AVISO DE CONVOCATORIA PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL POR SUPLENCIA PARA LA RED ASISTENCIAL CUSCO Código de Proceso de Selección: P.S.008-SUP-RACUS-2015 Órgano: Red Asistencial Cusco 1. OBJETO: Cubrir temporalmente por Suplencia los siguientes cargos para la Red Asistencial Cusco: CARGO CODIGO DE CARGO ESPECIALIDAD Tecnólogo Medico Laboratorio P2TM-001 Bachiller Profesional en Contabilidad _____ P3BP-002 Total REMUNERACION CANTIDAD MENSUAL(*) S/ 3923.00 S/. 3106.00 01 01 DEPENDENCIA Red Asistencial Cusco HNAGVServicio de Laboratorio Clínico (Banco de Sangre) Red Asistencial Cusco – Unidad de Contabilidad de Costos 02 (*) Además de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Bonificaciones diversas, así como Beneficios de Ley. 2. REQUISITOS GENERALES OBLIGATORIOS: Presentar Declaraciones Juradas (Formato 1, 2, 3 y 5) según modelo que deberán descargar de la página web: www.essalud.gob.pe (link: Oportunidades Laborales). Presentar Curriculum Vitae documentado y foliado, detallando la formación adquirida, periodos y lugares donde se desarrolló la experiencia laboral, así como la denominación, fechas y duración de los eventos de capacitación. Adjuntar copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente. No haber sido destituido de la Administración Pública o Privada en los últimos 05 años. No haber tenido relación laboral con EsSalud a plazo indeterminado durante los 12 últimos meses, a efectos de la contratación a plazo fijo. No tener vínculo laboral vigente con ESSALUD (nombrado, contratado a plazo indeterminado, contratado por servicio específico o contratación administrativa de servicios CAS), excepto los contratados por suplencia. para lo cual deberá adjuntar el documento que acredite tal condición al momento de la inscripción. Los trabajadores de EsSalud que laboran bajo la modalidad de CAS podrán postular sin renuncia previa acreditando como mínimo un (01) año de servicios ininterrumpidos en la institución. Disponibilidad inmediata. 3. REQUISITOS ESPECIFICOS OBLIGATORIOS: PROFESIONAL TECNOLOGO MEDICO-LABORATORIO CLINICO (BANCO DE SANGRE) (P2TM-001) REQUISITOS ESPECÍFICOS DETALLE Formación General Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de Tecnólogo Medico en la especialidad de Laboratorio, Constancia vigente de encontrarse Colegiado y Habilitado y Resolución de SERUMS correspondiente a la profesión. (Indispensable) Experiencia Laboral Acreditar 1 año en el desempeño de funciones afines a la profesión y/o cargo, de los cuales debe haberse desenvuelto mínimo (03) meses en Banco de Sangre, con posterioridad al Título Profesional, excluyendo el SERUMS. (Indispensable) Se considera la experiencia laboral en Entidades Públicas y la efectuada bajo la modalidad de Servicio No Personales u Honorarios Profesionales, siempre que sustenten documentadamente. No se considera servicio AED Honoren, pasantías, atenciones domiciliarias (en forma particular), ni practicas. Capacitación Conocimientos complementarios para el puesto o cargo Motivo de Contratación Acreditar capacitación o actividades de actualización mínima de 50 horas en Banco de Sangre, realizadas a partir del año 2010 a la fecha. (Indispensable) Manejo de software en entorno WINDOWS: Procesador de texto, hoja de cálculo, presentadores y correo electrónico. (Indispensable) Licencia por Maternidad. BACHILLER PROFESIONAL EN CONTABILIDAD (P3BP-002) REQUISITOS ESPECÍFICOS Formación General Experiencia Laboral Capacitación Conocimientos complementarios para el puesto o cargo Motivo de Contratación DETALLE Presentar copia simple del Grado Universitario de Bachiller en Contabilidad. (Indispensable) Acreditar como mínimo dos (02) años en el desempeño de actividades afines a las funciones a desarrollar, y labores administrativas en entidades públicas y privadas, con posterioridad al Grado de Bachiller. (Indispensable) Se