación Adecco en Cataluña.
Con la firma del acuerdo por parte
de Francisco Mesonero y Jaume
Cané, Consejero Delegado de
Freudenberg, se pone en marcha
el Plan de Integración de personas
con discapacidad que desarrollará
diferentes iniciativas para sensibilizar a sus empleados e integrar
ciertos valores que favorezcan la
eliminación de barreras sociales.
25
Azimut
integrando en compañía
Multicaja
Tres años más de
colaboración
Con la inserción laboral de las
personas con discapacidad
como objetivo, MultiCaja ha renovado su acuerdo de colaboración con la Fundación Adecco
durante tres años más, para así seguir desarrollando programas orientados a este fin. Los Directores Generales de ambas organizaciones, José
María Jimenez de MultiCaja y Francisco Mesonero de la Fundación
Adecco, coincidieron en la necesidad de impulsar políticas sostenibles de
recursos humanos que favorezcan la integración de los que lo tienen más
difícil. José María Jimenez señaló además que, “el apoyo de entidades expertas como Fundación Adecco, es esencial para fomentar de manera integral la inserción laboral, tan necesaria en estos tiempos de crisis”.
UIC
Suprimir barreras
La Escuela Técnica Superior de
Arquitectura de la Universitat Internacional de Catalunya (UIC)
renovó, por quinto año, la colaboración con la Fundación
Adecco y Barnices Valentine para trabajar por la integración de conceptos de accesibilidad y supresión de barreras arquitectónicas y de la
comunicación. Así, la asignatura “Accesibilidad y Proyecto Sostenible” coordinada por el arquitecto Enrique Rovira-Beleta, especialista
en accesibilidad, traslada a los estudiantes el conocimiento técnico y
social, y el mensaje de que incorporar conceptos de accesibilidad en
sus proyectos no va en detrimento de la calidad arquitectónica.
Sector tecnológico
Cemosa
Sumando esfuerzos
Reorientar
para integrar
Bahía Bizkaia Gas y otras tres
empresas del Parque Tecnológico
de Zamudio (Vizcaya),
Nextel, Progénika Biopharma
e Ingeteam Traction,
se adhirieron al proyecto de
Responsabilidad Corporativa de
la Fundación Adecco. Con estas
incorporaciones, ya suman
nueve las empresas del Parque
que forman parte de él.
Salvador Miquelajauregui, Director General de CEMOSA Ingeniería y Control y Francisco Mesonero, Director General de la
Fundación Adecco firmaron un
acuerdo (representado por el CEO Andrés Céspedes) por el que se diseñarán programas de integración que faciliten el acceso de las personas que lo tienen más difícil a un puesto de trabajo. Asimismo, se diseñarán políticas de Responsabilidad Corporativa en el marco de los
Recursos Humanos y se pondrán en marcha acciones de formación,
intermediación laboral y actividades para sus empleados, entre otras.
26
Azimut
CajaCampo
Un respaldo en
el ámbito laboral
Aprodemm
Reforzar la superación
La Fundación Adecco y Aprodemm (Asociación pro Derechos
de la Mujer Maltratada) han firmado un convenido de colaboración para poner en marcha acciones conjuntas que favorezcan
la inserción laboral de las personas que han sido víctimas de
malos tratos. De esta forma, se
refuerzan los programas ofrecidos por ambas entidades.
CajaCampo y Fundación Adecco han firmado un acuerdo de
colaboración para la
realización conjunta
de acciones y programas dirigidos a promover la integración laboral y
social de personas con algún tipo de discapacidad. Uno de los objetivos
del acuerdo es el desarrollo del Plan Familia. El Director General de
CajaCampo, Bernabé Sánchez-Minguet, explicó tras la firma del convenio que “con esta iniciativa hemos querido que el equipo humano y sus
familias tengan un respaldo en su ámbito laboral”. Por su parte, Emilio
Zurutuza, Presidente de la Fundación Adecco destacó “la importancia de
que entidades como CajaCampo pongan en marcha políticas de RSC que
fomenten el empleo”.
