Buenos Aires, Jueves 1 de Noviembre de 2007 Nº 1248 Jurisprudencia laboral Concubinato: relación laboral entre convivientes. Escribe el Dr. Rodolfo Aníbal González Trabajo escribió sobre otro drama pasional, mucho menos poético y sublime, pero real. Romeo y Julieta. William Shakespeare comienza su Romeo y Julieta, escrito allá por el 1600, con estas palabras: " En la hermosa Verona, donde acaecieron estos amores, dos familias rivales igualmente nobles habían derramado, por sus odios mutuos, mucha inculpada sangre. Sus inocentes hijos pagaron la pena de esos rencores, que trajeron su muerte y el fin de su triste amor. Atended al triste enredo, y supliréis con vuestra atención lo que falte a la tragedia". Ana y Carlos. Más de 400 años después, en Buenos Aires, la Cámara Nacional de Apelaciones del Los protagonistas, Ana y Carlos, formaron una pareja y convivieron. Alguna vez, es presumible, habrán al menos pensado como describe en esta frase el escritor sajón: "Duda que sean fuego las estrellas, duda que el sol se mueva, duda que la verdad sea mentira, pero no dudes jamás de que te amo". Sin embargo, años después, la vida los encontró en los tribunales como contrincantes de un juicio laboral, para finalizar en forma prosaica y material, más que diferente a los jóvenes de Verona, su propia historia de amor, que vaya a saber por qué razones se había había convertido en odio. Siguiendo a Shakespeare: "El amor, como ciego que es, impide a los amantes ver las divertidas tonterías que cometen". Actio Reporte Diario es una publicación especializada en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Dirección Jurídica: Dr. Rodolfo Aníbal González. Editora: Actio Consultores Jurídicos S.A. E-mail: rodolfogonzalez@actio.com.ar Central de Consultas Telefónicas: (54-11) 4322-3071/3120/5654/6188/6335/6348/8655/8700. Administración: (54-11) 4322-6704. Comercialización: (54-11) 4322-7203. E-mail: informacion@actio.com.ar Lavalle 648 - Piso 2º - 1047 - Buenos Aires - Argentina Página 1 - 4 El juicio. de trabajo sin incurrir en contradicción con sus actos anteriores. Ana demandó a Carlos en base a la existencia de una relación laboral entre ambos, reclamando el pago de indemnizaciones por su autodespido e irregularidad en su contratación, agregando el pago de horas extras (por un instante, imaginen la expresión de Carlos –no sus dichos- cuando leyó, en la demanda, este concepto) y otros rubros más. Además, agregaron los jueces, aún cuando se considerara acreditada la relación de concubinato entre las partes, dicha situación no constituiría por sí una circunstancia excluyente de la naturaleza laboral del vínculo. Carlos se defendió manifestando que, en noviembre de 2002 procedió a registrar laboralmente a su entonces pareja como dependiente suya; pero adujo que lo había hecho "de favor", a pedido de ella y al solo efecto de habilitarla ante la autoridad de aplicación para conducir uno de los vehículos taxímetros de su propiedad. En tales supuestos, aseveraron, no rige una incompatibilidad de contratación como la que la legislación civil y comercial prevé entre cónyuges (art. 1358 del Código Civil y art. 27 de la ley de sociedades). En consecuencia, Carlos fue condenado. Vaya uno a saber, si –finalmentela pena no la mereció por otras cuestiones que ignoramos y que solo Ana podría contarnos... Fin. Concubinato y relación de trabajo. Para el tribunal, estos argumentos carecieron de toda validez a los fines de la calificación del vínculo y rechazó la prueba mediante la cual Carlos pretendió acreditar la existencia del concubinato que manifestó haber mantenido con Ana. " El concubinato – sentenció-, no obsta a la posible existencia de un contrato de trabajo entre los convivientes". Esto es así porque lo único jurídicamente relevante (bien dicen que la Justicia es -y debe ser- ciega) fue la manifestación de conducta del demandado Carlos, al proceder a esa registración, la cual lo obligó y le impidió desconocer luego, la existencia de esa relación En Romeo y Julieta, los jóvenes mueren para eternizar su amor. En Ana y Carlos, en cambio, la pasión se transformó en furia y finalizó en un vulgar tribunal laboral, donde el rol de amantes se convirtió en la relación entre una empleada irregular y su empleador (duda: ¿no sería así en un principio?...) Y, finalmente, dice Shakespeare (no el tribunal, pero podría haberlo consignado): "Si no recuerdas la más ligera locura en que el amor te hizo caer, no has amado". Fallo comentado: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala 10ª, 31/08/2007, "Ana G. c. Carlos B.", jueces Daniel Stortini y Gregorio Corach. Comentarios y consultas: rodolfogonzalez@actio.com.ar ♦ Página 2 - 4 MIERCOLES 28 DE NOVIEMBRE DE 2007 SEMINARIO PANORAMA LABORAL 2007 PERSPECTIVAS 2008 Casi al finalizar el año, un evento muy especial: nos reuniremos para analizar el Panorama Laboral 2007 y las Perspectivas para 2008, conocido ya el resultado electoral de octubre. Comentaremos las reformas laborales y recientes fallos judiciales que obligan a las Empresas