ESCUELA TÉCNICA Nº 6 “COMANDANTE MANUEL BESARES” Liquidación y Registración de Remuneraciones ESPACIO CURRICULAR Nombre del Espacio Curricular Liquidación y Registración de Remuneraciones 4º Año 2ª Div. “Economía y Gestión de las Organizaciones” C/T.T.P. CURSO Curso Profesora: Alice Ruiz DOCENTE Docente 2013 AÑO ESCUELA TÉCNICA Nº 6 “COMANDANTE MANUEL BESARES” Para llevar a cabo la aplicación de liquidar y registrar remuneraciones se hace necesario conocer sobre los derechos del trabajador – empleador como así también, de seguridad social. Es por ello que se inicia el programa con estos bloques ya que los alumnos no poseen conocimientos del tema y se considera imprescindible ya que es una rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se producen a través del trabajo humano y se la conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto de normas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes involucradas en una relación de trabajo. El derecho laboral entiende al trabajo como la actividad que una persona realiza para modificar el mundo exterior, y mediante la cual obtiene los medios materiales o bienes económicos para su subsistencia. Como hecho social, el trabajo contempla el establecimiento de relaciones que no son simétricas. El empleador (quien contrata a un trabajador) cuenta con una mayor fuerza que el empleado. Por eso, el derecho laboral tiende a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte débil de la relación. Las relaciones laborales están regidas por una ley de contrato de trabajo y diversas normas complementarias. Por otra parte, existen convenios colectivos de trabajo que se aplican a distintos grupos profesionales. Estos convenios colectivos son acuerdos que se negocian entre los empleadores y los empleados y que deben ser aprobados por el Estado. Brindarles estos conocimientos se considera fundamental como futuros empleados o empleadores. COMPETENCIA/OBJETIVOS -Reconocer los sujetos dentro de una relación de trabajo, y sus derechos y obligaciones. -Analizar los principios sociales incluidos en la Constitución Nacional. -Distinguir los distintos tipos de contrato 2 Espacio Curricular (p/cambiar doble clic) FUNDAMENTACIÓN CONTENIDOS CONCEPTUALES (PROGRAMA) Conceptos Básicos Derecho de trabajo. Sujetos. Objeto. Principios. Derecho de Seguridad Social. Sujeto. Objeto. Fuentes. Principios. Sistema de Seguridad Social. Constitucionalismo social. Art. 14 y 14 bis. Derechos Individuales. Derechos Colectivos. Derechos de seguridad social. Contrato de trabajo. Concepto. Exigencia para su validez. Derechos Individuales Contrato de trabajo. Tipos. Tiempo de duración. Jornada de trabajo. Remuneración. Salario Mínimo Vital y Móvil. Determinación. Pago. Conceptos remunerativos. Jornada de trabajo. Descansos. Trabajo de mujeres y menores. Suspensiones del contrato de trabajo. Extinción del contrato de trabajo. Educación Sexual E.S.I. Embarazo y adolescencia. Infecciones de transmisión sexual. Violencia y maltrato. Liquidación de Remuneraciones Calculo de asignaciones familiares. Liquidación de Contribuciones Sociales Liquidación de Sueldos Registraciones en el libro diario Confección de planillas y recibos de sueldos Análisis de las cuentas intervinientes Contenidos transversales Educación sexual CONTENIDOS PROCEDIMENTALES - Investigación bibliográfica Elaboración de apuntes Construcción de esquemas explicativos Análisis de principios y de la C. Nacional Exposiciones grupales Resolución de casos CONTENIDOS ACTITUDINALES - 3 Responsabilidad en las tareas asumidas Posición reflexiva y critica ante situaciones especificas de derecho laboral Valorar el derecho y la normativa vigente con criterios de justicia e igualdad Espacio Curricular (p/cambiar doble clic) ESCUELA TÉCNICA Nº 6 “COMANDANTE MANUEL BESARES” Espacio Curricular (p/cambiar doble clic) ESCUELA TÉCNICA Nº 6 “COMANDANTE