considerará la experiencia laboral efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita. No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, en domicilio, ni Pasantías. Acreditar actividades de capacitación y/o actualización afines al cargo, como mínimo de 40 horas realizadas a partir del año 2010 a la fecha. (Indispensable) Acreditar certificación en Base de Datos y Visual STUDIO. (Indispensable) Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, hoja de cálculo, presentadores y correo electrónico. (Indispensable) Desempeño de cargo de confianza en otra Entidad. Nota: La acreditación implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que no lo hagan serán descalificados. Los documentos presentados no serán devueltos. Para la contratación de los postulantes seleccionados, estos presentarán la documentación original sustentatoria. La suplencia está supeditada a la incorporación del trabajador titular. 4. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO PROFESIONAL TECNOLOGO MEDICO-LABORATORIO-CLINICO (BANCO DE SANGRE) (P2TM-001) Principales funciones a desarrollar: a) Realizar procedimientos y análisis cualitativos de muestras biológicas: Sangre, en el area de Banco de Sangre. b) Utilizar adecuadamente los equipos y materiales biomédicos (uso de aparatos centrifuga, microscopios, esterilizadores, entre otros) en las pruebas prescritas para el diagnostico y tratamiento de los pacientes. c) Procesamiento de pruebas inmune hematológicas en banco de sangre, cuando corresponda. d) Control de calidad de los procedimientos y reactivos en las diversas áreas. e) Estandarización de pruebas y validación de los equipos automatizados y no automatizados. f) Toma de muestras diversas y casos especiales. g) Preparación de reactivos para las diversas pruebas. Inmunoserologia. h) Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores. i) Ingresar y/o registrar en la computadora asignada por la institución, con los niveles de acceso autorizados, los datos e información para la correcta explotación de los aplicativos de su ámbito. j) Coordinar y mantener permanentemente información al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla y cumplir otras funciones que le asigne. BACHILLER PROFESIONAL EN CONTABILIDAD (P3BP-002) Principales funciones a desarrollar: a) Dar a conocer la normatividad vigente y aplicar en Control Previo. b) Gestionar materiales y Servicios asignados a Control Previo. c) Clasificar implementar y fiscalizar el cumplimiento de la aplicación de las Directivas en expedientes de viáticos, anticipos económicos, rendición de viáticos, reembolsos viáticos, rendiciones de caja chica y en caso de no cumplir con los requisitos en virtud de la normativa son devueltos con hoja de observación a la jefatura de finanzas. d) Los expedientes de viáticos y anticipos económicos aptos autorizados son tramitados a presupuesto. e) Los expedientes de viáticos y anticipos económicos con Reserva presupuestal devueltos de presupuesto son tramitados a la Unidad de Contabilidad y costos mediante el SIAD y libros auxiliares. f) Los expedientes de rendición de viáticos y rendición de anticipos económicos, rendiciones de cajas chicas aptos y autorización revisados que cumplen con la normatividad son tramitados a la Unidad de Contabilidad y Costos mediante el SIAD y libros auxiliares. g) Los expedientes de reembolso de viáticos y otros aptos autorizados revisados que cumplen con la normatividad son tramitados a presupuesto. h) Los expedientes de reembolso de viáticos y otros con reserva presupuestal son tramitados en la Unidad de Contabilidad y Costos mediante el SIAD y libro Aux. i) Asesorar capacitar y absolver consultas al personal de la Red Asistencial Cusco en trámites de viáticos. Anticipos económicos, rendiciones de viáticos, reembolsos de viáticos y otros. j) Asesorar capacitar y absolver consultas al personal nuevo SERUMS en presentación de Gastos de Instalación y Rendición de Caja Chica así como rendiciones y reembolsos. k) Redactar y preparar cartas, informes hojas de observación cuando los expedientes no cumplen con la normatividad vigente elevados a la jefatura de la División de Finanzas l) Realizar otras funciones afines a la competencia de Control Previo que asigne la jefatura de la División de Finanzas. 