a dar adecuada respuesta, en un nuevo escenario, en el cual ya sea por acción u omisión, se pueden cometer errores irreparables y de alto costo. Esta adaptación requiere de un conocimiento de los procedimientos que conviene utilizar. Conversaremos y evaluaremos distintas herramientas prácticas, así como también brindaremos consejos para reducir la conflictividad laboral. En el caso de ser ello imposible –ante la eventualidad de un juicio-, cómo colocar a la empresa en la mejor posición posible. Finalmente, brindaremos una opinión sobre la reforma previsional y una evaluación del resultado electoral, tanto en el orden presidencial como legislativo y su influencia en las cuestiones laborales. Panelistas: El Dr. Rodolfo Aníbal González, con la inestimable presencia y especial colaboración del Dr. Rodolfo Capón Filas (Juez de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo desde 1985 a 2006), quienes disertarán y brindarán sus opiniones. Actuará como moderador el Periodista Dr. Raúl Urtizberea. Dirigido a: Empresarios, Directores, Gerentes, Funcionarios y Personal de Recursos Humanos, Abogados y Contadores. Fecha: Miércoles 28 de Noviembre de 2007 Aranceles: Horario: Acreditación: 13:30 hs. Iniciación: 14:00 hs. ABONADOS DE ACTIO: $ 165.00.- (más IVA) Finalización: 18:30 hs. (Estricta Puntualidad) Lugar: EMPRESAS NO ABONADAS: $ 180.00.- (más IVA) PLAZA HOTEL BUENOS AIRES SALON FLORIDA Florida 1005 Cdad. Aut. de Bs. As. Inscripción: UNICAMENTE CON EL PAGO DEL ARANCEL. El arancel incluye Diploma de Asistencia y refrigerio. Cupo limitado. Si asiste más de una persona de la misma empresa: 5% de descuento sobre el total. Recomendamos efectuar su inscripción a la brevedad. Información e inscripciones: 4322-6704 / 4393-8719 Página 3 - 4 : capacitacion@actio.com.ar SEMINARIO PANORAMA PANORAMA LABORAL LABORAL 2007 2007 PERSPECTIVAS PERSPECTIVAS 2008 2008 Temario 1. ¿Qué posición debe adoptar la empresa frente a la modificación de leyes laborales y a la orientación de recientes fallos judiciales? ¿Cuáles son los cambios de conceptos y procedimientos aconsejables? ¿Qué sucede con los proyectos de reformas laborales? 2. ¿Cuáles son las situaciones que pueden considerarse "mobbing" o acoso laboral? ¿Qué medida debe adoptar la empresa ante una denuncia de acoso sexual? 3. ¿Cuáles son los actos que pueden considerarse discriminatorios? ¿Cuándo se ha considerado como tal a un despido? ¿Cómo se aplica la ley 23.592? ¿Cuáles son sus consecuencias jurídicas? ¿Qué recaudos se pueden tomar? ¿Cómo se ejerce el poder disciplinario a través de suspensiones y despidos por justa causa? ¿Cómo se instrumenta un legajo disciplinario? ¿Cuál es su contenido? ¿Cómo se hace un sumario interno? Frente a los medios de prueba de un eventual juicio (testigos, grabaciones, videos, fotografías, actuaciones notariales), ¿qué recaudos se deben tomar? 9. ¿Qué valor tienen actualmente los acuerdos ante el Ministerio de Trabajo? ¿Cómo deben ser las conciliaciones para evitar riesgos de reclamos posteriores? 10. Frente a un despido por un delito: ¿Qué recaudos se recomiendan para evitar una acción reclamando daño moral por acusaciones calumniosas o culposas? 4. Frente al significativo aumento de las demandas civiles por accidentes de trabajo: ¿Qué puede hacer la empresa? 11. ¿Cómo evitar los problemas que ocasiona la entrega de los certificados del art. 80 de la Ley de Contrato de Trabajo? 5. ¿Cuándo se considera abusiva una modificación del contrato de trabajo? ¿Cuáles son las consecuencias? ¿Se puede rebajar la remuneración con acuerdo del trabajador? ¿Cuándo se considera válido un convenio de rebaja? 12. La justicia laboral ha otorgado carácter remuneratorio a los tickets, beneficios sociales, bonus, bonificaciones, etc. ¿Cuáles son las consecuencias? ¿Qué prevenciones se pueden tomar? ¿Se pueden suprimir beneficios sociales otorgados unilateralmente por la empresa? 6. ¿Cómo se prepara una demanda laboral contra una empresa? ¿En que se basan los reclamos "desproporcionados" y los rubros "inexistentes"? ¿Cuáles son los motivos del "encarecimiento" de los juicios laborales? ¿Qué influencia tienen la ley 25.323 y el art. 80 de la LCT en los montos reclamados? 7. ¿"Existen" en la actualidad los despidos por justa causa? ¿Cuánto cuesta un despido en la Argentina? ¿Cuáles son los recaudos previos a la decisión de un despido por justa causa? ¿Qué ponderaciones conviene efectuar? ¿Qué requisitos debe reunir su comunicación? 8. ¿Cómo debe actuar la empresa y la oficina de Personal frente a un conflicto laboral? 13. Trabajo en negro: ¿Cuáles son los riesgos que corren las empresas? ¿Se extiende la responsabilidad laboral a directores, socios y controladores? 14. ¿Cuáles son las medidas aconsejables para reducir los riesgos de la solidaridad laboral en el caso de tercerizaciones y franquicias? 15. ¿Cuál es nuestra opinión sobre la reforma previsional? 16. ¿Qué panorama y perspectivas laborales se presentan en 2008, de acuerdo al resultado del acto electoral de octubre? Preguntas y Respuestas. Página 4 - 4