MANUEL BESARES” METODOLOGÍA Estrategias didácticas Interpretación en diarios y revistas Producción de informes Guías de estudio Investigación de textos bibliográficos Exposiciones grupales CRITERIOS DE EVALUACIÓN EVALUACIÓN Interpretación de contenidos Resolución de situaciones problemáticas Resolución de trabajos prácticos Responsabilidad en el cumplimiento de tareas Exposiciones grupales Predisposición al aprendizaje INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN Lista de seguimiento. Resúmenes de material bibliográfico. Exposiciones grupales Pruebas escritas y orales Informes de visitas a Empresas Cronograma Tiempo Marzo Abril Contenidos Derecho de trabajo. Sujetos. Objeto. Principios. Derecho de Seguridad Social. Sujeto. Objeto. Fuentes. Principios. Sistema de Seguridad Social. Constitucionalismo social. Art. 14 y 14 bis. Derechos Individuales. Derechos Colectivos. Derechos de seguridad social. Contrato de trabajo. Concepto. Exigencia para su validez. Actividades Búsqueda de noticias en diarios Actitudinales Prolijidad y coherencia en la construcción de esquemas Análisis de material bibliográfico. Tolerancia y respeto en las actividades grupales Resúmenes grupales. Valorar la importancia de resolver situaciones aplicando la normativa vigente Puesta en común. Exposiciones grupales Tiempo Mayo Junio 4 Contenidos Contrato de trabajo. Tipos. Tiempo de duración. Jornada de trabajo. Remuneración. Salario Mínimo Vital y Móvil. Determinación. Pago. Conceptos remunerativos. Jornada de trabajo. Descansos. Trabajo de mujeres y menores. Suspensiones del contrato de trabajo. Extinción del contrato de trabajo. Actividades Análisis de material bibliográfico. Actitudinales Responsabilidad en las tareas asumidas Participación activa en su grupo de trabajo Resúmenes grupales Selección de información Armar un boletín informativo Adopción de hábitos de trabajo; orden, prolijidad limpieza Tiempo Agosto Septiembre Octubre Noviembre Contenidos Educación Sexual E.S.I. Embarazo y adolescencia. Infecciones de transmisión sexual. Violencia y maltrato. Liquidación de Remuneraciones Calculo de asignaciones familiares. Liquidación de Contribuciones Sociales Liquidación de Sueldos Registraciones en el libro diario Marzo *Conceptos Básicos *Derechos Individuales *Educación Sexual *Liquidación de Remuneraciones 5 Actitudinales Reflexionar y valorar las emociones y los sentimientos presentes en las relaciones humanas Confeccionaran los formularios de cada empleado de acuerdo a la documentación contable asignada a cada grupo Responsabilidad en las tareas asumidas Prolijidad y coherencia en la construcción de esquemas Tolerancia y respeto en las actividades grupales Valorar la importancia de resolver situaciones aplicando la normativa vigente Participación activa en su grupo de trabajo Adopción de hábitos de trabajo; orden, prolijidad limpieza Confección de planillas y recibos de sueldos Análisis de las cuentas intervinientes Ejes temático/Unidades *Contenidos transversales Actividades Análisis de material bibliográfico. Confeccionaran las planillas de asignaciones familiares y contribuciones patronales. Trabajaran conjuntamente con el aula taller de “operaciones de ingresos y egresos de fondo” donde liquidaran las remuneraciones de los empleados de la empresa. Abril Mayo Junio Julio Tiempo/Meses Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre Espacio Curricular (p/cambiar doble clic) ESCUELA TÉCNICA Nº 6 “COMANDANTE MANUEL BESARES” BIBLIOGRAFÍA Gestión en Recursos Humanos – legislación y Liquidación de Haberes 2ª Edicion – Yammal Contenidos- 2006 -De Ariel Yammal 6 Contabilidad 2 – de Angrisani – López 9º Edición –A&L Editores Año 2007 Espacio Curricular (p/cambiar doble clic) ESCUELA TÉCNICA Nº 6 “COMANDANTE MANUEL BESARES” Espacio Curricular (p/cambiar doble clic) ESCUELA TÉCNICA Nº 6 “COMANDANTE MANUEL BESARES” 7