5. MODALIDAD DE POSTULACIÓN Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos establecidos, deberán seguir los pasos siguientes: a) b) c) Ingresar al link http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/ y registrarse en el Sistema de Selección de Personal (SISEP). Culminado el registro, el sistema enviará al correo electrónico consignado del postulante el usuario y clave. El postulante deberá ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contraseña e iniciar su postulación a las ofertas laborales de su interés registrando sus datos de experiencia y formación. De ser aceptada la postulación, el sistema remitirá formatos al correo electrónico consignado del postulante, señal que indica que la postulación ha culminado exitosamente y se encuentra pre calificado en la etapa curricular (para posterior verificación de los datos ingresados y de la documentación conexa solicitada). La información ingresada por este medio tiene carácter de Declaración Jurada por lo que el postulante podría ser eliminado en cualquier etapa del proceso en caso se observara incumplimiento de lo señalado. Cada postulante deberá imprimir los siguientes Formatos de Declaración Jurada que el sistema le envió automáticamente al postular: Declaración Jurada de Cumplimiento de requisitos (Formato 1) Declaración Jurada sobre Impedimento y Nepotismo. (Formato 2) Declaración Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad. (Formato 3) Declaración Jurada de no Registrar Antecedentes Penales. (Formato 5) La citada información deberá entregarse debidamente firmada y con la impresión dactilar correspondiente, conjuntamente con la copia del DNI vigente y documentos que sustentan el Currículum Vitae descriptivo presentado (Formación, experiencia laboral y capacitación) a los miembros de la comisión respectiva durante la etapa de Evaluación Psicotécnica correspondiente. 6. REMUNERACIÓN (*) Las personas que sean contratadas en EsSalud dentro de los alcances de la presente Convocatoria, recibirán los siguientes beneficios: TECNOLOGO MEDICO EN BANCO DE SANGRE- (P2TM -001) REMUNERACIÓN BÁSICA S/. 2,624.00 BONO PRODUCTIVIDAD S/. 721.00 BONO EXTRAORDINARIO S/. 578.00 TOTAL INGRESOS MENSUAL S/. 3,923.00 BACHILLER PROFESIONAL EN CONTABILIDAD (P3BP-002) REMUNERACIÓN BÁSICA S/. 2,055.00 BONO PRODUCTIVIDAD S/. 627.00 BONO EXTRAORDINARIO S/. 424.00 TOTAL INGRESOS MENSUAL S/. 3,106.00 (*) Para todos los casos: Remuneraciones Básicas y Bonos señalados, según Resolución de Gerencia General N° 666-GG-ESSALUD-2014. 7. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO 1 Aprobación de Convocatoria FECHA Y HORA AREA RESPONSABLE 28 de Agosto del 2015 OSPC 28 de Agosto del 2015 OSPC - OCTICDRRHH Del 04 al 07 de Setiembre del 2015 OSPC CONVOCATORIA Publicación en la página Web institucional y marquesinas informativas Inscripción a través del Sistema de Selección de Personal(SISEP) 3 ww1.essalud.gob.pe/sisep/postular_opo rtunidades.htm SELECCIÓN 2 4 Resultados de Precalificación Curricular según Información del SISEP 5 Evaluación Psicotécnica y Psicológica 6 Publicación de resultados de la Evaluación Psicotécnica y Psicológica 7 Evaluación de Conocimientos 8 Publicación de resultados Evaluación de Conocimientos 9 Recepción de C.V. documentados de postulantes precalificados 10 Evaluación del C.V. u Hoja de Vida de la 11 Publicación de resultados de la Evaluación Curricular u Hoja de Vida 12 Entrevista