Martín Casillas
Construyendo futuro
La empresa constructora Martín
Casillas y la Fundación Adecco,
han firmado un acuerdo para fomentar la integración de las personas con discapacidad en Andalucía. Se impulsarán acciones que
favorezcan la incorporación de
este colectivo a la plantilla de Martín Casillas y se desarrollarán otras
acciones como el Plan Familia,
además incidir en el “respiro familiar”, la formación y el empleo de
los familiares con discapacidad.
Generalitat Valenciana
50 mujeres víctimas encuentran trabajo
En la Comunidad Valenciana, un 9% de las mujeres valencianas sufre
algún tipo de maltrato, según datos del Ministerio de Sanidad y el Instituto de la Mujer. Fruto de su compromiso con esta problemática, la Generalitat Valenciana, a través de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas y la Fundación Adecco, impulsaron a finales de 2009, un
programa de inserción laboral para mujeres víctimas de la violencia de
género de la Comunidad que, hasta la fecha, ha conseguido integrar de
manera directa a más de 50 mujeres en diversos sectores. Un gran
logro, ya que la cifra duplica las expectativas iniciales. El empleo es la
mejor herramienta para prevenir y abolir la violencia de género.
27
Azimut
última
UN CAFÉ CON...
Juan José Millás
“Las dificultades
crean defensas, yo me
hice escritor porque
tuve problemas en la
adquisición del lenguaje”
Juan José Millás (Valencia, 1946)
es periodista y uno de los escritores
más reconocidos de nuestro país.
Su última novela Lo que sé de los
hombrecillos (Seix Barral) dibuja el mundo
desde una perspectiva diferente y
asombrosa que invita al lector a soñar.
En la mayoría de sus obras el mundo de la infancia
paradójicamente las que tienen más recursos para
está muy presente, ¿hasta qué punto estas anécdo-
salir adelante?
tas de la niñez son autobiográficas?
Son todas autobiográficas. Eso no quiere decir que la
peripecia narrada coincida en su literalidad con mi
vida. Coincide en la sustancia.
En cierto modo, sí. Las dificultades crean defensas.
Yo me hice escritor porque tuve problemas en la
adquisición del lenguaje. Me extrañaba de él, no lo
entendía.
En Lo que sé de los hombrecillos (Seix Barral), se
¿Cuál cree que es el mejor secreto para vencer los
habla de un doble que todos tenemos, más atrevido
miedos personales y las carencias de autoestima?
que nuestro YO real, ¿cree que todos tenemos ese
Los miedos se superan analizándolos para averiguar
a qué responden (he pasado varios años de mi vida
en el diván de una psicoanalista). En cuanto a la autoestima, creo que es una peste. Si nos estimáramos
menos, seríamos mejores personas. El problema de
las sociedades actuales es de sobreestima.
doble escondido? ¿son las convenciones sociales las
que nos impiden que salga al exterior?
Todos tenemos un mundo subconsciente que está
representado por ese doble literario. El subconsciente, es decir, el doble, dirige la existencia
consciente desde las sombras. No nos damos cuenta
porque mueve los hilos desde una instancia que
ignoramos poseer.
puede ayudar a derribar estereotipos, fomentar la
igualdad y frenar la discriminación que sufren los
Usted tenía un trabajo fijo y decidió abandonarlo
grupos más desfavorecidos, principalmente las
por el mundo de la literatura, ¿Cree que hay que
personas con discapacidad?
arriesgar para alcanzar los sueños personales?
La función de la literatura es precisamente la de
derribar estereotipos. Una literatura que los
afianzara sería otra cosa, quizá el código penal.
Tomé esta decisión porque lo contrario habría sido
decidir no crecer. Y me apetecía crecer, aunque crecer tiene sus riesgos. Es evidente que hay que arriesgar, pero también es cierto que conviene calcular
esos riesgos. En otras palabras, no abandoné el trabajo fijo completamente a lo loco.
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¿Cómo cree que desde el mundo de la literatura se
Si tuviera que describirse a sí mismo en una palabra,
¿cuál sería?
Frágil.
Un lugar para evadirse
Otro recurso importante en la literatura general, y
Asturias.
en su obra en particular, es la paradoja. ¿Cree que
Un momento emocionante en su vida
las personas con más dificultades, son,
La publicación de mi primera novela.