Personal 08 de Setiembre del 2015 a partir de las 16:00 horas en las marquesinas del lugar de inscripción y en la página Web Institucional 09 de Setiembre del 2015 A las 10:00 horas 09 de setiembre del 2015 a partir de las 16:00 horas en las marquesinas del lugar de inscripción y en la página Web institucional 10 de Setiembre del 2015 A las 10:00 horas 10 de Setiembre del 2015 a partir de las 16:00 horas en las marquesinas del lugar de inscripción y en la página Web institucional 11 de Setiembre del 2015 de 08:00 horas a 14:00 horas en División de Recursos Humanos de la Red Asistencial Cusco sito en Jr. Anselmo Alvares S/ Nro Wanchaq - Cusco A partir del 14 de Setiembre 2015 14 de Agosto del 2015 a partir de las 16:00 horas en las marquesinas del lugar de inscripción y en la página Web institucional 15 de Setiembre del 2015 DRRHH DRRHH DRRHH DRRHH DRRHH DRRHH DRRHH DRRHH 13 14 Publicación de resultados Entrevista Personal de la Publicación del Resultado Final A las 10:00 horas 15 de Setiembre del 2015 a partir de las 16:00 horas en las marquesinas del lugar de inscripción y en la página Web institucional DRRHH DRRHH SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 15 Suscripción del Contrato 16 Registro del contrato A partir el 16 de Septiembre del 2015 DRRHH (*) (**) Se precisa que deberá inscribirse a una sola opción en el sistema SISEP. Cabe indicar que el resultado corresponde a una pre calificación sujeta a la posterior verificación de los datos ingresados y de la documentación conexa solicitada. (***) Los postulantes que resulten Aprobados en la Evaluación de Conocimientos deberán presentar en la fecha y hora indicada las Declaraciones Juradas impresas de los Formatos N° 01, 02, 03 y 05 que fueron enviadas por el SISEP automáticamente a su correo electrónico, conjuntamente con el Currículum Vitae documentado como condición para participar en la Etapa de Evaluación Curricular. (i) (ii) (iii) (iv) (v) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente. Todas las publicaciones se efectuarán en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes. OSPC – Oficina de Selección, Promoción y Carrera – GCGP – Sede Central de EsSalud. DRH – División de Recursos Humanos de la Red Asistencial donde postula. En el aviso de publicación de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa. 8. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos. De aprobar el evaluación de conocimientos deberá presentar a la Evaluación Curricular, la cual se desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y específicos y la Evaluación Personal si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos. EVALUACIONES EVALUACION PRE-CURRICULAR (VIA SISEP) EVALUACIÓN PSICOTECNICA EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS EVALUACIÓN CURRICULAR (Hoja de Vida) a. Formación: b. Experiencia Laboral: c. Capacitación: EVALUACIÓN PERSONAL PUNTAJE TOTAL PESO PUNTAJE MÍNIMO (*) PUNTAJE MÁXIMO 50% 30% 26 18 50 30 20% 100% 11 55 20 100 (*) Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria del puntaje asignado a los criterios de menor valoración planteado en cada factor de evaluación. Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas, los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente (Bonificación por Discapacidad debidamente sustentada, Bonificación por su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas, Bonificación de acuerdo al lugar donde haya realizado el SERUMS en relación a los quintiles de pobreza, entre otros de acuerdo a Ley). Con relación al puntaje establecido en las Normas Vigentes sobre el lugar de realización del SERUMS dentro del mapa de pobreza elaborado por FONCODES, el criterio a aplicarse es el siguiente: Ubicación según FONCODES Quintil 1 Quintil 2 Quintil 3 Quintil 4 Quintil 5 Bonificación sobre puntaje final 15% 10% 5% 2% 0% Cusco, 28 de Agosto del 2015.